Comrades s, nach einem Jahr seit der Beschwerde der Abertis-Ersatzgruppe, zu drei Verstößen gegen das CUN III und das Christmas Lot of 2021 und behandelt worden von:
– 1º ARBEITSINSPEKTION IN BARCELONA.
– 2º SANKTIONSABTEILUNG DES MINISTERIUMS FÜR WIRTSCHAFT UND ARBEIT.
– 3º DIR. GRAL VON REL. LABOR., haben. AUT., SAGEN. Ich grüße das Labor. DER DEP. GESCHÄFT UND ARBEIT.
In allen Fällen haben sie zugunsten der Arbeiter entschieden und das Unternehmen wurde mit einer Sanktion belegt
VERLETZUNG wird in Arbeitsangelegenheiten als SCHWERWIEGEND gegen das LISOS-GESETZ eingestuft.
Die UTE hat uns heute mitgeteilt, dass sie der Resolution teilweise nachkommen wird:
– Tage der eigenen Angelegenheiten Jahr 2021, für Ihren Genuss während der 2022:
Sie werden entschädigt 2,5 Tage des eigenen Geschäfts. (Fordern Sie diese rechtzeitig an, für die Unternehmensorganisation. Wir empfehlen, zuerst das zu bestellen 2,5 Tage von 22). (Für dieses 24 Du hast insgesamt 5.5 Tage).
– Weihnachtslosjahr 2021.:
Die Auszahlung erfolgt in der Februar-Gehaltsabrechnung. 57,57€. (Beachten Sie, dass es sich in der Gehaltsabrechnung als Weihnachtsgrundstückskonzept widerspiegelt 2021).
– Flexible Bürozeiten:
Die UTE lehnt es ab, den Zeitplan wie in Art. 1 vorgesehen anzupassen. 20 des CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
Das Unternehmen bestreitet das Recht auf Art. 38 PCF ohne die Möglichkeit, eine Restaurant-Ticket-Karte zu besitzen.
Aus Sicht der CGT-Gewerkschaft hinterlässt die Position des Unternehmens einen bittersüßen Beigeschmack und wir möchten unsere Besorgnis über die Entscheidung zum Ausdruck bringen, nur einen Teil der vorgeschlagenen Beschlüsse anzunehmen.. Wir sind schockiert über die Kriterien des Unternehmens, nur zwei Aspekte dieser Beschlüsse zu übernehmen und den Rest zu verwerfen.. Die Art und Weise, wie die UTE ihre Verantwortung wahrnimmt, überrascht uns nicht mehr, in diesem Fall durch Unterlassung der Einhaltung der Bestimmungen von Art. 38 PCF, in Bezug auf die Restaurant-Ticketkarte, und in Art.20 zu flexiblen Bürozeiten.
Die mangelnde Transparenz des Unternehmens hinsichtlich dessen, was den Arbeitnehmervertretern am letzten Tag mitgeteilt wurde 8, in Bezug auf das genannte Personal, Dort hieß es, dass das Bauübereinkommen ab der Veröffentlichung von CUN IV gelten würde, und dass die Arbeitsbedingungen von Abertis fortbestehen würden. Es ist widersprüchlich, dass die mangelnde Anwendung des Artikels nicht behoben wird 38 und der Artikel 20, da das Unternehmen versichert, dass die Abertis-Bedingungen für dieses Personal eingehalten werden.
Die Reaktion der UTE auf diese Meinungsverschiedenheit, besteht darin, dass weiterhin die gleichen Bedingungen wie bisher gelten, und der Rest nicht. Das heißt, es geht weiter wie bei einem offenen Buffet., Sie wählen Teile der Vereinbarung aus, die ihnen gefallen, und verwerfen diejenigen, die ihnen nicht gefallen.. Außerdem, Andererseits erzählen sie uns, dass sie den Konflikt legalisiert hätten und leugnen ihn gleichzeitig., mit der Behauptung, dass es noch in Bearbeitung sei.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Gewerkschaftssektion, WENN SIE KÄMPFEN, WIE DU WILLST!
INFORMATIONSERKLÄRUNG 20-02-2024
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