Granollers এবং অঞ্চলের অন্যান্য অংশে সত্তা এবং গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য: Granollers এবং অঞ্চলের অন্যান্য অংশে সত্তা এবং গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য. The 31 মার্চ এর, Granollers এবং অঞ্চলের অন্যান্য অংশে সত্তা এবং গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য.
Granollers এবং অঞ্চলের অন্যান্য অংশে সত্তা এবং গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য. Granollers এবং অঞ্চলের অন্যান্য অংশে সত্তা এবং গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য 0,0%: 0Granollers এবং অঞ্চলের অন্যান্য অংশে সত্তা এবং গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য 2015, 0Granollers এবং অঞ্চলের অন্যান্য অংশে সত্তা এবং গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য 2016, এবং পরবর্তী বছরগুলির জন্য আগের বছরের সিপিআই প্লাস স্প্রেড, যার মানে শ্রমিকরা প্রতি বছর জীবনের উত্থান-পতনের বোঝা হয়ে পড়বে, এবং যদি আমরা যথেষ্ট ভাগ্যবান হই যে "কমিত কল" এর জন্য বহিস্কার করা হবে না, একটি "ব্যবসায়িক উত্তরাধিকার" বা অন্য কোনো অজুহাতের জন্য, আমরা পরের বছর এই খরচের কিছু অংশ পুনরুদ্ধার করব যখন শ্রমিকরা ধরে নেবে, মাসে মাসে, চলতি বছর সিপিআই বেড়েছে…. এটি ব্যবস্থার অধিকার এবং অর্থপ্রদানকে সরিয়ে দেয়.
প্রতি 2018 আমি 2019 একটি আপলোড করা হবে 0,5% (4সেক্টরের গড় বেতন বৃদ্ধি) আগের বছরের সিপিআই-এর উপরে, এবং যদি সিপিআই এর চেয়ে কম হয় 0,6% এই বছরের মধ্যে একটি পর্যন্ত অনুপস্থিত কি যোগ করুন 0,6%. নিয়োগকর্তার জন্য একটি প্রকৃত বেতন চুক্তি!!, কারণ তারা শুধু সংরক্ষণ করেনি 5% আগের চুক্তির শ্রমিকদের হারানো মজুরি, কিন্তু তাদের বিনা পয়সায় ছেড়ে দেওয়া হয়েছে 2 বছর যে এই নতুন চুক্তির আলোচনা বিলম্বিত করা হয়েছে.
একটি ধারাবাহিকতা চুক্তি যা সেক্টরে শ্রমিকদের সমস্যার জন্য অন্য উপায় দেখায় যখন এই চুক্তিটিকে টেলিমার্কেটিং এর ত্বরান্বিত অনিশ্চয়তার সমাধানের একটি নীতি হিসাবে বলা হয়েছিল: সাবরোগেশন গ্যারান্টি না দিয়ে "কম কল" এবং "কোম্পানীর উত্তরাধিকার" এর কারণে কর্মীদের ব্যাপক ছাঁটাই রোধ করা শুরু, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়. এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়. এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়, এবং পার্ট-টাইম চুক্তির সময়ের মর্যাদা বজায় রাখা যা আজ অনেক শ্রমিককে তাদের কাজ থেকে বাঁচতে বাধা দেয়
পুরো নিবন্ধ: সিজিটি কাতালুনিয়া
পুরো নিবন্ধ
https://www.cgt-telemarketing.es
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
দুঃখিত, মন্তব্য ফর্ম এই সময়ে বন্ধ করা হয়.