– "बोलोग्ना योजना" के साथ, विश्वविद्यालयों में शाखाओं की एक विस्तृत श्रृंखला खोली गई है
अध्ययन करने के लिए, लेकिन सार्वजनिक केंद्रों में सार्वभौमिक प्रावधान की कमी और वृद्धि के जाल के साथ
भारी नामांकन शुल्क: सट्टा गिद्ध कोष के लिए एक गोल व्यवसाय.
– हकीकत यह है कि शिक्षक प्रोत्साहित करते हैं, हम युवाओं का मार्गदर्शन करते हैं और उन्हें उनके सर्वश्रेष्ठ की ओर धकेलते हैं
ईएसओ चरण के अंत में भविष्य:
• परंतु [और Generalitat सचेत अपराधी है] क्या कोई सार्वजनिक प्रस्ताव नहीं है
एफपी चक्रों का सार्वभौमिक. संयोग से निजी, हाँ. (Generalitat . द्वारा सब्सिडी).
कीमतें:
▪ सार्वजनिक केंद्र: हम 230 € l'any.
▪ केंद्र निजी (सब्सिडी): हम 230 € प्रति माह.
[यह स्पष्ट रूप से एक संयोग नहीं है और दोस्ती हैं
कैटलन राजनेताओं और व्यवसायियों के बीच एजेंडा पर]
– अचानक, ईएसओ में ग्रेजुएशन की खुशी के ठीक बाद उत्साहित परिवार
वे चेहरे में झटका पाते हैं: वे इसके बारे में कुछ नहीं जानते थे, उन्हें सूचित नहीं किया गया था. यह कैसे हो सकता है
अन्याय? वे अलग-अलग स्थितियों में अलग-थलग हैं, उनके भाग्य पर छोड़ दिया : में
पारिवारिक आर्थिक अनिश्चितता की स्थिति दुविधा काफी पारलौकिक है.
यह आकस्मिक नहीं बल्कि राजनेताओं का व्यवसाय है
अपने व्यापार मित्रों को लाभान्वित करने के लिए:
निजी FP . को प्रस्ताव (सब्सिडी) संत पगनिनी की अपार है!
– "बहुत प्रशंसित" FP DUAL . के बारे में:
• यह केवल तकनीकी ज्ञान के प्रशिक्षण और अधिग्रहण के घंटों की जगह लेता है
"प्रथाओं में" स्वायत्तता के साथ एक पेशा विकसित करने के लिए संरचनात्मक आवश्यक
कंपनियां», प्रतीकात्मक रूप से पारिश्रमिक पाने के उद्देश्य से:
ऐसे कुछ मामले नहीं हैं जिनमें कंपनियां प्रशिक्षण को समकक्ष के रूप में मान्य करती हैं
गुणात्मक जो शिक्षण पेशेवरों द्वारा नियमित गतिविधियों के रूप में किया जाता था
"अभ्यास" जैसे कि झाडू लगाना या फोटोकॉपी बनाना. वे सभी मामले नहीं बल्कि एक हैं
बहुलता, और पूरी बेबाकी से.
पुरातन "लर्निंग" को पुनः प्राप्त करने के लिए एक संपूर्ण "प्रशिक्षण"
उस समय से जब हमने सोचा था कि हम निश्चित रूप से जीत गए हैं.
– समाधान:
• कि Generalitat हमारे करों से निजी केंद्रों को सब्सिडी वापस ले लेता है, क्या
वे व्यापार करना चाहते हैं और हमारे युवाओं की अच्छी सेवा नहीं करना चाहते हैं.
• कि Generalitat शैक्षिक केंद्र प्रदान करके एक सार्वजनिक और गुणवत्ता FP के लिए प्रतिबद्ध है
वास्तविक संसाधनों का और उन अस्थिर वादों को छोड़ दें जिनसे युवा पीढ़ी घृणा करती है
पीढ़ी के बाद.
• कि व्यापकता स्थापित, शिक्षकों की सलाह और सलाह का पालन करना, मानदंड
और तंत्र ताकि किसी कंपनी में इंटर्नशिप गतिविधि वास्तव में पूरक हो
और इसके द्वारा विकसित गुणात्मक प्रशिक्षण को समृद्ध करना.
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