OBECNOŚĆ JEST PRZYSZŁOŚCIĄ : ZATRZYMAJ INFLACJĘ I ZAGWARANTUJ POWSZECHNY SYSTEM ZABEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I EMERYTALNYCH

 RÓŻNORODNY, Emerytury, Niepewny, Reforma pracy, Represja, ZDROWIE
Paź 282023
 

piątek. Vespre de tardor. Girona. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.

S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.

Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.

I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.

Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.

El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!

A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!

ADMIRABLES!

 

 

5 lata kontrreformy pracy: Błąd tworzenia miejsc pracy i zasada 3×2

 Prawo pracy, Bezrobocie, Niepewny, Reforma pracy
lipca 182017
 

Artykuł autorstwa Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, prawnik pracy kolektywu Ronda, analizuje dane statystyczne, które konfrontują i radykalnie obalają tezę bronioną przez rząd PP, że reforma pracy zaaprobowana w 2012 przyczynił się do tworzenia miejsc pracy, pokazując, że jedynym skutkiem przepisu było rozszerzenie niepewności zatrudnienia i ogólne pogorszenie warunków pracy..

W ostatnich latach, zbiega się z końcem każdego miesiąca, Rząd Partii Ludowej dostarczył dane na temat zatrudniania i przynależności do Ubezpieczeń Społecznych, aby spróbować przekazać poczucie, że powstają miejsca pracy i że, Oprócz, to rzekome dzieło było związane z kontrreformami związanymi z pracą, zatwierdzonymi przez kierownictwo Rajoya w zeszłym roku 2012. jednak, wystarczy przeanalizować własne dane Narodowego Instytutu Statystyki (INNY) i te z badania siły roboczej (EPA) żeby to sprawdzić w tym drugim 5 od lat nie powstały żadne miejsca pracy.

EPA za czwarty kwartał 2011 (ostatni przed zatwierdzeniem dekretu królewskiego z mocą ustawy 3/2012) położony w 23.440.300 aktywnych pracowników i w 18.533.000 zapracowanych. Pięć lat później, najnowsze dane EPA za czwarty kwartał 2016 umieścili aktywa w 23.026.800 i zatrudnionych w 18.508.100. Zdecydowanie, zarówno liczba aktywnych, jak i zatrudnionych spadła i, więc, nie można w ogóle mówić o tworzeniu miejsc pracy.

W ten sam sposób, jeśli zdecydujemy się na analizę oficjalnych danych Ministerstwa Pracy dotyczących płatników, wynik jest następujący: łączna liczba płatników przypisanych do wszystkich programów w grudniu 2011 To było z 17.361.851 natomiast w styczniu 2016 To było z 17.104.357. Musieliśmy czekać do stycznia 2017 (17.674.155) przekroczyć liczbę kontrybutorów przed 2012, chociaż wciąż daleko od 19 161 851 autorów zarejestrowanych w tym roku 2008.

Pełny artykuł na stronie internetowej CGT Catalunya

Rozmawiać o “Podwykonawstwo, nie do zniesienia i za zgodą niepewności”

 Prawo pracy, szkolenie, Niepewny, Reforma pracy
Luty 232017
 

Dyskusja dyskusyjna: „Outsourcing, nie do zniesienia i dobrowolna niepewność ”

czwartek 2 z Marca, 10.30h, lokalny CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9jest

Odpowiedzialny za:

  • Desiderio Martin, Sekretarz ds. Szkoleń i Zdrowia Zawodowego Komitetu Konfederacyjnego CGT
  • Miguel Moya, sekretariatu Federalnej Unii Telefonicznej CGT

Zorganizować:
Federacja Metalurgiczna Katalonii FEMEC-CGT

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Prawo pracy, Niepewny, Publiczny, Zdrowie zawodowe, ZDROWIE, Telemarketing
Luty 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Sesja treningowa: Rekrutacja tymczasowa i umowy na czas określony w następstwie ostatnich orzeczeń sądów UE

 Prawo pracy, szkolenie, Niepewny, Reforma pracy
Jan 022017
 

Formacja CGT: Zatrudnianie tymczasoweKonferencja afiliantów i delegatów CGT Katalonii

prowadzony przez sędziego TSJC Carlosa Hugo Preciado z tytułem: “Rekrutacja tymczasowa i umowy na czas określony w następstwie ostatnich orzeczeń sądów UE”

Wyrok 14/09/2016 Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (SSTJUE) nakłada istotne ograniczenia na łączenie w łańcuchy umów warunkowych i tymczasowych w organach administracji publicznej. Aby poznać podstawowe aspekty nowej sytuacji prawnej i jej możliwości dla naszego działania związkowego, z CGT Katalonii zaplanowano kolejny

Szkolenie odbędzie się w dniu piątek 13 styczeń, z 10 za 14 h w auli Centrum Obywatelskiego Fort Pienc (Plac Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (link do mapy)

Ta kwestia w bardzo szczególny sposób dotyczy administracji publicznej, w dziedzinie zdrowia i edukacji. Ze względu na ograniczoną pojemność pokoju, prosimy o rejestrację wstępną przez e-mail formacio@cgtcatalunya.cat ze wskazaniem sekcji federacji / związku / związku oraz liczby osób.

Załączamy plakat.

Zdrowie i wolność

Sekretariat ds. Szkoleń
CGT Katalonii

Europejski wymiar sprawiedliwości zawetuje kompensację między tymczasową a stałą pracą i odwraca system pracy tymczasowej w sektorze publicznym

 Prawo pracy, Osąd, Aktualności, Niepewny, Reforma pracy, Unia Europejska
Wrz 252016
 

Orzeczenie ETS kwestionuje różne rekompensaty między umowami na czas określony a umowami na czas nieokreślony. Prawnicy uważają, że uchwała zmusi do wprowadzenia zmian w Statucie Robotników.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (DWA) która kwestionuje traktowanie na hiszpańskim rynku pracy umów czasowych w obliczu umów na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia, administracje i rzecznictwo. Orzeczenie Europejskiego Trybunału w Luksemburgu zobowiązujące do wypłaty odszkodowania pracownikowi tymczasowemu zmieni wiele w hiszpańskim prawie pracy. Nie jest jednak jasne, kiedy przepisy te mają być zgodne z tym orzeczeniem, na razie i dopóki to się nie stanie, argumenty użyte przez sąd europejski pozwolą powodom mieć większą moc prawną do przekonywania sędziów.

Orzeczenie dynamizuje wszelkie formy zawierania umów, które były stosowane w Hiszpanii przez wszystkie administracje, oba lokalne, regionalny i stanowy, w sprawach zatrudniania pracowników do obsługi administracji. Wymaga to zmiany przepisów na dużą skalę, nie tylko statut pracowników, który oczywiście należy zmodyfikować, aby odzwierciedlić to orzeczenie, ale przepisy regionalne również powinny zostać zmienione.

To bardzo trafne zdanie, co będzie oznaczać przed i po, i która mówi, że pracownik tymczasowy powinien otrzymać wynagrodzenie tak samo, jak pracownik zatrudniony na stałe w momencie wygaśnięcia umowy.

0 przepracowanych dni w roku to rekompensata, którą pracownik tymczasowy otrzymuje po zakończeniu stosunku pracy.

12 przepracowanych dni w roku otrzymuje jako wynagrodzenie pracownik tymczasowy po ustaniu stosunku pracy.

Hiszpańskie ustawodawstwo przewiduje różne odszkodowania po zawarciu stosunku pracy: 12 dni w roku przepracowanych na podstawie umowy o pracę, 20 dni w roku na czas nieokreślony z odpowiednim zwolnieniem i 33 dni bezterminowe z niesprawiedliwym zwolnieniem. Tymczasowe, ze swojej strony, zawarli umowę na czas określony, która nie uprawnia ich do żadnego odszkodowania po zakończeniu stosunku pracy. Istnieją również kontrakty szkoleniowe, bez żadnej rekompensaty po ich wygaśnięciu.

>> Pełny artykuł w CGT Catalunya