kolega, setelah setahun sejak pengaduan kelompok pengganti Abertis, pada tiga pelanggaran CUN III dan Lot Natal 2021 dan telah dirawat oleh:
– 1º INSPEKSI KETENAGAKERJAAN BARCELONA.
– 2o BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN PERUSAHAAN DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º ARAH UMUM RELAI. LABORATORIUM., memiliki. AUT., MENGATAKAN. SAYA SALUT LAB. DEP. BISNIS DAN KERJA.
Dalam semua kasus tersebut mereka telah mengambil keputusan yang memihak kaum buruh dan Perusahaan telah dikenai sanksi a
PELANGGARAN tergolong SERIUS dalam urusan ketenagakerjaan terhadap HUKUM LISOS.
UTE hari ini memberi tahu kami bahwa mereka akan mematuhi sebagian resolusi tersebut:
– Hari-hari dalam setahun urusan Anda sendiri 2021, untuk kesenangan Anda selama 2022:
Mereka akan diberi kompensasi 2,5 hari urusan sendiri. (Minta mereka tepat waktu, untuk organisasi perusahaan. Kami menyarankan terlebih dahulu memesan 2,5 hari 22). (Untuk ini 24 kamu punya totalnya 5.5 hari).
– Tahun Natal 2021.:
Itu akan dibayarkan pada gaji bulan Februari. 57,57€. (Perhatikan bahwa hal ini tercermin dalam penggajian sebagai konsep Lot Natal 2021).
– Jam kantor yang fleksibel:
UTE menolak untuk menyesuaikan jadwal seperti yang ditunjukkan dalam Art. 20 dari CUN III.
– Restoran Tiket PCF:
Perusahaan menyangkal hak atas Art. 38 PCF tanpa kemungkinan memiliki kartu Tiket Restoran.
Dari pihak serikat pekerja CGT, posisi perusahaan membuat kami merasa pahit dan kami ingin mengungkapkan keprihatinan kami mengenai keputusan yang diambil untuk hanya menerima sebagian dari resolusi yang diusulkan.. Kami terkejut dengan kriteria perusahaan yang memilih untuk hanya mengasumsikan dua aspek dari resolusi ini dan mengabaikan sisanya.. Kami tidak lagi terkejut dengan cara UTE mengakui tanggung jawabnya, pada kesempatan ini dengan mengabaikan kepatuhan terhadap ketentuan Pasal 38 PCF, sehubungan dengan Kartu Tiket Restoran, dan pada Pasal 20 tentang Jam Kerja Fleksibel.
Kurangnya transparansi Perusahaan dalam apa yang dikomunikasikan kepada Perwakilan Pekerja hari terakhir 8, sehubungan dengan personel tersebut, dimana dikatakan bahwa Konvensi Konstruksi akan berlaku sejak diterbitkannya CUN IV, dan bahwa kondisi kerja Abertis akan terus berlanjut. Hal yang kontradiktif adalah kurangnya penerapan pasal tersebut tidak diperbaiki 38 dan artikelnya 20, karena pihak perusahaan menjamin kondisi Abertis untuk personel tersebut akan tetap terjaga.
Tanggapan UTE terhadap ketidaksepakatan ini, kondisi yang sama yang diterapkan hingga saat ini akan terus berlaku, dan sisanya tidak. Artinya, mereka akan terus seperti prasmanan terbuka., Mereka akan memilih bagian-bagian perjanjian yang mereka sukai dan membuang bagian-bagian yang tidak mereka sukai.. Apalagi, Di sisi lain, mereka mengatakan kepada kami bahwa mereka telah mengadili konflik tersebut dan pada saat yang sama mereka menyangkalnya., mengaku masih dalam proses.
Bagian Persatuan CGT-UTE AP7 VALLÉS JIKA ANDA BERJUANG, TERSERAH KAMU!
PERNYATAAN INFORMASI 20-02-2024
Maaf, formulir komentar ditutup saat ini.