Sind ein Atos Spanien

Letzte 26 Juni, Atos Spanien präsentierte eine ERE, die sich auswirkt 5 des 10 Arbeitszentren in Spanien (Seltsamerweise, Sie sind die 5 Zentren mit rechtlicher Vertretung von Arbeitnehmern). Diese Maßnahme, Wie sie argumentieren, Es ist für wirtschaftliche Ursachen, organisatorisch und produktiv.

Nach den von der CMC -Beratung vorgelegten Informationen, Die kollektive Entlassung in Atos Spanien wird sich auswirken 181 des 3213 Mitarbeiter, das heißt 5,63% der Mitarbeiter Spaniens. Dieser Prozentsatz entspricht nicht der der offiziellen Erklärung der Generaldirektion, die gesagt hat “Dieser Prozess betrifft weniger als 5% der Vorlage von Atos in Spanien“.

Dies ist nicht die erste traumatische Maßnahme, die das Unternehmen in den letzten Jahren ergriffen hat:

– Auf 2010 Ein ERRTE wurde angewendet, der betroffen war 1043 Vertrag (Andere Unternehmen waren auch die ATOS -Gruppe einbezogen, Wie InfoServices und Atoscyl) mit einer maximalen Suspendierung von 120 Tage (schließlich einige betroffen 250 Arbeitskräfte).

– Auf 2012 Eine wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen, die aus der Anwendung einer Gehaltsreduzierung auf einen Teil der Vorlage bestehen, wurde angewendet (Es soll beeinflussen 2224 Arbeitnehmer von insgesamt 4066).

– Auf 2013 und 2014 Das Unternehmen hat ohne Erfolg versucht, eine unregelmäßige Verteilung des Tages anzuwenden.

Sowohl ERTE als auch MSCT wurden von CCOO- und UGT -Gewerkschaften signiert.

Es sollte auch erwähnt werden, dass im Mai dieses Jahres eine kollektive Entlassung in einem anderen Unternehmen der ATOS -Gruppe angewendet wurde, speziell in InfoServices.

Dennoch, Trotz der oben genannten wirtschaftlichen Ursachen, Vor kurzem wurde es veröffentlicht, dass die ATOS -Gruppe die Bull Company erwerben wird. Ähnlich, Im Jahr 2012 Atos Spanien kaufte das Unternehmen DAESA kurz vor der Anwendung des MSCT auch für wirtschaftliche Ursachen.

Außerdem, Es sollte hinzugefügt werden, dass in den Wirtschaftsdaten, die der RLT zur Verfügung gestellt werden, erneut mit Täuschung und Verwirrung gespielt wird, Beim Mischen von Gruppendaten mit denen des Unternehmens Atos Spanien. Abgesehen von der Tatsache, dass die Daten der 2013 Sie werden noch nicht geprüft und in den Informationen über das erste Quartal dieses Jahres gibt es bereits Gewinne.

Die Anwendung des MSCT war ein Betrug, Wie durch die Informationen, die über die gerichtliche Nachfrage in Barcelona erhalten wurden, verifiziert werden, Seitdem gab es Gehaltserholungen und wurde sogar auf Personen hochgeladen, die von der Firma ausgewählt wurden, insbesondere, Zu denen von hohem Niveau und Bonus wurden ohne die unterzeichnenden Gewerkschaften in dieser Hinsicht Maßnahmen ergriffen.

Endlich, Es ist unverständlich und diskriminierend, das während der 3 Die letzten Monate wurden mehr als ausgeführt als 100 Entschädigte Entlassungen a 45 Tage pro Jahr und 33 Aus der Arbeitsreform mit den etablierten Rechtsstopps, Und jetzt beabsichtigen sie, eine kollektive Entlassung mit Entschädigung für vorzunehmen “25 Bruttogehaltstage im Dienst des Dienstes mit der maximalen Spitze von 12 Mensualitäten“.

Die CGT wird alle Mittel zur Verfügung stellen, um diese neue Aggression für Arbeiter zu stoppen.