A pandemia de Covid-19 no noso país provocou a adopción de determinadas medidas que están a causar prexuízos aos traballadores e traballadores, comezando coas situacións de risco propias saúde e sobre todo pola saúde pública de todos os cidadáns que implica realizar a prestación laboral en determinadas postos de traballo e a falta de medidas preventivas adoptadas por empresarios.
As primeiras medidas tomadas na data de 9 Marzo 2020, foron A suspensión da actividade do ensino -to -to -to (Viveiro, Educación primaria, secundaria e universidades) Nalgunhas comunidades Autónomo (Comunidade de Madrid, La Rioja e país vasco) Xeraron un enorme problema para os que tiveron que desenvolver tarefas Coidados de menores, Ascendentes ou outras persoas dependentes. Especialmente afectando ás familias individuais.
A declaración do estado de alarma pola RD 463/2020, O pasado Sábado 14 de marzo, A mobilidade dos cidadáns e Cidadáns (Art.7), amplía a suspensión da actividade docente cara -cta (Art.9.1) Manter o público só aberto certas empresas e reducindo os medios de transporte. Sen embargo, Permite que os traballos funcionen, sen indicar o Preferencia de teletraballo no traballo de cara (A diferenza O que contiña un primeiro borrador do devandito decreto real).
Entendemos non só para poñer a saúde de miles de traballadores e traballadores, Pero mantén os beneficios do empresario xerando un risco evidente para a saúde pública. Servirán pouco Medidas de prevención contra Covid-19 se paran en Centros de traballo e medios de transporte público que a clase traballadora usa para ir ao traballo ou límite ás fins de semana.
Pero isto non está só aquí, Moitas empresas están a usar isto crise para tomar medidas que reducen os dereitos dos traballadores e traballadores. Estamos vendo nestes días os abusos de arranxar Vacacións unilaterais por emprendedores, despedimentos de traballadores temporais, Cesación en corrección discontinua, Suspensións do contrato, ou a concesión de permisos non pagados, sen ningunha negociación, sen priorizar a estabilidade do emprego, Si Asegurar o acceso aos ingresos, nin respecto polos dereitos mínimos Traballo.
Definitivamente, Non só a saúde do Xente que traballa, pero son os que pagarán no primeiro persoa as consecuencias das medidas adoptadas diante da pandemia de Covid-19. Con este texto intentaremos resolver algunhas das dúbidas que veñen a nós, así como facer propostas de acción sindical nas nosas empresas e centros de traballo que se modificarán segundo Novas medidas de traballo ou outra que Ter influencia.
Analizaremos tamén as medidas que se plantexan polo Decreto Royal 8/2020, desde 17 de marzo, de medidas urxentes extraordinarias a facer Ante o impacto económico e social de Covid-19, No lugar de traballo. Dito Decreto real chega a desenvolver certas cuestións como Erte, o A redución e adaptación do día de conciliación Para as medidas tomadas polo Covid-19.
En calquera caso, É importante que pedimos que estas medidas sexan notificouse por escrito e que nun principio firmamos cun non como eles, Independentemente diso, unha vez estudado Valorase se son apropiados ou abusivos.
Que, se non, Se non os comunican por escrito, Intentemos tamén para demostralos, A través de todo tipo de elementos Acreditativo á nosa disposición.
fonte: CGT
Sentímolo, O formulario de comentarios está pechado neste momento.