octubre 282023
 

Divendres. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLE!

 

 

setembre 012023
 

Conciliació de la vida laboral i familiar. Nou permís laboral per a la cura de menors:

Les mares i pares o tutores/es legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits i emmotllant-se a la normativa vigent que regula aquests supòsits. És el cas del permís laboral de vuit setmanes que podran demanar amb motiu de la tornada a l'escola.

El permís laboral de vuit setmanes és una ajuda a la conciliació familiar amb la feina per als pares que tinguin fills menors de 8 anys d'edat, que podran absentar-se del seu lloc de treball en un màxim de vuit setmanes, contínuament o discontinu, tant en els mesos de vacances com amb l'arribada de la tornada a l'escola al mes de setembre.

Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible.

Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, es recull al Reial decret llei 5/2023.

Aquest permís es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, com a dret individual d'homes i dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici.

Com se sol·licita el permís parental de 8 setmanes?
Aquesta normativa també regula la manera com la interessada pot sol·licitar aquest dret, ja que és la pròpia persona treballadora qui ho ha de demanar a la seva empresa: Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si és el cas, dels períodes de gaudi”, s'indica.

A més, ho haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació de 10 dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.

Finalment, cal saber que, en cas que diverses persones de la mateixa empresa puguin i vulguin acollir-se a aquest dret en el mateix període de temps, alterant el funcionament correcte de l'empresa, es pot acordar l'ajornament de la concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.

És un Permís NO retribuït.

mar 292020
 

La pandèmia de l'Covid-19 al nostre país ha comportat l'adopció de  determinades mesures que estan generant perjudicis als treballadors i  treballadores, començant amb les situacions de risc per a la seva pròpia salut i sobretot per a la salut pública del conjunt de la ciutadania que comporta la realització de la prestació laboral en determinats llocs de treball i la falta de mesures preventives adoptades pels empresaris.

llegir més
mar 282020
 

Mitjançant la present guia us presentem un seguit d'aclariments sobre els dubtes més habituals que ens estan arribant des dels centres de treball. Els serveis de prevenció de moltes empreses no estan fent els deures, i és per això necessari que les treballadores que es veuen obligades a assistir als seus llocs de treball comptin amb informació suficient per evitar contagiar-se a si mateixes o a la resta de  les seves companyes.

També facilitem informació relativa a l'teletreball, així com a EPI (equips de protecció individual), gestió de les baixes per contagi o per quarantena. Us demanem que compartiu aquesta petita guia amb els vostres coneguts i conegudes, per tal que sigui el més útil possible.


font: CGT

febrer 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISSEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/notícia / 2771346 /

 

mar 252016
 

photo_2016-03-09_14-19-18Des del Secretariat Permanent de CGT Catalunya s’ha estat participant en les reunions i col·laborant en la constitució de la Plataforma d’Afectades per l’ICAM (Paice), que té com a objectiu denunciar i lluitar contra les altes injustes de l’ICAM, l’INSS i les Mútues.

A continuació us fem un breu resum dels acords de la darrera Assemblea de la PAICAM del passat 2/03/16 i les properes convocatòries (especialment la del 8 d’abril a les 11h davant la Direcció Provincial de l’INSS Continua llegint »

jan 142016
 

dimarts 19 de gener a les 11 hores diverses seccions sindicals de CGT han convocat una nova jornada de protesta a les portes de l'ICAM, Avenida Vallcarca 169 de Barcelona, contra les altes mèdiques injustes i el tracte denigrant a l'ICAM.

La iniciativa ha sorgit de la secció sindical d'autobusos de Barcelona de CGT, empresa on s'ha detectat un augment considerable d'altes mèdiques de conductors de bus, que a el tornar al seu lloc de treball l'empresa els comunica que no són aptes per a conduir autobusos, pressionant-per acceptar l'acomiadament amb la mínima indemnització. Aquesta situació ha creat un greu conflicte dins de TMB, donant lloc fins i tot a una amenaça de vaga per part dels sindicats CGT, COS i Bescanvi Sindical, en el marc de la negociació el nou Conveni Col·lectiu.

A la convocatòria del dia 19, sota el lema "#pressingICAM", s'han afegit altres seccions sindicals de CGT, entre elles la de la Diputació de Barcelona, la de la Universitat Autònoma de Bellaterra, Justícia, HP, etc..

El mes de gener finalitzarà el dia 29 amb una nova reunió periòdica entre CGT i els directius de l'ICAM, resultat de les jornades de lluita de desembre, i en aquest cas l'ordre del dia inclourà la problemàtica dels treballadors afectats per l'amiant.

Article a CGT Catalunya

 

Mireu també:
el 13 de gener es constituirà la Plataforma d’Afectades de l’ICAM
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article11687

 

desembre 022015
 

jornades-icam-des-2015Concentració i roda de premsa davant l'ICAM a Barcelona, contra les altes mèdiques injustificades de l'ICAM i les mútues, dijous 3 de desembre a les 11h.

LLOC: ICAM, Avenida Vallcarca 169. Barcelona(Metro Penitents Línia 3)

– 11:00h Concentració de CGT Catalunya
– 11:30h Roda de Premsa

Contra els criteris de l'ICAM de donar més altes mèdiques i denegar més invalideses.

– del 2007 al 2013 ha baixat de 12,7 1 9 dies la mitjana de la baixa anual de cada empleat.
– en el 2008 rebutjar el 27,39% de l'total rebut, i en el 2013 la xifra va créixer fins al 40% de l'total.
– 239 treballadors morts en accidents de treball en només sis mesos de 2015 a l'Estat espanyol.

O els seus beneficis o la nostra salut!

Secretariado Permanente de CGT Catalunya

abril 022015
 

Butlletí 148Descarregar butlletí informatiu 148 pdf

1.1. Objecte de la present butlleta: Llei de Mútues (Llei 35/2014 de 26 de desembre) i RD pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada (RD 625/2104 de 18 de juliol).
1.2. Breu antecedent normatiu de les Mútues.
1.3. Entitats i funcions tradicionals en la gestió de les contingències de la Seguretat Social.

font cgt.org.es

octubre 122014
 

Des del Sindicat de Sanitat de Madrid de CGT volem mostrar el nostre més sincer suport a la nostra companya Teresa Romero i deixar clar que les responsabilitats sobre la crisi de l'ebola han de recaure principalment en la ministra de Sanitat, el conseller de Sanitat i el president de la Comunitat de Madrid, als que considerem responsables directes de tot el que està passant a causa de la seva nefasta gestió i actuació. Continua llegint »

jan 282014
 
El president de la Comunitat de Madrid, Ignacio González, ha deixat sense efecte el procés d'externalització de la gestió de sis hospitals públics de la regió (Infanta Sofia, Infanta Leonor, Infanta Cristina, De l'Henares, De Sud-est i de l'Tajo). El president ha anunciat també que ha acceptat la dimissió de l'conseller de Sanitat, Javier Fernández Lasquetty.

Han estat més d'un any de mobilitzacions impulsades per la marea blanca de treballadors, metges i usuaris de la sanitat pública, oposats des del primer moment a una mesura que la Comunitat va justificar com l'única via per fer sostenible el sistema públic de salut.

aquesta, companys / es és la notícia, però no ens enganyem, LA LLUITA HA DE CONTINUAR, ja que han estat molts els treballadors / es que han estat acomiadats al llarg d'aquests últims anys pel procés privatitzador de la sanitat pública Madrilenya (No: Personal no Sanitari de l'Hospital Porta de Ferro, Personal de la Bugaderia de Millorada de el Camp, etcètera), molts serveis i centres d'especialitats regalats a Empreses Privades (Pontones, Quintana, Institut Cardiològic, etcètera).

La ciutadania Madrileña ha aconseguit una grandíssima victòria, però no ha finalitzat encara, hem de continuar amb la Mobilitzacions fins a recuperar tot el que ens han anat traient i aconseguir una sanidad100X100 pública de qualitat.

FORA LES EMPRESES DE LA SANITAT PÚBLICA!

READMISSIÓ ACOMIADATS HOSPITAL PORTA DE FERRO!

¡VOLTA A MANS PÚBLIQUES DE TOTS ELS CENTRES I SERVEIS SANITARIS privatitzats!

font cgt.org.es

Anar a l'inici

jan 092013
 

Comunicat de premsa: Les associacions de veïns i veïnes Gent del Barri de Sant
Miquel i Tres Torres de Granollers organitzem un acte en defensa de la sanitat
pública pel proper 11 de gener

Són moltes les persones, associacions, sindicats, partits, etc.. que actualment veiem amb preocupació cap on s ́encamina la nostre sanitat pública. Fa unes setmanes ens assabentàvem de la privatització d’un Centre d’Atenció Primària a l ́Escala per part de
l ́empresa EULEN. A tot això, s ́ha de sumar l ́augment de les llistes d’espera que s ́estan produint, així com la dificultat que sectors cada cop més grans de la població tenen per accedir als seus medicaments ( euro per recepta, copagament sanitari, etcètera) Fruit d ́aquest neguit, les associacions de veïns i veïnes Gent del barri de Sant Miquel i
Tres Torres hem organitzat un acte pel proper 11 de gener a les 19.00h a la Masia de Tres Torres ( C. de les Tres Torres, 18-20 ) en defensa de la sanitat pública. En el mateix intervindran Albano Dante membre de la revista gironina “Cafè amb llet” que ha tret a la llum pública algunes de les presumptes irregularitats que afecten al sistema sanitari català. També comptarem amb la presència de Carlos Rodríguez, membre del
Coordinadora contra les retallades de Montornès. I que participa de la lluita dels veïns/es d’aquest poble per recuperar el servei d’urgències del CAP del seu poble.
L ́acte compte amb el suport de diverses entitats socials, veïnals i sindicals, etc de Granollers i comarca com: AAVV de Montornès Centre, Arran, Assemblea Llibertària del V.O, Casal del Mestre, CCOO, CGT, CNT, CUP, EUiA, ICV, Plataforma d ́Afectats per la Hipoteca i la UGT.
Les associacions organitzants pensem que en el context de degradació actual de la sanitat pública el moviment veïnal i la resta de teixit associatiu de Granollers i comarca, no podem romandre passius observant aquest procés. Ara més que mai, cal fer una reivindicació d’un model sanitari públic, universal i de qualitat.
Associació Gent del Barri de Sant Miquel
AAVV 3 Torres

Anar a l'inici

agost 092012
 
300 insubmisos catalans no paguen l'euro per recepta.
font: el diari
Si bé hi ha una mica més de 300 catalans que no han pagat el euroxreceta, està clar que la majoria de la població segueix empassant, ens queixem en les cafeteres de les empreses, en els bancs de parc etc, però quan toca actuar, ens deixem vèncer pel conformisme, el derrotisme i la por.
Avui anem a posar un enllaç que indica com fer la insubmissió de l'euroxreceta i no pagar-… segueix aquest enllaç: http://www.cafeambllet.com/press/wp-content/uploads/2012/07/RECEPTA_FINAL.pdf
¿Com es fa?: Indiques a l'farmacèutic que no vols repagar el euroxreceta. Aquest et lliurarà un formulari (que t'ajudarà a omplir) i et demanarà una fotocòpia de l'DNI. A punt, ja ets insubmís a l'euroxreceta.
Et adjuntem el document que et lliurarà el farmacèutic perquè et familiaritzis amb el. (veure el document) La part que posa formulari, va detrás de CatSalud. Dóna-li a la lupa.
Per un sistema sanitari públic i de qualitat!

Inici

maig 112011
 

TOTHOM EN DEFENSA DE LA SANITAT PÚBLICA

Us convidem a la
MANIFESTACIÓ A GRANOLLERS
on direm prou a les retallades
dia: dimecres 11 de maig de 2011 ells 18 h


L
es retallades ja s’estan fent a l’Hospital de Granollers

repercusions

Tancament de dos equips d’atenció domiciliaria
Reducció de sis llits de pediatria
Tancament d’una part de la 2a planta i privatització de l’altra
Tancament de 3 quiròfans de tarda
Tancament consultes externes a l’estiu

repercusions

Llegir tota la noticia Pujar