1) Promocja pracy w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z zatrudnianiem w pełnym wymiarze godzin.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować w dodatkowych godzinach do a 90% dnia uzgodnionego w umowie. Mianowicie, niż w przypadku umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin 20 godziny, pracownik może zabrać się do pracy 38 godziny tygodniowo, aby móc dodawać 18 dodatkowe godziny. Aż do teraz, dodatkowe godziny mogły dotrzeć tylko do 60% dnia. Ten nowy środek jeszcze bardziej ułatwia ukrywanie nadgodzin.

Umowa na czas nieokreślony na wsparcie przedsiębiorców, do tej pory mogło to być tylko na pełny etat, można również wykonywać w niepełnym wymiarze godzin.

Kontynuować promowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin, prawo pracownic do korzystania ze skrócenia godzin macierzyństwa jest zwiększane do momentu, w którym dziecko to zrobi 12 lat, cztery więcej niż teraz.

Biorąc pod uwagę niskie pensje, które charakteryzują większość miejsc pracy w Hiszpanii, zaangażowanie rządu w zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin jest katastrofalne dla pracowników, Cóż, teraz osoba mileurystka (który zarabiał swoją skromną pensję za pracę 40 godziny tygodniowo) Ryzykujesz zmniejszenie pensji o połowę dzięki swobodzie wyboru krótkoterminowych umów, którą rząd przyznał pracodawcom. A) Tak, obstawiasz scenariusz taki jak niemiecki, gdzie, uznanym przez samą administrację Merkel, duży procent ludności pracuje i żyje jednocześnie w biedzie, bo nędzna zapłata nie daje mu jedzenia.

2) Redukcja 42 za 4 obecnych modeli umów.

Rząd zdecydował się najbardziej zredukować 42 zatrudnianie modeli, które istnieją obecnie, do czterech: nieokreślony, czasowy, staże i szkolenia i nauka. Środek ten nie został jeszcze wdrożony, a jego szczegóły nie są znane., ale, z uwzględnieniem kontekstu Ministerstwa Pracy i własnego zdrowego rozsądku, projekt wydaje się frontalnym atakiem na stałe zatrudnianie i zobowiązanie do niepewności zatrudnienia.

Plik 42 Dotychczasowe modele umów miały na celu zebranie szczegółów dotyczących każdego rodzaju stosunku pracy, ograniczenie możliwości narzucania umów na czas określony do nielicznych przypadków (chociaż niewystarczająco) i zobowiązywać pracodawcę do zawierania umowy na czas nieokreślony, jeśli nie spełnił wymagań, aby wybrać jakiś rodzaj umowy na czas określony. Na równi, odprawy były progresywne w zależności od charakteru stosunku umownego.

Rząd, poprzez skondensowanie tych dziesiątek umów w ogólną umowę „tymczasową”, której specyfiki nadal nie znamy, wydaje się, że chce stworzyć mieszaną torbę, w której objąłby jak najwięcej stosunków pracy, dając pracodawcy maksymalną swobodę w wyborze tego rodzaju pracy o niepewnym charakterze ze szkodą dla stałego zatrudnienia, a także wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniach między umowami tymczasowymi na, z całą pewnością, nałożyć jeszcze niższą rekompensatę lub wręcz ją wyeliminować.

Do góry, Rząd zezwoli również na realizację kontraktów na szkolenie i naukę bez konieczności posiadania tytułu zawodowego lub certyfikatu profesjonalizmu. Mianowicie, ten szczególnie niepewny rodzaj umowy, i którego uzasadnieniem było teoretyczne przeszkolenie studenta FP w praktyce zawodowej na zajęciach, można teraz narzucić każdemu młodemu człowiekowi, nawet jeśli nie studiujesz w związku z wykonywaną pracą. W ten sposób, pada maskę kontraktu na szkolenie i naukę, wyjaśniając, że jego jedynym celem jest wspieranie wyzysku.

3) Zwiększone uprawnienia towarzystw ubezpieczeń wzajemnych do wycofywania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w przypadku zwolnienia chorobowego.

Minister Pracy poinformował, że towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych będą monitorować zwolnienia lekarskie od pierwszego dnia i będą zwracać się o zwolnienie, gdy uznają to za stosowne., chociaż ostateczną decyzję musi podjąć publiczna służba zdrowia. Zgodnie z tą reformą, publiczna służba zdrowia będzie miała okres 5 dni na podjęcie decyzji, czy zatwierdzić wniosek o rejestrację towarzystw ubezpieczeń wzajemnych, a jeśli nie zareaguje, będzie zrozumiałe, że pracownik pokonał tymczasową niepełnosprawność i musi zostać zwolniony.

Widocznie, Jest bardzo trudno, aby w tak krótkim czasie publiczna służba zdrowia była w stanie zbadać ogromne prośby wzajemne, chętny do pozbycia się wypłaty świadczeń, wyślą ci. Dzięki temu nie można reagować na sprawy i odpowiednio je analizować, towarzystwa wzajemne mogą wymusić setki nieuzasadnionych zrzutów, dzięki środkowi, dla którego nie można znaleźć żadnego logicznego sensu poza zwiększeniem liczby chorych pracowników i zmniejszeniem wypłaty renty inwalidzkiej.

CGT Murcja Region

Idź do początku