Orzeczenie ETS kwestionuje różne rekompensaty między umowami na czas określony a umowami na czas nieokreślony. Prawnicy uważają, że uchwała zmusi do wprowadzenia zmian w Statucie Robotników.
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (DWA) która kwestionuje traktowanie na hiszpańskim rynku pracy umów czasowych w obliczu umów na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia, administracje i rzecznictwo. Orzeczenie Europejskiego Trybunału w Luksemburgu zobowiązujące do wypłaty odszkodowania pracownikowi tymczasowemu zmieni wiele w hiszpańskim prawie pracy. Nie jest jednak jasne, kiedy przepisy te mają być zgodne z tym orzeczeniem, na razie i dopóki to się nie stanie, argumenty użyte przez sąd europejski pozwolą powodom mieć większą moc prawną do przekonywania sędziów.
Orzeczenie dynamizuje wszelkie formy zawierania umów, które były stosowane w Hiszpanii przez wszystkie administracje, oba lokalne, regionalny i stanowy, w sprawach zatrudniania pracowników do obsługi administracji. Wymaga to zmiany przepisów na dużą skalę, nie tylko statut pracowników, który oczywiście należy zmodyfikować, aby odzwierciedlić to orzeczenie, ale przepisy regionalne również powinny zostać zmienione.
To bardzo trafne zdanie, co będzie oznaczać przed i po, i która mówi, że pracownik tymczasowy powinien otrzymać wynagrodzenie tak samo, jak pracownik zatrudniony na stałe w momencie wygaśnięcia umowy.
0 przepracowanych dni w roku to rekompensata, którą pracownik tymczasowy otrzymuje po zakończeniu stosunku pracy.
12 przepracowanych dni w roku otrzymuje jako wynagrodzenie pracownik tymczasowy po ustaniu stosunku pracy.
Hiszpańskie ustawodawstwo przewiduje różne odszkodowania po zawarciu stosunku pracy: 12 dni w roku przepracowanych na podstawie umowy o pracę, 20 dni w roku na czas nieokreślony z odpowiednim zwolnieniem i 33 dni bezterminowe z niesprawiedliwym zwolnieniem. Tymczasowe, ze swojej strony, zawarli umowę na czas określony, która nie uprawnia ich do żadnego odszkodowania po zakończeniu stosunku pracy. Istnieją również kontrakty szkoleniowe, bez żadnej rekompensaty po ich wygaśnięciu.
Przepraszam, forma komentarz jest zamknięty w tym czasie.