20f judici contra la representació dels treballadors exigits pel conflicte col·lectiu per part de la companyia Ute AP7 Vallés

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, concentració, CONSTRUCCIÓ, judici, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 212025
 

20f judici contra la representació dels treballadors exigits per
Conflicte col·lectiu de la UTE AP7 Vallés Company – Sector B04

📢Companyes i companys! ​ ​ ​

👏Ahir ho agraim, dia 20 de febrer, la CGT del Vallès Oriental S'ha concentrat en els tribunals de granoladors en suport dels treballadors de la UTE AP7 Vallés, denunciant les maniobres de la companyia per precarar les seves condicions laborals.

Abans del judici, El jutge ens ha reunit a Representació dels treballadors (Rt) i a la Companyia per a la Mediació. En la conciliació han intentat forçar un acord, Amb la intenció de suspendre el judici.

💪Per a la majoria de la RT, L’acord a l’assemblea s’ha determinat i enviat al judici. El nostre advocat ha defensat fermament els nostres drets, Basat en el Jurisprudència europea, com la Sentencia Twenty C108/10 Scattolon, Això diu que no pot ser que, com a causa de la subrogació. Aquesta directiva és un reglament europeu que busca precisament protegir els treballadors en cas de transferència de l'empresa. Si hi ha acords col·lectius, La companyia no pot simplement optar per un altre acord més favorable per a això, Presentar un concurs i, en conseqüència, Reduir els sous. és a dir, No es pot contractar algú que abans cobrava cinc, per a tres i pagar només un. Això és el que no hauria de passar. Són criteris que segueixen el Tribunal Suprem.

Al final del judici, Hem sortit amb bons sentiments, Però la decisió final està en mans del jutge. Informeu -vos que el judici no s’acabarà fins que les dues parts revisin i compleixin les proves proporcionades pels advocats, fins dimecres a les 15:00..

Esperem que la sentència sigui justa i favorable. Però si no, Hi recorrerem Tribunal de Justícia de la Unió Europea (VINT). No permetrem que els nostres drets adquirits siguin trepitjats. Cal recordar que el ministeri paga un joc de 745.000€ anual Per a la diferència salarial entre abertis i construcció, ¡¡💵 Diners públics per al sou dels treballadors, No per al benefici empresarial!!

🔥des de la CGT, Continuarem lluitant per la dignitat i els drets dels treballadors i serem conscients d’actuar si cal el comerç.

-Cgt-ute ap7 vallés sindicatsection-

🧨Les mans!!
💰Cartel d'asfalt
✊Llarga la lluita laboral!

[20-02-2025] CONCENTRACIÓ JUTJATS GRANOLLERS SUPORT COMPANYXS UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, concentració, CONSTRUCCIÓ, judici, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 182025
 

Concentració el proper dijous 20, a les 11:30h. Al jutjat social núm. 2 de Granollers

Suport mutu!

Solidaritat amb els comptes reportats!

Ute AP7 denuncia al Comitè de la Companyia

De la secció sindical CGT-UTE AP7 Vallés, us informareu que la representació legal dels treballadors (Rt) Hem rebut una demanda de la Companyia per a conflictes col·lectius el judici del qual està previst el 20/02/2025, A les 12h. Al jutjat social núm. 2 de Granollers.

En la demanda, La companyia pregunta al jutge:

  1. Això determina si l’acord col·lectiu aplicable als treballadors subrogats d’Abertis és l’acord col·lectiu general VII del sector de la construcció, Amb les particularitats del Sector de la construcció i les obres públiques de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la data d’aplicació de l’acord és la de l’Estat: 1 de gener de 2022.
  3. Que regula les condicions laborals, inclosos aspectes econòmics, jornada laboral, etc..

El RLT ho considera:

– L’acord aplicable ha de ser l’acord de construcció de la província de Barcelona, Ja que té preferència sobre l’estat, Com s'aplica a la resta de la plantilla no ubicada.

– No és viable aplicar dos acords alhora.

– Cal respectar les condicions més beneficioses adquirides pels treballadors, Segons l'article 44 de l’estatut dels treballadors I l'article 11 de l’acord de construcció VI de Barcelona.

 

L’acord abertis va superar el 28/12/2023. Per evitar el dia laboral actual (4-2) Es consolidarà com a contractual en lloc del dia de l’acord (Dilluns a divendres, Més favorable per als treballadors), i suspendre la recepta, el 27/12/2024 Presentem una votació de conciliació al Departament de Treball. Es va celebrar la conciliació 20/01/25 final sense acord, i ha permès interrompre la recepta del dia.

Demanem que ens acompanyin i apreciem el vostre temps i suport.

 

salut,

Secció Sindical CGT- UTE AP7 VALLÈS

[29/09/2024] COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL D'UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
octubre 012024
 

Companyes i companys,

[A mode recordatori]:

Ja ha passat un any, des que la UTE AP7 VALLÉS pressionava un grup de treballadors subrogats d'Abertis amb una carta que informava que, a partir del 23 de setembre de 2023, s'aplicaria el VII Conveni Col·lectiu del Sector de la Construcció.
També s'indicava que les condicions econòmiques actuals es mantindrien fins al 30 de setembre de 2023 i que, a partir d'aquesta data, dependrien del procediment de negociació que s'estava duent a terme.
A l'Assemblea del 20 de novembre de 2023, la plantilla afectada va dir un NO rotund. No acceptarien cap acord que impliqués la reducció de les condicions econòmiques i laborals sense cap contraprestació.
Per majoria, es va acordar que preferíem acatar una sentència ferma abans que cedir a la pressió empresarial, coaccions i mala fe.
Si haguéssim cedit i acceptat la proposta de l'empresa a l'assemblea, avui tindríem al voltant d'un 7% menys de poder adquisitiu a l'any, cosa que equival a haver perdut una mensualitat completa. A més, el personal d'oficines hauria hagut de treballar una setmana més a l'any, és a dir, 40 hores setmanals, i hauria perdut uns 2,300
€ en tiquets de menjar.
És un gran èxit que hàgim defensat els nostres drets i mantingut les nostres condicions laborals. Seguim units en la lluita, perquè l'esforç col·lectiu sempre dóna resultats.

¡Salut!

SI TU LLUITES, TU DECIDS!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Secció Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOU SINDICAT DE TRANSPORTS I COMUNICACIONS AL VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Petit Buda, CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, telemarketing, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
juny 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidors, Telemàrketing, Telecomunicacions, Genets, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

FORA AP7: ALliberament (o conte) INFORMATIU

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
mar 112024
 

En resposta a l'últim comunicat de la UTE amb data 22/02/24:

Si la UTE ens explica un conte, la RLT també sap explicar contes, històries i faules…

Hi havia una vegada una Unió Temporal d'Empreses, deixar FORA, que es presumia de ser la més amable i generosa amb els seus treballadors. Els oferien cafè gratuït, dies lliures addicionals i fins i tot massatges a la sala de descans. No obstant això, darrere d'aquesta façana de benvolença, la UTE tenia un pla ocult: volien treure tots els beneficis laborals als seus empleats per maximitzar els seus guanys.

D'altra banda, la Representació Legal dels Treballadors al costat de la plantilla treballadora, que eren conegudes per ser implacables en la defensa dels drets dels treballadors. No toleraven abusos, ni injustícies i estaven disposats a lluitar fins al final pel que consideraven just.

Quan va arribar el moment d'adaptar un conveni nou, la UTE va intentar imposar clàusules abusives que retallaven els drets dels treballadors. No obstant això, aquests, liderats per la Secció Sindical de la CGT, es van negar rotundament a acceptar les condicions injustes. Van convocar una assemblea i, per unanimitat, van decidir que no permetrien que els rebaixessin en salari ni en cap altre benefici.

Deixa FORA, sorpresa per la resistència dels seus empleats, va decidir denunciar-los davant dels tribunals. Però per a la seva desgràcia, el jutge assignat al cas va resultar ser un defensor just i acèrrim dels drets laborals. Va desestimar les demandes de la UTE i va fallar a favor dels treballadors.

Humiliada i derrotada, la UTE es va veure obligada a retirar-se amb la cua entre les cames. Mai més va tornar a intentar soscavar els drets dels seus empleats, els qui van celebrar la seva victòria amb alegria i orgull. I així, la història va demostrar que la justícia sempre preval, fins i tot sobre les empreses més poderoses.

I colorí colorat, aquest conte s'ha acabat.

                                                                                                                VISCA LA LLUITA DE LA CLASSE OBRERA!

 

 -SECCIÓ SINDICAL CGT UTE AP7 VALLÈS- (23/02/2024)

 

COMUNICAT INFORMATIU: SECCIÓ SINDICAL UTE-AP7

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
febrer 222024
 

Companys, després d'un any des de la denúncia del col·lectiu subrogat d'Abertis, sobre tres incompliments del CUN III i el Lot de Nadal de 2021 i havent estat tractat per:

– 1º INSPECCIÓ DE TREBALL DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., tenir. AUT., DIU. SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En tots han donat la raó a les persones treballadores i ha estat sancionada l'Empresa amb una
INFRACCIÓ qualificada com a GREU en matèria laboral de la LLEI LLISOS.

La UTE avui ens ha comunicat que compliran parcialment la resolució:
– Dies d'assumptes propis any 2021, per al seu gaudi durant el 2022:
Seran compensats els 2,5 dies d'assumptes propis. (Sol·liciteu-los amb temps, per organització de l'empresa. Aconsellem primer demanar els 2,5 dies del 22). (Per aquest 24 disposeu un total de 5.5 dies).
– Lot de Nadal any 2021.:
S'abonarà a la nòmina de febrer. 57,57€. (Observar que quedi reflectit a la nòmina com a concepte de Lot de Nadal 2021).
– Horari flexible d'oficines:
L'UTE es nega a adaptar l'horari tal com assenyala l'art. 20 de la CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
L'empresa nega el dret de l'art. 38 PCF sense possibilitat de disposar targeta Ticket Restaurant.

Des de la Secció sindical CGT ens deixa un gust agredolç la postura de l'empresa i volem expressar la nostra preocupació davant de la decisió adoptada d'acceptar només part de les resolucions plantejades. Ens xocant el criteri de l'empresa en l'elecció d'assumir únicament dos aspectes d'aquestes resolucions i rebutjar-ne la resta. Ja no ens sorprèn la manera com l'UTE admet les seves responsabilitats, en aquesta ocasió en ometre el compliment del que estableix l'Art.38 del PCF, en relació amb la Targeta Ticket Restaurant, ia l'Art.20 sobre l'Horari Flexible d'Oficines.

La manca de transparència de l'Empresa en allò comunicat als Representants dels Treballadors el dia passat 8, en relació amb el personal esmentat, on es va dir que s'aplicaria el Conveni de la Construcció des de la publicació del CUN IV, i que continuarien les condicions laborals d'Abertis. És contradictori que no es corregeixi la manca d'aplicació de l'article 38 i l'article 20, ja que l'empresa assegura que es mantindran les condicions d'Abertis per a aquest personal.

La resposta de la UTE a aquesta discordança, ha estat que seguiran aplicant les mateixes condicions que aplicaven fins ara, i la resta no. És a dir que continuaran com en un bufet lliure, seleccionaran parts del conveni que els agrada i descartaran les que no. A més, per altra banda ens diuen que havien judicialitzat el conflicte i alhora el desmenteixen, al·legant que encara estava en tràmit.

 

     Secció Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS SI TU LLUITES, TU DECIDS!

 COMUNICAT INFORMATIU 20-02-2024

Secció Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, SECTORS LABORALS, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
juliol 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resolt a favor de les treballadores i els treballadors subrogats d'Abertis, sancionant econòmicament la UTE, amb una SANCIÓ GREU de la Llei LLISOS pels incompliments del Conveni Col·lectiu vigent i per denegar drets que es consideren adquirits:

– Dies d'assumptes propis any 2021, per al seu gaudi durant el 2022.
– Lot de Nadal any 2021.
– Horari flexible d'oficines.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre altres coses, a l'expedient sancionador els recorden a la UTE que: “ha de respectar íntegrament els drets que els treballadors tenien reconeguts amb anterioritat a la subrogació, no només perquè això ve reconegut en el precitat article 44, sinó que aquest dret ve reconegut en nombroses sentències judicials.”

Al nostre entendre, la UTE no només ha incomplert aquests drets, sinó també segueix incomplint en els ajuts socials, com l'Ajuda estudis d'empleats, Ajuda estudis de fills d'empleats, etc.. Per això actuarem sindicalment en la defensa dels nostres drets.

Independentment del comunicat, recordeu-vos que estiguem preparats per si finalment, la UTE COMPLEIX AMB LA SEVA AMENAÇA i quan es publiqui el Conveni Estatal de la Construcció, ens passen unilateralment a aquest. Si ho fan estaran incomplint novament la LLEI, com sembla que és la seva metòdica, i tindran resposta per part de la plantilla!

NO ELS AJUDES A ACABAR AMB ELS TEUS DRETS!
SI TU LLUITES, TU DECIDS!!
SECCIÓ SINDICAL CGT – UTE AP7 VALLÉS

Secció Sindical CGT UTE AP7 Vallés, COMUNICAT MOBILITZACIONS

 CGT UTE AP7 Valls, COMUNICATS, notícia, TRANSPORTS I COMUNICACIONS
mar 062023
 

COMUNICAT MOBILITZACIONS

El sindicat CGT convoca concentracions per als dies 9 i 16 de març, a les 11:00h., davant les oficines de la companyia, (Centre de Conservació i Explotació de Carreteres de l'Estat B-04) UTE AP7 VALLÉS (grup OHLA).

● Punt de trobada a les 10:30h a Restaurant Pa i vi: Carrer Can Perellada, 26, nau 1, 08170 Montornés del Vallés

llegir més