Atos est une société internationale de services informatiques et partenaire informatique mondial du Comité International Olympique (REGARDEZ) et le Comité International Paralympique (IPC).
Le passé 26 de juin, Atos Espagne a déposé une ERE affectant 5 des 10 centres de travail que vous avez en Espagne (avec curiosité, sont les 5 centres qui ont une représentation légale des travailleurs). Cette mesure, comme ils se disputent, c'est pour des raisons économiques, organisationnel et productif.
Selon les informations présentées par le cabinet de conseil CMC, Le licenciement collectif à Atos Espagne affectera 181 des 3213 employés du personnel, c'est-à-dire à 5,63% d'employés en Espagne. Ce pourcentage ne coïncide pas avec celui de la déclaration officielle de la direction générale qui disait que “ce processus affectera moins de 5% du personnel d'Atos en Espagne“.
Ce n'est pas la première mesure traumatisante que l'entreprise a prise ces dernières années:
– Dans 2010 un ERTE a été appliqué qui a affecté 1043 contrats (D'autres sociétés ont également été incluses, le groupe Atos, comme Infoservicios et Atos CyL) avec une suspension maximale de 120 jours (finalement affecté certains 250 travailleurs).
– Dans 2012 Une modification substantielle des conditions de travail a été appliquée consistant en l'application d'une réduction de salaire à une partie de l'effectif (c'était censé affecter 2224 travailleurs sur un total de 4066).
– Dans 2013 Oui 2014 la société a tenté en vain d'appliquer une distribution irrégulière du jour.
L'ERTE et le MSCT ont été signés par les syndicats CCOO et UGT.
Il convient également de mentionner qu'en mai de cette année, un licenciement collectif a été appliqué dans une autre des sociétés du groupe Atos., spécifiquement dans Infoservices.
Cependant, malgré les causes économiques susmentionnées, il a récemment été rendu public que le groupe Atos acquerra la société Bull. De la même forme, dans l'année 2012 Atos Espagne a racheté la société DAESA peu de temps avant d'appliquer le MSCT également pour des raisons économiques.
D'autre part, Il faut ajouter que dans les données économiques fournies au RLT, une fois de plus joue avec la tromperie et la confusion, en mélangeant les données du Groupe avec celles de la société Atos Espagne. Outre le fait que le 2013 ils ne sont pas encore audités et dans les informations du premier trimestre de cette année, il y a déjà des bénéfices.
L'application du MSCT a été une fraude, comme l'ont prouvé les informations obtenues via un procès à Barcelone, car il y a eu des recouvrements de salaire et même des augmentations aux personnes choisies par l'entreprise, en particulier, à ceux de haut niveau et les Bonus ont continué à être payés sans que les syndicats signataires aient pris des mesures à cet égard.
Finalement, Il est, de toute évidence, incompréhensible et discriminatoire que pendant 3 Au cours des derniers mois, plus de 100 licenciements compensés 45 jours par an et 33 de la réforme du travail avec les limites légales établies, et maintenant ils ont l'intention de faire un licenciement collectif avec indemnité de “25 jours de salaire brut par année de service avec un plafond maximum de 12 mensualités“.
La CGT utilisera tous les moyens à sa disposition pour stopper cette nouvelle agression contre les travailleurs.
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