CGT 宣布对所有集体谈判作出卓越裁决，该裁决为该组织单独提出的有关联络中心协议的要求提供了理由.
两年多前，CGT 谴责了电话营销协议的有效性. 一份有效期为 5 多年来，从我们的角度来看，这使电话营销人员陷入了不稳定的境地. 是时候谈判一项新协议并改变我们的工作条件了.
尽管在CGT投诉后新协议开始谈判，但劳工部并未接受我们的投诉有效. 劳工部表示，要开始谈判新协议，必须得到大多数工会的同意, CGT 投诉无效, 对此具有足够代表性的工会.
最高法院社会庭全体会议的这句话 (句子编号。. 1035/2016) 给出理由并声明终止 CGT 推动的 II 联络中心集体协议的有效性 28 十月的 2014. 此外，有争议的行政决议被废止, 的 5 十一月 2014 (劳动关系总局) 和的 16 十二月的 2014 (就业和社会保障部, 资源总局) 承认 CGT 有权了解就业和社会保障部登记其对 II 联络中心集体协议的谴责信.
该句子明确表示，“将退出根据《经济技术条约》第三章谈判达成的集体协议的可能性限制为签署集体协议的人，这与其监管和总体效力不相容。 (艺术. 82.3 ET) 甚至可能带来与结社自由相容的问题 (艺术. 28.1 CE).”
人们还大量强调，“如果对一项行动强加一个行动单位，而该行动的效果不是直接规范性的，而且其范围可能取决于对所提及事实的同意，那么工会多元化就会受到间接破坏。. 总而言之: 只有在法律条款明确的情况下，我们才应将废除该协议的合法性限制为那些具有充分谈判合法性的人. 以及监管预测, 它们非但没有明确地朝这个方向发展，反而导致了相反的结果。”
CGT 对单独针对劳工部做出的这一判决表示欢迎, 雇主和其他工会有权就本协议进行谈判, 他记得其中没有人遵守这一要求. 这句话只是为了改善工人现在和将来的权利，因为CGT将用其所有权利来捍卫他们, 不管它有多重.
CGT – 联邦电话营销部门
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这句话:
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