CGT ລາຍງານການຕັດສິນໃຈທີ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບການເຈລະຈາການລວບລວມທຸກຢ່າງທີ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍື່ນໂດຍຝ່າຍອົງການນີ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງຂອງສູນຕິດຕໍ່.
ຫຼາຍກ່ວາສອງປີທີ່ຜ່ານມາ CGT ໄດ້ກ່າວປະນາມຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາ Telemarketing. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ 5 ປີແລະຈາກຈຸດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຕັດສິນລົງໂທດພະນັກງານ Telemarketing ກັບຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງ ໃໝ່ ແລະປ່ຽນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຫລັງຈາກ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງບໍລິສັດ CGT ເລີ່ມເຈລະຈາສັນຍາສະບັບ ໃໝ່, ກະຊວງແຮງງານບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງພວກເຮົາຖືກຕ້ອງ. ກະຊວງແຮງງານກ່າວວ່າເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາສັນຍາສະບັບ ໃໝ່, ຈະຕ້ອງມີການຕົກລົງຈາກສະຫະພັນສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ທີ່ໂຕະ., ບໍ່ກ້າຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງ CGT, ສະຫະພັນທີ່ມີຕົວແທນທີ່ພຽງພໍ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້.
ໃນປະໂຫຍກນີ້ຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະຂອງສະພາສັງຄົມຂອງສະພາສານ SUPREME (ຄຳ ຕັດສິນບໍ່. 1035/2016) ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີເຫດຜົນແລະປະກາດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ denunciation ຂອງ II ສັນຍາລວມຂອງສູນການຕິດຕໍ່ການສົ່ງເສີມໂດຍ CGT ສຸດ 28 ເດືອນຕຸລາຂອງ 2014. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມະຕິຕົກລົງດ້ານການປົກຄອງທີ່ຖືກຄັດເລືອກແມ່ນຖືກຍົກເລີກ, ຂອງ 5 ພະຈິກ 2014 (ອະນຸ ກຳ ມະການດ້ານຄວາມ ສຳ ພັນແຮງງານ) ແລະຂອງ 16 ທັນວາ 2014 (ກະຊວງແຮງງານແລະປະກັນສັງຄົມ, subdirectorate ທົ່ວໄປຂອງຊັບພະຍາກອນ) ສຳ ລັບສິດທິຂອງ CGT ຕໍ່ກະຊວງການຈ້າງງານແລະປະກັນສັງຄົມເພື່ອລົງທະບຽນຈົດ ໝາຍ ຂອງການປະນາມຂອງສັນຍາສະບັບທີ II ຂອງສູນຕິດຕໍ່ໄດ້ຖືກຮັບຮູ້.
ຄຳ ຕັດສິນຊີ້ແຈງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ“ ຈຳ ກັດຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປະນາມຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາການລວບລວມໂດຍສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ III ຂອງ ET ຕໍ່ຜູ້ທີ່ລົງນາມໃນສັນຍານັ້ນຈະບໍ່ກົງກັບມາດຕະຖານແລະປະສິດທິຜົນທົ່ວໄປ. (ສິນລະປະ. 82.3 ແລະ) ແລະສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ບັນຫາທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ກັບເສລີພາບໃນການເປັນສະມາຄົມ (ສິນລະປະ. 28.1 ນີ້)."
ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າ“ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະຫະພັນການຄ້າແມ່ນຈະຖືກ ທຳ ລາຍໂດຍທາງອ້ອມຖ້າຫາກວ່າ ໜ່ວຍ ງານໃດ ໜຶ່ງ ຖືກປະຕິບັດ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ທີ່ຜົນກະທົບຂອງມັນບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານໂດຍກົງແລະຂອບເຂດຂອງເງື່ອນໄຂອາດຈະມີເງື່ອນໄຂໂດຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມັນກ່າວເຖິງ.. ໃນຜົນລວມ: ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າຂໍ້ ກຳ ນົດດ້ານກົດ ໝາຍ ແມ່ນບໍ່ສະ ເໝີ ພາບພວກເຮົາຄວນ ຈຳ ກັດຄວາມຖືກຕ້ອງຊອບ ທຳ ເພື່ອປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງກັບຜູ້ທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການເຈລະຈາ. ແລະການຄາດຄະເນດ້ານລະບຽບການ, ໄກຈາກການບໍ່ເປັນເອກະພາບກັນໃນທິດທາງດັ່ງກ່າວ, ພວກເຂົາຈະ ນຳ ໄປສູ່ຜົນທີ່ກົງກັນຂ້າມ.”
ບໍລິສັດ CGT ຍິນດີຮັບເອົາ ຄຳ ຕັດສິນນີ້ຢ່າງເດັດດ່ຽວຕໍ່ກະຊວງແຮງງານ, ນາຍຈ້າງແລະສະຫະພັນອື່ນໆທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເພື່ອເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງນີ້, ໃນນັ້ນລາວຈື່ໄດ້ວ່າບໍ່ມີໃຜປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການນີ້. ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ມີພຽງແຕ່ການປັບປຸງສິດທິຂອງຄົນງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຍ້ອນວ່າ CGT ຈະໃຊ້ສິດທັງ ໝົດ ຂອງຕົນເພື່ອປ້ອງກັນພວກເຂົາ., ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ມີນ້ໍາຫນັກມັນກໍ່ຕາມ.
ຄ. ສ – ຂະ ແໜງ ໂທລະສັບຂອງລັດຖະບານກາງ
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem
ປະໂຫຍກ:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.