ing kerangka reformasi tenaga kerja sing disetujoni dening Partai Populer, sawise setahun wiwit complaint saka klompok surrogate Abertis, ing telung nglanggar CUN III lan Natal Lot saka 2021 lan wis dianggep dening:
– 1º PEMERIKSAAN KERJA BARCELONA.
– 2º BAGIAN SANKSI DEPARTEMEN USAHA DAN KETENAGAKERJAAN.
– 3º DIR. GRAL OF REL. LAB., duwe. AUT., SAYANG. I SALUT LAB. DAFTAR PUSTAKA DEP. BISNIS LAN KARYA.
Ing kabeh mau wis mrentah ing sih saka buruh lan Company wis sanksi karo a
PELANGGARAN diklasifikasikake minangka SERIUS ing masalah ketenagakerjaan saka HUKUM LISOS.
UTE dina iki ngandhani yen sebagian bakal tundhuk karo resolusi kasebut:
– Dina taun urusane dhewe 2021, kanggo rasa seneng nalika 2022:
Padha bakal menehi ganti rugi 2,5 dina bisnis dhewe. (Njaluk ing wektu, kanggo organisasi perusahaan. We menehi saran pisanan supaya ing 2,5 dina saka 22). (Kanggo siji iki 24 sampeyan duwe total 5.5 dina).
– Natal akeh taun 2021.:
Iku bakal mbayar ing payroll Februari. 57,57€. (Mirsani sing dibayangke ing payroll minangka konsep Lot Natal 2021).
– Jam kerja fleksibel:
UTE ora gelem ngganti jadwal kaya sing dituduhake ing Art. 20 saka CUN III.
– PCF Tiket Restaurante:
Perusahaan nolak hak Art. 38 PCF tanpa kamungkinan duwe kertu Tiket Restaurant.
Saka bagean serikat CGT, posisi perusahaan ninggalake kita karo rasa pait lan kita arep kanggo nyebut badhan bab kaputusan dijupuk kanggo nampa mung bagean saka Résolusi ngajokaken.. Kita kaget karo kritéria perusahaan nalika milih mung nganggep rong aspek saka resolusi kasebut lan mbuwang liyane.. Kita ora kaget maneh karo cara UTE ngakoni tanggung jawabe, ing kesempatan iki kanthi ngilangi kepatuhan karo pranata Art. 38 saka PCF, ing hubungan kanggo Card Tiket Restaurant, lan ing Art.20 babagan Jam Kantor Fleksibel.
Kurang transparansi Perusahaan babagan apa sing dikomunikasikake marang Perwakilan Pekerja dina kepungkur 8, ing hubungan karo personel kasebut, ing ngendi kasebut yen Konvensi Konstruksi bakal ditrapake saka publikasi CUN IV, lan kahanan kerja Abertis bakal terus. Iku mbantah manawa kekurangan aplikasi Artikel kasebut ora didandani 38 lan artikel 20, wiwit perusahaan njamin sing kahanan Abertis kanggo personel iki bakal maintained.
Tanggapan saka UTE kanggo disagreement iki, wis kahanan sing padha sing ditrapake nganti saiki bakal terus ditrapake, lan liyane ora. Sing ngomong, padha bakal terus kaya ing prasmanan mbukak., Dheweke bakal milih bagean saka perjanjian sing disenengi lan mbuwang sing ora disenengi.. Kajaba iku, Ing sisih liya, dheweke ngandhani yen dheweke wis ngadili konflik kasebut lan uga mbantah., ngaku yen isih ana proses.
CGT-UTE AP7 VALLÉS Union Section Yen sampeyan perang, NANGGO KOWE!
Sorry, wangun komentar ditutup ing wektu iki.