Companys, després d'un any des de la denúncia del col·lectiu subrogat d'Abertis, sobre tres incompliments del CUN III i el Lot de Nadal de 2021 i havent estat tractat per:
– 1º INSPECCIÓ DE TREBALL DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., tenir. AUT., DIU. SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.
En tots han donat la raó a les persones treballadores i ha estat sancionada l'Empresa amb una
INFRACCIÓ qualificada com a GREU en matèria laboral de la LLEI LLISOS.
La UTE avui ens ha comunicat que compliran parcialment la resolució:
– Dies d'assumptes propis any 2021, per al seu gaudi durant el 2022:
Seran compensats els 2,5 dies d'assumptes propis. (Sol·liciteu-los amb temps, per organització de l'empresa. Aconsellem primer demanar els 2,5 dies del 22). (Per aquest 24 disposeu un total de 5.5 dies).
– Lot de Nadal any 2021.:
S'abonarà a la nòmina de febrer. 57,57€. (Observar que quedi reflectit a la nòmina com a concepte de Lot de Nadal 2021).
– Horari flexible d'oficines:
L'UTE es nega a adaptar l'horari tal com assenyala l'art. 20 de la CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
L'empresa nega el dret de l'art. 38 PCF sense possibilitat de disposar targeta Ticket Restaurant.
Des de la Secció sindical CGT ens deixa un gust agredolç la postura de l'empresa i volem expressar la nostra preocupació davant de la decisió adoptada d'acceptar només part de les resolucions plantejades. Ens xocant el criteri de l'empresa en l'elecció d'assumir únicament dos aspectes d'aquestes resolucions i rebutjar-ne la resta. Ja no ens sorprèn la manera com l'UTE admet les seves responsabilitats, en aquesta ocasió en ometre el compliment del que estableix l'Art.38 del PCF, en relació amb la Targeta Ticket Restaurant, ia l'Art.20 sobre l'Horari Flexible d'Oficines.
La manca de transparència de l'Empresa en allò comunicat als Representants dels Treballadors el dia passat 8, en relació amb el personal esmentat, on es va dir que s'aplicaria el Conveni de la Construcció des de la publicació del CUN IV, i que continuarien les condicions laborals d'Abertis. És contradictori que no es corregeixi la manca d'aplicació de l'article 38 i l'article 20, ja que l'empresa assegura que es mantindran les condicions d'Abertis per a aquest personal.
La resposta de la UTE a aquesta discordança, ha estat que seguiran aplicant les mateixes condicions que aplicaven fins ara, i la resta no. És a dir que continuaran com en un bufet lliure, seleccionaran parts del conveni que els agrada i descartaran les que no. A més, per altra banda ens diuen que havien judicialitzat el conflicte i alhora el desmenteixen, al·legant que encara estava en tràmit.
Secció Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS SI TU LLUITES, TU DECIDS!
COMUNICAT INFORMATIU 20-02-2024
Ho sento, el formulari de comentaris està tancat en aquest moment.