setembre 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, una persona morta, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la silenci i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

setembre 282023
 

Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.

Els resultats han estat els següents:

CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades) 

Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.

Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.

I n’estem orgulloses!!

La Secció Sindical de la CGT a Ramcon

 

setembre 012023
 

Conciliació de la vida laboral i familiar. Nou permís laboral per a la cura de menors:

Les mares i pares o tutores/es legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits i emmotllant-se a la normativa vigent que regula aquests supòsits. És el cas del permís laboral de vuit setmanes que podran demanar amb motiu de la tornada a l'escola.

El permís laboral de vuit setmanes és una ajuda a la conciliació familiar amb la feina per als pares que tinguin fills menors de 8 anys d'edat, que podran absentar-se del seu lloc de treball en un màxim de vuit setmanes, contínuament o discontinu, tant en els mesos de vacances com amb l'arribada de la tornada a l'escola al mes de setembre.

Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible.

Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, es recull al Reial decret llei 5/2023.

Aquest permís es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, com a dret individual d'homes i dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici.

Com se sol·licita el permís parental de 8 setmanes?
Aquesta normativa també regula la manera com la interessada pot sol·licitar aquest dret, ja que és la pròpia persona treballadora qui ho ha de demanar a la seva empresa: Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si és el cas, dels períodes de gaudi”, s'indica.

A més, ho haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació de 10 dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.

Finalment, cal saber que, en cas que diverses persones de la mateixa empresa puguin i vulguin acollir-se a aquest dret en el mateix període de temps, alterant el funcionament correcte de l'empresa, es pot acordar l'ajornament de la concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.

És un Permís NO retribuït.

mar 232021
 

El passat divendres 26 de febrer, fallecia en accident de treball nostre company Julian. El Comitè d'Empresa de Ramcon volem manifestar la nostra condoloncias a la família i amics / es del nostre company. A l'espera de el tancament de la investigació judicial volem manifestar les següents consideracions:

Ja vam denunciar en el passat mes de novembre, i va ser un dels motius que ens va portar a convocar VAGA INDEFENIDA la NO constitució de el Comitè de Salut Laboral. considerem, que la constitució de la mateixa podria haver evitat aquest tipus d'accidents, de la mateixa manera que denunciem l'absència de EPI.

llegir més
novembre 272020
 

Comunicat de Comitè d'empresa:

Ramcon Vaga Indefinida

Com ja sabeu, l'empresa Ramcon va entrar el 1 d'abril a la neteja dels centres municipals de Mollet. Des que va entrar, estem passant per situacions sorprenents, no ens respecten com a Comitè d'empresa i sancionen a treballadors basant-se només en rumors o perquè sembla ser que han dit o que han deixat de dir, sense investigar la veracitat dels fets. doncs bé, fins aquí hem arribat.

llegir més

juny 022020
 
descarregar pdf

avui 02 de juny l'empresa Ramcon S.A ha comunicat l'acomiadament de la nostra companya Isabel, miembra activa de la nostra secció sindical, El motiu d'aquest acomiadament és una entrevista que la companya va concedir a la televisió Vallès Visió després de posar-aquest mitjà en contacte amb la nostra companya. Des d'aquest sindicat volem denunciar l'empresa i a l'Ajuntament com a executors d'un clar exemple de REPRESSIÓ SINDICAL.

llegir més
jan 232017
 

Avui les treballadores i treballadors de neteja de la Ciutat de la Justícia han començat una vaga reclamant la rescissió del contracte que la Ciutat de la Justícia té amb Kluh Linaer. Aquesta empresa tenia un deute superior als quatre millons d’euros amb Hicenda, devia diners a moltes treballadores i fins i tot va arribar a acomiadar a varies d’aquestes per la seva afiliació sindical.

Un centenar de companyes i companys s’han concentrat aquest matí davant de les portes de la Ciutat de la (a)Justícia. I per a sorpresa d’alguns, l’empresa Kluh Linaer ha contractat avui mateix 9 netejador@s i un supervisor per a suplir a les vaguistes. Tot un exemple d’aquesta “justícia”, que veu davant els seus ulls la vulneració d’un dels drets fundamentals com és el dret de vaga. Les companyes y companyes en vaga ja farien la denúncia corresponent.

Després de 9 impagaments en el temps, les treballadores i treballadors de CGT Neteja Barcelona han dit prou. La vaga que ha començat avui i continuarà aquesta setmana, requereix de tot el nostre suport.

Kluh Linaer no paga i vulnera drets laborals!
Rescissió d’aquesta empresa ja!

 

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia Barcelona, 23 gener 2017

Vaga de treballadores de la neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona del 23 al 27 de gener

jan 202017
 

Vaga Neteja Ciutat de la Justícia BarcelonaVaga del personal de neteja a la Ciutat de la Justícia de Barcelona, de dilluns 23 a divendres 27 de gener

Concentració dilluns que ve 23 de gener a la Ciutat de la Justícia, a les 9 i a les 11h.

des de la CGT Neteja de Barcelona s'ha convocat una vaga en la neteja de la Ciutat de la Injustícia per exigir el cobrament dels salaris pendents i demanar que es rescindeixi el contracte de KLUH LINAER en aquest centre. Les últimes novetats que tenim al respecte, és que en el dia de la data l'empresa ha efectuat els pagaments deguts, però les mesures de força es mantenen. Els companys de CGT Neteja de Barcelona han decidit en assemblea continuar amb la vaga, ja que no es tracta només de l'històric de 9 impagaments per part de l'empresa KLUH LINAER, sinó que es demana la rescissió del contracte amb la mateixa per part del Departament de Justícia.

en el seu Comunicat CGT Neteja de Barcelona, els companys exposen els motius de la convocatòria i de la vaga.

Entenem que els responsables de la Ciutat de la injustícia i el Departament de Justícia són tan responsable com Kluh Linaer d'aquesta situació, atès que ha consentit i acceptat que una empresa que deu diners a treballadores i que juga amb el pa dels seus treballadors / es, sigui la s'adjudicaria d'una contracta pública que gestionen ells i de la qual són responsables directes. No poden romandre mirant cap a un altre costat, com si la cosa no anés amb ells.

Per a la CGT, s'ha de de rescindir el contracte ja que s'estan incomplint els requisits de la concessió en faltar constantment amb les obligacions dels seus trabajadoras.No entenem com la Ciutat de la Injustícia, que depèn directament del Departament de Justícia, ha contractada a aquesta empresa tot i sabent que aquesta situació podia donar-se. Té antecedents d'impagaments en molts llocs del país on li han donat la concessió. És que no els importava el que passaria amb les famílies de est @ s treballadors / es?, o per ventura havia un motiu més fort per contractar aquesta empresa?, ¿Com poden contractar una empresa que ha de 4 milions d'euros a Hisenda i el salari a un munt de treballadors / es en tot el pais?, ¿Com pot ser que contractin una empresa que ha estat condemnada judicialment per acomiadar treballadors / es per la seva afiliació sindical?

fins 9 vegades de retard en el cobrament de les nòmines
Fora Kluh Linaer de la Ciutat de la Injustícia

 

Convoquem a l'afiliació a donar suport a nostres companys i companyes de CGT Neteja de Barcelona, aquest proper dilluns a les 9.00h en la Ciutat de la Justícia.

CGT Vallès Oriental
c/ Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
pèrdua: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
web / Facebook / refilo