Die Covid-19-pandemie in ons land het gelei tot die aanneming van sekere maatreëls wat werkers skade berokken en werkers, begin met risikosituasies vir u eie gesondheid en bowenal vir die openbare gesondheid van alle burgers wat die uitvoering van die arbeidsvoorsiening in sekere gevolge meebring werksgeleenthede en die gebrek aan voorkomende maatreëls wat geneem word sakemanne.
Die eerste maatreëls wat op die datum van 9 Maart 2020, was die opskorting van die klasaktiwiteite (kleuterskool, primêre opvoeding, hoërskool en universiteite) in sommige gemeenskappe Outonome (Madrid se gemeenskap, La rioja en die Baskeland) wat gegenereer het 'n groot probleem vir diegene wat take van moes ontwikkel kindersorg, voorouers of ander afhanklikes. Dit raak veral enkelouergesinne.
Die verklaring van die alarmtoestand deur die RD 463/2020, laaste Saterdag 14 van Maart, kom die mobiliteit van burgers te beperk en burgers (art.7), brei die opskorting van onderwysaktiwiteite uit aangesig tot aangesig (art.9.1) slegs oop te hou vir die publiek sekere ondernemings en vermindering van vervoermiddels. Sonder verbod, laat pendel toe, sonder om die voorkeur van telewerk bo aangesig tot aangesig werk (Anders as wat wel 'n eerste konsep van genoemde koninklike besluit bevat).
Ons verstaan dat dit nie net die gesondheid van duisende mense beteken nie werkers en werkers, maar hou die werkgewer se voordele wat 'n ooglopende risiko vir die openbare gesondheid veroorsaak. Dit sal min van nut wees voorkomingsmaatreëls teen Covid-19 as dit stopgesit word deure na werkplekke en openbare vervoer wat deur die werkersklas gebruik word om te gaan werk of is beperk tot naweke.
Maar dit is nie net hier nie, baie maatskappye gebruik dit krisis om maatreëls te tref wat die regte van werkers ondermyn en werkers. Ons sien deesdae misbruik wat wissel van fiksasie eensydige vakansie deur werkgewers, afdankings van tydelike werkers, staking in die oproep van ononderbroke vaste, opskorting van kontrakte, of die toestaan van onbetaalde verlof, sonder enige onderhandeling, sonder om werkstabiliteit voorop te stel, ja toegang tot inkomste te verseker, ook nie die respek vir die minimum regte nie arbeid.
Beslis, nie net is die gesondheid van die werkende mense, maar dit is die wat eers sal betaal persoon die gevolge van die maatreëls wat getref word in die lig van die pandemie van Covid-19. Met hierdie teks sal ons probeer om sommige van die twyfel op te los wat na ons toe kom, asook om voorstelle te maak vir vakbondaksie in ons ondernemings en werksentrums wat volgens nuwe maatstawwe van arbeid of van 'n ander aard wat invloed het.
Ons sal ook die maatreëls wat deur die Koninklike Besluit voorgestel word, ontleed 8/2020, van 17 van Maart, van buitengewone dringende maatreëls om te tref teen die ekonomiese en sosiale impak van Covid-19, in die Laboral-toneel. Genoemde koninklike besluit ontwikkel sekere kwessies soos die ERTE, of die vermindering en aanpassing van werksure in sake van versoening vir die maatreëls wat deur die Covid-19 aanvaar is.
In elk geval, Dit is belangrik dat ons vra dat hierdie maatreëls getref moet word skriftelik in kennis gestel en dat ons eers met 'n nr volgens dieselfde, ongeag of dit daarna een keer bestudeer is dit word beoordeel of dit gepas of beledigend is.
Wat, Inteendeel, as hulle dit nie skriftelik aan ons meedeel nie, kom ons probeer ook om hulle te akkrediteer, deur allerhande elemente stawende dokumente tot ons beskikking.
bron: KWB
Jammer, die kommentaar vorm gesluit op hierdie tyd.