同伴, 自 Abertis 代孕小组投诉一年后, 关于 CUN III 和圣诞地块的三起违规行为 2021 并已接受治疗:
– 1º 巴塞罗那劳动监察.
– 2º 企业劳动部制裁科.
– 3º 相关目录. 实验室。, 有. 自动。, 说. 我向实验室致敬. 国防部的. 商业和工作.
在所有这些案件中，他们都作出了有利于工人的裁决，公司受到了制裁
LISOS 法中劳工问题被列为严重侵权行为.
UTE 今天通知我们，他们将部分遵守该决议:
– 自己事年的日子 2021, 供您享受期间 2022:
他们将得到补偿 2,5 自己做生意的日子. (及时要求他们, 对于公司组织. 我们建议首先订购 2,5 的天数 22). (对于这个 24 你总共有 5.5 天).
– 圣诞节很多年 2021.:
它将在二月份的工资单中支付. 57,57欧元. (观察它作为圣诞批次概念反映在工资单中 2021).
– 灵活的办公时间:
UTE 拒绝按照艺术中所示调整时间表. 20 CUN III 的.
– PCF 门票餐厅:
该公司否认艺术权. 38 PCF 无法拥有餐厅门票卡.
从资本利得税工会部门来看，该公司的立场让我们感到苦乐参半，我们想对仅接受部分拟议决议的决定表示担忧。. 我们对该公司选择仅承担这些决议的两个方面并放弃其余部分的标准感到震惊。. 我们不再对 UTE 承认其责任的方式感到惊讶, 在这种情况下，忽略了 PCF 第 38 条的规定。, 关于餐厅门票卡, 以及关于灵活办公时间的第 20 条.
公司昨晚向工人代表传达的信息缺乏透明度 8, 关于上述人员, 据称，《建筑公约》将从 CUN IV 发布之日起适用, Abertis 的工作条件将继续. 该条不适用的情况未予纠正，自相矛盾 38 和文章 20, 因为公司保证这些人员的 Abertis 条件将得到维持.
UTE对此分歧的回应, 迄今为止适用的相同条件将继续适用, 其余的则没有. 也就是说，他们将继续像开放式自助餐一样。, 他们会选择协议中他们喜欢的部分并丢弃他们不喜欢的部分。. 除了, 另一方面，他们告诉我们，他们已将冲突合法化，但同时又否认这一点。, 声称仍在进行中.
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