Compagni, dopo un anno dalla denuncia del gruppo surrogato Abertis, su tre violazioni del CUN III e del Lotto di Natale 2021 ed essendo stato curato da:
– 1º ISPEZIONE DEL LAVORO DI BARCELLONA.
– 2o SEZIONE SANZIONI DEL DIPARTIMENTO IMPRESA E LAVORO.
– 3º DIREZIONE GENERALE DEL RELE'. LABORATORIO., Avere. AUTOMATICO, DIRE. I SALUTO LAB. DEP. IMPRESE E LAVORO.
In tutte si sono pronunciate a favore dei lavoratori e l'Azienda è stata sanzionata con a
VIOLAZIONE classificata GRAVE in materia di lavoro della LEGGE LISOS.
L'UTE oggi ci ha comunicato che rispetterà parzialmente la delibera:
– Giorni di affari propri dell'anno 2021, per il tuo divertimento durante il 2022:
Verranno risarciti 2,5 giorni di attività propria. (Richiedili in tempo, per l'organizzazione aziendale. Ti consigliamo di ordinare prima il 2,5 giorni di 22). (Per questo 24 hai un totale di 5.5 giorni).
– Anno del lotto di Natale 2021.:
Verrà versato nella busta paga di febbraio. 57,57€. (Osserva che si riflette nel libro paga come concetto di lotto di Natale 2021).
– Orari d'ufficio flessibili:
L'UTE si rifiuta di adeguare il programma come indicato all'art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurant:
La società nega il diritto all'art. 38 PCF senza possibilità di avere la tessera Ticket Ristorante.
Dalla sezione sindacale CGT la posizione dell'azienda ci lascia con l'amaro dolce-amaro e vogliamo esprimere la nostra preoccupazione per la decisione presa di accettare solo una parte delle delibere proposte.. Siamo scioccati dal criterio con cui la società ha scelto di assumere solo due aspetti di queste delibere e scartare il resto.. Non ci stupisce più il modo in cui l'UTE ammette le proprie responsabilità, in questa occasione omettendo l'osservanza delle disposizioni di cui all'art. 38 del PCF, in relazione alla Carta Ticket Ristorante, e nell'articolo 20 sull'orario di ufficio flessibile.
La scarsa trasparenza dell'Azienda in quanto comunicato ieri ai Rappresentanti dei Lavoratori 8, in relazione al personale citato, dove si diceva che la Convenzione sulle costruzioni si applicherebbe a partire dalla pubblicazione del CUN IV, e che le condizioni di lavoro di Abertis sarebbero continuate. È contraddittorio che la mancata applicazione dell'articolo non venga sanata 38 e l'articolo 20, poiché la società assicura che le condizioni Abertis per questo personale saranno mantenute.
La risposta dell'UTE a questo disaccordo, è stato che continueranno ad applicarsi le stesse condizioni applicate fino ad oggi, e il resto no. Continueranno cioè come in un buffet aperto., Selezioneranno le parti dell'accordo che preferiscono e scarteranno quelle che non gli piacciono.. Cosa c'è di più, D’altro canto ci dicono che avevano giudiziarizzato il conflitto e allo stesso tempo lo negano., sostenendo che era ancora in corso.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Sezione Unione SE COMBATTI, STA A TE!
scusate, il commento forma è chiusa in questo momento.