– "બોલોગ્ના પ્લાન" ની જેમ, યુનિવર્સિટીઓમાં વિશાળ શ્રેણીની શાખાઓ ખોલવામાં આવી છે
અભ્યાસ કરવા, પરંતુ જાહેર કેન્દ્રોમાં સાર્વત્રિક જોગવાઈના અભાવ અને વધારાના છટકું સાથે
પ્રચંડ નોંધણી ફી: સ્પેક્યુલેટરી વલ્ચર ફંડ્સ માટે એક રાઉન્ડ બિઝનેસ.
– વાસ્તવિકતા એ છે કે શિક્ષકો પ્રોત્સાહિત કરે છે, અમે યુવાનોને તેમના શ્રેષ્ઠ તરફ માર્ગદર્શન આપીએ છીએ
ESO તબક્કાના અંતે ભવિષ્ય:
• પરંતુ [અને જનરલિટેટ સભાન ગુનેગાર છે] તે છે કે ત્યાં કોઈ જાહેર ઓફર નથી
FP ચક્રનું સાર્વત્રિક. યોગાનુયોગ ખાનગી, હા. (જનરલિટેટ દ્વારા સબસિડી આપવામાં આવે છે).
◦ કિંમતો:
▪ જાહેર કેન્દ્ર: અમને 230 €l'કોઈપણ.
▪ કેન્દ્ર ખાનગી (સબસિડી): અમને 230 દર મહિને €.
[તે દેખીતી રીતે કોઈ સંયોગ નથી અને મિત્રતા છે
કતલાન રાજકારણીઓ અને વ્યાપારીઓ વચ્ચેના કાર્યસૂચિ પર]
– અચાનક, ESO માં ગ્રેજ્યુએશનના આનંદ પછી, ઉત્સાહિત પરિવારો છે
તેઓ ચહેરા પર ફટકો શોધે છે: તેઓ તેના વિશે કંઈ જાણતા ન હતા, તેમને જાણ કરવામાં આવી ન હતી. આ કેવી રીતે હોઈ શકે
અન્યાય? તેઓ વ્યક્તિગત પરિસ્થિતિઓમાં અલગ પડે છે, તેમના ભાગ્ય માટે છોડી દીધું : માં
કૌટુંબિક આર્થિક અનિશ્ચિતતાની સ્થિતિઓ આ મૂંઝવણ તદ્દન ગુણાતીત છે.
તે આકસ્મિક નથી પરંતુ રાજકારણીઓનો વ્યવસાય છે
તમારા વેપારી મિત્રોને ફાયદો કરાવવા માટે:
ખાનગી FP ને ઓફર (સબસિડી) સંત પેગનીની પુષ્કળ છે!
– "ખૂબ વખાણાયેલ" FP DUAL વિશે:
• તે ફક્ત તાલીમના કલાકો અને તકનીકી જ્ઞાનના સંપાદનને બદલે છે
"માં પ્રેક્ટિસમાં સ્વાયત્તતા સાથે વ્યવસાય વિકસાવવા માટે માળખાકીય આવશ્યક
કંપનીઓ», પ્રતીકાત્મક રીતે મહેનતાણું મેળવવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે:
◦ એવા ઓછા કિસ્સાઓ નથી કે જેમાં કંપનીઓ તાલીમને સમકક્ષ તરીકે માન્ય કરે
ની નિયમિત પ્રવૃત્તિઓ તરીકે શિક્ષણ વ્યાવસાયિકો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવતી ગુણાત્મક
"પ્રેક્ટિસ" જેમ કે સાફ કરવું અથવા ફોટોકોપી બનાવવી. તે બધા કેસ નથી પરંતુ એક છે
બહુમતી, અને સંપૂર્ણ મુક્તિ સાથે.
આર્કેક "લર્નિંગ" ને પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે નવીનતા લાવવા માટે સંપૂર્ણ "તાલીમ"
અમે વિચાર્યું કે અમે ચોક્કસપણે કાબુ મેળવ્યો છે તે સમયથી.
– ઉકેલો:
• કે જનરલિટેટ અમારા કરમાંથી ખાનગી કેન્દ્રોને સબસિડી પાછી ખેંચી લે છે, શું
તેઓ વ્યવસાય કરવા માગે છે અને અમારા યુવાનો માટે સારી સેવા નથી.
• કે જનરલિટેટ શૈક્ષણિક કેન્દ્રો પ્રદાન કરીને જાહેર અને ગુણવત્તાયુક્ત FP માટે પ્રતિબદ્ધ છે
વાસ્તવિક સંસાધનો અને અસ્થિર વચનો છોડી દો જેને યુવા પેઢી ધિક્કારે છે
પેઢી પછી.
• તે સામાન્યતા સ્થાપિત કરે છે, શિક્ષકોની સલાહ અને સલાહને અનુસરીને, માપદંડ
અને મિકેનિઝમ્સ કે જેથી કંપનીમાં ઇન્ટર્નશિપ પ્રવૃત્તિ ખરેખર પૂરક હોય
અને તેના દ્વારા વિકસિત ગુણાત્મક તાલીમને સમૃદ્ધ બનાવવી.
માફ કરશો, ટિપ્પણી ફોર્મ આ સમયે બંધ છે.