Ute AP7 Vallés treballadors sota el jou de les empreses investigades per corrupció

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, Corrupció, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
juny 212025
 

⚠️ El ute ap7 vallés, Empresa dedicada a la conservació i explotació de carreteres, Al sector B-04 de l’AP7, (Barberà del Vallès-Massanet de la Selva), Està format per:

  • Elsan (Grupo Ohla) - sancionat a 2021 per Tendències amaing Amb multes milionàries.

  • OPRES OBRES I IRRIGACIÓ - Investigat en l'escàndol de Comissions il·legals del Cas de Koldo, que esquitxa altes posicions polítiques.

💰Companyia que gestiona els contractes públics milionaris, Premeu els treballadors subrogats per empitjorar les seves condicions, Mentre rep 745.000€ Anuals de compensació per salaris que voleu reduir.

💵 L’intent del frau econòmic

La ute cobra un Article de 745.000 euros específicament dirigit a compensar les condicions laborals més favorables dels treballadors subrogats d’Abertis.

No obstant això, Argumenta que els seus sous són "massa alts". és a dir: té com a objectiu apropiar la compensació pública que ha d’arribar als treballadors. Un model que considerem immoral i perjudicial per a l’interès públic.

⚖️ Els treballadors exigits per l’empresari

Lluny de garantir l’estabilitat i les condicions decents, La companyia realitza un Campanya de pressió contra els treballadors subrogats d'Abertis, Intentar Reduïu les condicions de treball i sou.
L’últim pas: Una demanda de conflicte col·lectiu Arxivat per la Companyia contra Representants dels Treballadors, En un intent de reduir les condicions només a les reconegudes a la VII Acord de construcció estatal, això està pendent de resolució.

🔍 des de la CGT Exigim:

  • Transparència total en l’adjudicació de contractes públics.

  • No permeteu que les empreses amb antecedents de corrupció gestionin els recursos públics.

  • Que es respecten els drets laborals.

✊ No estem sols!

Agraïm als que ja han mostrat el seu suport i animem a tots els grups socials, sindicats i suports a Difondre aquesta realitat.

Aquesta lluita no és només pels nostres drets, però per a la dignitat de tots els treballadors i per al Transparència en la gestió de diners de tothom.

 

Secció Sindical CGT - ute ap7 vallés

 

 

20f judici contra la representació dels treballadors exigits pel conflicte col·lectiu per part de la companyia Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, concentració, CONSTRUCCIÓ, judici, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 212025
 

20f judici contra la representació dels treballadors exigits per
Conflicte col·lectiu de la UTE AP7 Vallés Company – Sector B04

📢Companyes i companys! ​ ​ ​

👏Ahir ho agraim, dia 20 de febrer, la CGT del Vallès Oriental S'ha concentrat en els tribunals de granoladors en suport dels treballadors de la UTE AP7 Vallés, denunciant les maniobres de la companyia per precarar les seves condicions laborals.

Abans del judici, El jutge ens ha reunit a Representació dels treballadors (Rt) i a la Companyia per a la Mediació. En la conciliació han intentat forçar un acord, Amb la intenció de suspendre el judici.

💪Per a la majoria de la RT, L’acord a l’assemblea s’ha determinat i enviat al judici. El nostre advocat ha defensat fermament els nostres drets, Basat en el Jurisprudència europea, com la Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Això diu que no pot ser que, com a causa de la subrogació. Aquesta directiva és un reglament europeu que busca precisament protegir els treballadors en cas de transferència de l'empresa. Si hi ha acords col·lectius, La companyia no pot simplement optar per un altre acord més favorable per a això, Presentar un concurs i, en conseqüència, Reduir els sous. és a dir, No es pot contractar algú que abans cobrava cinc, per a tres i pagar només un. Això és el que no hauria de passar. Són criteris que segueixen el Tribunal Suprem.

Al final del judici, Hem sortit amb bons sentiments, Però la decisió final està en mans del jutge. Informeu -vos que el judici no s’acabarà fins que les dues parts revisin i compleixin les proves proporcionades pels advocats, fins dimecres a les 15:00..

Esperem que la sentència sigui justa i favorable. Però si no, Hi recorrerem Tribunal de Justícia de la Unió Europea (VINT). No permetrem que els nostres drets adquirits siguin trepitjats. Cal recordar que el ministeri paga un joc de 745.000€ anual Per a la diferència salarial entre abertis i construcció, ¡¡💵 Diners públics per al sou dels treballadors, No per al benefici empresarial!!

🔥des de la CGT, Continuarem lluitant per la dignitat i els drets dels treballadors i serem conscients d’actuar si cal el comerç.

-Cgt-ute ap7 vallés sindicatsection-

🧨Les mans!!
💰Cartel d'asfalt
✊Llarga la lluita laboral!

[20-02-2025] CONCENTRACIÓ JUTJATS GRANOLLERS SUPORT COMPANYXS UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, concentració, CONSTRUCCIÓ, judici, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 182025
 

Concentració el proper dijous 20, a les 11:30h. Al jutjat social núm. 2 de Granollers

Suport mutu!

Solidaritat amb els comptes reportats!

Ute AP7 denuncia al Comitè de la Companyia

De la secció sindical CGT-UTE AP7 Vallés, us informareu que la representació legal dels treballadors (Rt) Hem rebut una demanda de la Companyia per a conflictes col·lectius el judici del qual està previst el 20/02/2025, A les 12h. Al jutjat social núm. 2 de Granollers.

En la demanda, La companyia pregunta al jutge:

  1. Això determina si l’acord col·lectiu aplicable als treballadors subrogats d’Abertis és l’acord col·lectiu general VII del sector de la construcció, Amb les particularitats del Sector de la construcció i les obres públiques de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la data d’aplicació de l’acord és la de l’Estat: 1 de gener de 2022.
  3. Que regula les condicions laborals, inclosos aspectes econòmics, jornada laboral, etc..

El RLT ho considera:

– L’acord aplicable ha de ser l’acord de construcció de la província de Barcelona, Ja que té preferència sobre l’estat, Com s'aplica a la resta de la plantilla no ubicada.

– No és viable aplicar dos acords alhora.

– Cal respectar les condicions més beneficioses adquirides pels treballadors, Segons l'article 44 de l’estatut dels treballadors I l'article 11 de l’acord de construcció VI de Barcelona.

 

L’acord abertis va superar el 28/12/2023. Per evitar el dia laboral actual (4-2) Es consolidarà com a contractual en lloc del dia de l’acord (Dilluns a divendres, Més favorable per als treballadors), i suspendre la recepta, el 27/12/2024 Presentem una votació de conciliació al Departament de Treball. Es va celebrar la conciliació 20/01/25 final sense acord, i ha permès interrompre la recepta del dia.

Demanem que ens acompanyin i apreciem el vostre temps i suport.

 

salut,

Secció Sindical CGT- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL D'UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
octubre 012024
 

Companyes i companys,

[A mode recordatori]:

Ja ha passat un any, des que la UTE AP7 VALLÉS pressionava un grup de treballadors subrogats d'Abertis amb una carta que informava que, a partir del 23 de setembre de 2023, s'aplicaria el VII Conveni Col·lectiu del Sector de la Construcció.
També s'indicava que les condicions econòmiques actuals es mantindrien fins al 30 de setembre de 2023 i que, a partir d'aquesta data, dependrien del procediment de negociació que s'estava duent a terme.
A l'Assemblea del 20 de novembre de 2023, la plantilla afectada va dir un NO rotund. No acceptarien cap acord que impliqués la reducció de les condicions econòmiques i laborals sense cap contraprestació.
Per majoria, es va acordar que preferíem acatar una sentència ferma abans que cedir a la pressió empresarial, coaccions i mala fe.
Si haguéssim cedit i acceptat la proposta de l'empresa a l'assemblea, avui tindríem al voltant d'un 7% menys de poder adquisitiu a l'any, cosa que equival a haver perdut una mensualitat completa. A més, el personal d'oficines hauria hagut de treballar una setmana més a l'any, és a dir, 40 hores setmanals, i hauria perdut uns 2,300
€ en tiquets de menjar.
És un gran èxit que hàgim defensat els nostres drets i mantingut les nostres condicions laborals. Seguim units en la lluita, perquè l'esforç col·lectiu sempre dóna resultats.

¡Salut!

SI TU LLUITES, TU DECIDS!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Secció Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Petit Buda, CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, telemarketing, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
juny 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidors, Telemàrketing, Telecomunicacions, Genets, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

INFORME D'INSPECCIÓ DE TREBALL ENS DÓNA LA RAÓ UN ALTRE INCOMPLIMENT EMPRESARIAL !!

 COMUNICATS, SECTORS LABORALS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
mar 172024
 

LA UTE AP7 VALLÉS ES NEGA A PROPORCIONAR ELS REGISTRES HORARIS A LA CGT, I ARA ENFRONTA SANCIONS!

Inspecció recolza la denúncia sindical, descobrint pràctiques sospitoses.

L'empresa afirma que només mostra dades als empleats individualment, ignorant els drets de la Representació Legal dels Treballadors.

¡Incompliment clar de l'Estatut dels Treballadors!

L'UTE ha de permetre l'accés a registres de la jornada a la Representació Legal dels Treballadors segons ho dicta la llei a l'article 34.9 del ET.

Un altre cas que posa en dubte la transparència i els drets laborals!

(12/03/2024)

-SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT-UTE AP7 VALLÉS- -SECTOR B04 AP7-

 

SI TU LLUITES, TU DECIDS!!

FORA AP7: ALliberament (o conte) INFORMATIU

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
mar 112024
 

En resposta a l'últim comunicat de la UTE amb data 22/02/24:

Si la UTE ens explica un conte, la RLT també sap explicar contes, històries i faules…

Hi havia una vegada una Unió Temporal d'Empreses, deixar FORA, que es presumia de ser la més amable i generosa amb els seus treballadors. Els oferien cafè gratuït, dies lliures addicionals i fins i tot massatges a la sala de descans. No obstant això, darrere d'aquesta façana de benvolença, la UTE tenia un pla ocult: volien treure tots els beneficis laborals als seus empleats per maximitzar els seus guanys.

D'altra banda, la Representació Legal dels Treballadors al costat de la plantilla treballadora, que eren conegudes per ser implacables en la defensa dels drets dels treballadors. No toleraven abusos, ni injustícies i estaven disposats a lluitar fins al final pel que consideraven just.

Quan va arribar el moment d'adaptar un conveni nou, la UTE va intentar imposar clàusules abusives que retallaven els drets dels treballadors. No obstant això, aquests, liderats per la Secció Sindical de la CGT, es van negar rotundament a acceptar les condicions injustes. Van convocar una assemblea i, per unanimitat, van decidir que no permetrien que els rebaixessin en salari ni en cap altre benefici.

Deixa FORA, sorpresa per la resistència dels seus empleats, va decidir denunciar-los davant dels tribunals. Però per a la seva desgràcia, el jutge assignat al cas va resultar ser un defensor just i acèrrim dels drets laborals. Va desestimar les demandes de la UTE i va fallar a favor dels treballadors.

Humiliada i derrotada, la UTE es va veure obligada a retirar-se amb la cua entre les cames. Mai més va tornar a intentar soscavar els drets dels seus empleats, els qui van celebrar la seva victòria amb alegria i orgull. I així, la història va demostrar que la justícia sempre preval, fins i tot sobre les empreses més poderoses.

I colorí colorat, aquest conte s'ha acabat.

                                                                                                                VISCA LA LLUITA DE LA CLASSE OBRERA!

 

 -SECCIÓ SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICAT INFORMATIU: SECCIÓ SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 222024
 

Companys, després d'un any des de la denúncia del col·lectiu subrogat d'Abertis, sobre tres incompliments del CUN III i el Lot de Nadal de 2021 i havent estat tractat per:

– 1º INSPECCIÓ DE TREBALL DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., tenir. AUT., DIU. SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En tots han donat la raó a les persones treballadores i ha estat sancionada l'Empresa amb una
INFRACCIÓ qualificada com a GREU en matèria laboral de la LLEI LLISOS.

La UTE avui ens ha comunicat que compliran parcialment la resolució:
– Dies d'assumptes propis any 2021, per al seu gaudi durant el 2022:
Seran compensats els 2,5 dies d'assumptes propis. (Sol·liciteu-los amb temps, per organització de l'empresa. Aconsellem primer demanar els 2,5 dies del 22). (Per aquest 24 disposeu un total de 5.5 dies).
– Lot de Nadal any 2021.:
S'abonarà a la nòmina de febrer. 57,57€. (Observar que quedi reflectit a la nòmina com a concepte de Lot de Nadal 2021).
– Horari flexible d'oficines:
L'UTE es nega a adaptar l'horari tal com assenyala l'art. 20 de la CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
L'empresa nega el dret de l'art. 38 PCF sense possibilitat de disposar targeta Ticket Restaurant.

Des de la Secció sindical CGT ens deixa un gust agredolç la postura de l'empresa i volem expressar la nostra preocupació davant de la decisió adoptada d'acceptar només part de les resolucions plantejades. Ens xocant el criteri de l'empresa en l'elecció d'assumir únicament dos aspectes d'aquestes resolucions i rebutjar-ne la resta. Ja no ens sorprèn la manera com l'UTE admet les seves responsabilitats, en aquesta ocasió en ometre el compliment del que estableix l'Art.38 del PCF, en relació amb la Targeta Ticket Restaurant, ia l'Art.20 sobre l'Horari Flexible d'Oficines.

La manca de transparència de l'Empresa en allò comunicat als Representants dels Treballadors el dia passat 8, en relació amb el personal esmentat, on es va dir que s'aplicaria el Conveni de la Construcció des de la publicació del CUN IV, i que continuarien les condicions laborals d'Abertis. És contradictori que no es corregeixi la manca d'aplicació de l'article 38 i l'article 20, ja que l'empresa assegura que es mantindran les condicions d'Abertis per a aquest personal.

La resposta de la UTE a aquesta discordança, ha estat que seguiran aplicant les mateixes condicions que aplicaven fins ara, i la resta no. És a dir que continuaran com en un bufet lliure, seleccionaran parts del conveni que els agrada i descartaran les que no. A més, per altra banda ens diuen que havien judicialitzat el conflicte i alhora el desmenteixen, al·legant que encara estava en tràmit.

 

     Secció Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS SI TU LLUITES, TU DECIDS!

 COMUNICAT INFORMATIU 20-02-2024

PICKING FARMA : NI TONTES NI SUBMISES

 COMUNICATS, eleccions sindicals, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
novembre 242023
 

en Escollint sempre havíem estat amb els que crèiem eren “els sindicats”, Comissions jo Ugt. Ens venien, ens muntaven tot el tinglado electoral, no ens havíem de preocupar per res. això sí, quan calia negociar al Comitè o quan l'empresa s'excedia en els seus abusos amb algunes de les treballadores i se'ls requeria assessorament i suport per combatre'l, la resposta era “és el que hi ha, la llei és així, no es pot fer més”. Imagineu la ràbia i impotència que generava a la plantilla: patir injustícies, no saber afrontar-les i que els teus suposats defensors passin de tu perquè “és el que hi ha”.

Aleshores sentim que dels laboratoris Grífols, farts del mateix, s'havien passat en massa un sindicat anomenat CGT, que sempre se'ns deia que eren uns revolucionaris “tanca empreses”, i ara els anava molt millor. Que feien i que reivindicaven el que decidien els treballadors mateixos, vaya.

així doncs, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principi donava cranc, gent amable però directa. No ens prometien precisament el cel daurat i sí que ells i elles ens acompanyarien i ajudarien, però que érem nosaltres els que havíem de ser conscients dels nostres drets i aprendre a reivindicar-los. Que no cal saber gaire de lleis, que les lleis hi són escrites per utilitzar-les quan siguin necessàries. I ser capaços d'anar més enllà.

El primer dia va ser potser per no tornar. Però vam tornar.

I ens van ajudar, vaja si ens van ajudar, però també ens van passar la responsabilitat de decidir i ser sobiranament autònomes per primer cop. I això costa esforç, fins i tot fa mal. Però un cop t'alliberes de la cotilla de la dependència clientelar, voles, et sents valent, t'atreveixes a vindicar obertament allò que ha de ser teu per dret i que no són almoines ni engrunes del Patró. Se'n diu veure clar.

I vam trencar les nostres cadenes amb els sindicats col·laboracionistes amb les empreses: Ens presentem a les eleccions sindicals com nosaltres mateixes, amb les companyes de la CGT.

I el dia 23 de novembre votem. L'emoció era gran. Esgotades pel treball de preparació realitzat, per primera vegada per nosaltres mateixes, emoció pel potencial suport (o no) de les nostres pròpies companyes al procés emancipador, por d'haver donat la cara i si perdíem tenir conseqüències.

Però guanyem. De vegades la fam de llibertat atrau també l'ocell que viu còmodament alimentat a la gàbia. Eufòria desenfrenada. Màgia. Al principi no ens ho crèiem.

Ara toca trepitjar ferm i començar l'àrdua tasca de vindicar els drets que durant tots aquests anys ens ha vingut torejant l'empresa amb la inestimable col·laboració dels “assessors sindicals” dels sindicats-gestoria. PERÒ ARA HO FAREM NOSALTRES, UNIDES, SENSE INTERMEDIARIS.

En aquesta lluita hem estat totes dones, el nostre 25N davant el patriarcat empresarial.

Una forta abraçada agraïda als i les companyes de la CGT del Vallès Oriental, totes treballadores també.

La nostra petita i modesta revolució, però la nostra.

CONCILIACIÓ LABORAL (CURA DE MENORS)

 ADMINISTRACIÓ PÚBLICA, ALIMENTACIÓ, COMERÇ I HOSTALERIA, COMUNICATS, Conciliació, CONSTRUCCIÓ, ENSENYAMENT, METALL, NETEJA, notícia, QUÍMIQUES, SANITAT, SECTOR SOCIAL, SECTORS LABORALS, TÈXTIL, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
setembre 012023
 

Conciliació de la vida laboral i familiar. Nou permís laboral per a la cura de menors:

Les mares i pares o tutores/es legals que tinguin a càrrec seu un o més fills poden gaudir de diferents permisos en l'àmbit laboral per a la cura dels menors, complint una sèrie de requisits i emmotllant-se a la normativa vigent que regula aquests supòsits. És el cas del permís laboral de vuit setmanes que podran demanar amb motiu de la tornada a l'escola.

El permís laboral de vuit setmanes és una ajuda a la conciliació familiar amb la feina per als pares que tinguin fills menors de 8 anys d'edat, que podran absentar-se del seu lloc de treball en un màxim de vuit setmanes, contínuament o discontinu, tant en els mesos de vacances com amb l'arribada de la tornada a l'escola al mes de setembre.

Aquest permís, de durada no superior a 8 setmanes, contínues o discontínues, és intransferible i es podrà gaudir de manera flexible.

Les persones treballadores tindran dret a un permís parental, per a la cura de fill, filla o menor acollit per un temps superior a un any, fins al moment en què el menor faci vuit anys, es recull al Reial decret llei 5/2023.

Aquest permís es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, com a dret individual d'homes i dones, sense que se'n pugui transferir l'exercici.

Com se sol·licita el permís parental de 8 setmanes?
Aquesta normativa també regula la manera com la interessada pot sol·licitar aquest dret, ja que és la pròpia persona treballadora qui ho ha de demanar a la seva empresa: Correspon a la persona treballadora especificar la data d'inici i fi del gaudi o, si és el cas, dels períodes de gaudi”, s'indica.

A més, ho haurà de comunicar a l'empresa amb una antelació de 10 dies o la concretada pels convenis col·lectius, excepte força major, tenint en compte la situació d'aquella i les necessitats organitzatives de l'empresa.

Finalment, cal saber que, en cas que diverses persones de la mateixa empresa puguin i vulguin acollir-se a aquest dret en el mateix període de temps, alterant el funcionament correcte de l'empresa, es pot acordar l'ajornament de la concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d'haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.

És un Permís NO retribuït.

Secció Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, SECTORS LABORALS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
juliol 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resolt a favor de les treballadores i els treballadors subrogats d'Abertis, sancionant econòmicament la UTE, amb una SANCIÓ GREU de la Llei LLISOS pels incompliments del Conveni Col·lectiu vigent i per denegar drets que es consideren adquirits:

– Dies d'assumptes propis any 2021, per al seu gaudi durant el 2022.
– Lot de Nadal any 2021.
– Horari flexible d'oficines.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre altres coses, a l'expedient sancionador els recorden a la UTE que: “ha de respectar íntegrament els drets que els treballadors tenien reconeguts amb anterioritat a la subrogació, no només perquè això ve reconegut en el precitat article 44, sinó que aquest dret ve reconegut en nombroses sentències judicials.”

Al nostre entendre, la UTE no només ha incomplert aquests drets, sinó també segueix incomplint en els ajuts socials, com l'Ajuda estudis d'empleats, Ajuda estudis de fills d'empleats, etc.. Per això actuarem sindicalment en la defensa dels nostres drets.

Independentment del comunicat, recordeu-vos que estiguem preparats per si finalment, la UTE COMPLEIX AMB LA SEVA AMENAÇA i quan es publiqui el Conveni Estatal de la Construcció, ens passen unilateralment a aquest. Si ho fan estaran incomplint novament la LLEI, com sembla que és la seva metòdica, i tindran resposta per part de la plantilla!

NO ELS AJUDES A ACABAR AMB ELS TEUS DRETS!
SI TU LLUITES, TU DECIDS!!
SECCIÓ SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Secció Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAT MOBILITZACIONS

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, notícia, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
mar 062023
 

COMUNICAT MOBILITZACIONS

El sindicat CGT convoca concentracions per als dies 9 i 16 de març, a les 11:00h., davant les oficines de la companyia, (Centre de Conservació i Explotació de Carreteres de l'Estat B-04) UTE AP7 VALLÉS (grup OHLA).

● Punt de trobada a les 10:30h a Restaurant Pa i vi: Carrer Can Perellada, 26, nau 1, 08170 Montornés del Vallés

llegir més

CONCENTRACIÓ DELS CARTERS/ES DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 acció sindical, COMUNICATS, concentració, públic, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
jan 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

Comunicat de premsa de l'Comitè d'Empresa de DHL Parcel

 COMUNICATS, notícia, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
desembre 172019
 

DHL EL PAQUET que travessa actualment un procés de reestructuració comercial a nivell nacional, coacciona part de la plantilla de CIM VALLÈS a rebaixar-se el salari al mateix temps que realitza acomiadaments objectius. menysprea així, tots els esforços que ha realitzat responsablement la plantilla en aquest últim tant econòmica com personalment en nom de la viabilitat de l'negoci (renunciar retards, canvis d'horaris, complements salarials ...)

llegir més

¡Prou de repressió!!

 concentració, notícia, repressió, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
juliol 152018
 

Convocatòria de concentració en suport a les companyes de @CGTlittlebuddha

dia: 17 de juliol
hora: 11:00 
lloc: Juzgado Social-Gran via de les Corts, 111 Barcelona

El grup de disseny Little buddha situat al barri del Poblenou (Barcelona)  ha demandat a dues de les seves treballadores, membres de la secció sindical CGT a l'empresa, per vulneració de drets fonamentals.

Llegir més »

iBASTA REPRESSIÓ LABORAL I SINDICAL A LITTLE BUDDHA!

 acció sindical, concentració, notícia, repressió, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
jan 242018
 

 

DES QUE ES VA CREAR LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT A LITTLE BUDDHA, AL JULIOL DE 2017, NO HEM PARAT DE REBRE PRESSIONS CAP ELS NOSTRES DRETS SINDICALS.

 

 

LA REPRESSIÓ SINDICAL ES SUMA A LA REPRESSIÓ LABORAL QUE DOS MEMBRES DE LA SECCIÓ VÉNEN SOFRINT AMB ANTERIORITAT.

 

 

 

 

 

 

A dia d'avui hem patit:

-suspensions de 60 dies d'ocupació i sou per l'existència d'un compte de twitter de la secció i l'ús de haghtags públics que l'empresa considera propis (actes que l'empresa considera com “hostil”).

-demanda de 150.061,27 € per l'activitat a twitter de la secció sindical i perquè l'empresa considera que volem “lucrar-” en el seu nom.

-suspensió de 60  dies d'ocupació i sou per mesures disciplinàries sense justificació objectiva i raonable a un membre de la secció sindical. Entre elles per secundar la vaga del 8 de novembre i assistir al metge en horari laboral per a revisió d'embaràs, al·legant perjudici per a l'organització de l'empresa.

-15 dies de suspensió per demanar informació sobre Lipoatròfia en relació a l'embaràs.

-Degradació del nostre lloc de treball realitzant tasques de categories inferiors, llevant-nos tot tipus d'accés a les tasques de gairebé 10 anys de treball.

-No se'nsrCEonoce  com a secció sindical isi ens adverteix que no podem repartir informació als treballadors a la porta de l'empresa en horari no laboral sense comunicar-ho prèviament.

es ens ha comunicat per activa i per passiva que SE'NS VOL FORA DE L'EMPRESA es considera que vam crear mal ambient i no som lleials, costat de conductes abusives dirigides a degradar professional i psicològicament. Sembla que al no aconseguir que abandonem voluntàriament el nostre lloc de treball per esgotament es fabrica un acomiadament que no suposi cost per a l'empresa.

DES DE LA SECCIÓ SINDICAL DE LA CGT EXIGIM LA RETIRADA IMMEDIATA DE TOTES LES SANCIONS I DENÚNCIES CONTRA ELS MEMBRES D'AQUESTA SECCIÓ.

 

NECESSITEM EL TEU SUPORT! PERQUÈ SÀPIGUEN QUE NO ESTEM SOLES I QUE NO PENSEM RENUNCIAR ALS NOSTRES DRETS SINDICALS I LABORALS

VINE A LA CONCENTRACIÓ DEL PRÒXIM:

6 DE FEBRER A les 08:30AM

CGT petit Buda

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Segueix-nos a @cgtlittlebuddha

*Per aquest compte ens van suspendre 60 dies sense sou, ni empleo.Y ens han posat una demanda de 150.061,27 €

Concentració contra la repressió sindical i laboral a Little Buddha

 concentració, notícia, repressió, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
octubre 152017
 

Companys/es,

El proper dimecres 18 d’Octubre es produirà la conciliació entre la nostra companya Marta i l’empresa de disseny gràfic Little Buddha.

Des de que el passat mes de juliol es va constituir la secció sindical en aquesta empresa, sembla que aquesta no es va prendre gens bé que les companyes decidissin organitzar-se.

En aquest sentit, el passat 11 d’agost l’empresa va posar una sanció per escrit contra la nostra companya Marta (delegada sindical de la secció) per tenir un compte de twitter de la secció sindical @CGTlittlebuddha, ja que l’empresa acusava a la companya d’apropiar-se del nom comercial de l’empresa o d’utilitzar hastags associats a l’empresa com #ommm (que recordem són publics), a més de demanar que les companyes destrueixin la samarreta que han realitzat per donar-se a conèixer entre les treballadores.

Us demanem el vostre suport, perquè l’empresa visualitzi que si ens toquen a una, ens toquen a totes!!

Us necessitem (quan i on):

Dimecres 18 d’Octubre, i els 11:30

al Departament de Treball (C / Albareda 2)

Prou repressió sindical i laboral a Little Buddha ni enlloc!

-Secció sindical de la CGT a Little Buddha-

 

Èxit del primer dia de vaga al Bicing de Barcelona, amb un 100% de seguiment

 notícia, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
juliol 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, de 16 1 18 hores, una altra concentració de 17 1 19 en Sant Jaume.

al 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 euros, se li adjudicava un canal clar, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

al 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

al 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 anys, 2018 al 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 euros, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 jo 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 1 11 hores i de 17 1 19 hores.

CGT Bicing de Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

 entrades més antigues