Манай улсад Covid-19 цартахлын тахал нь батлагдахад хүргэсэн ажилчдад хохирол учруулж буй тодорхой арга хэмжээ ба ажилчид, эрсдлийн нөхцөл байдлаас эхэлж эрүүл мэнд, ялангуяа бүх иргэдийн нийгмийн эрүүл мэндэд тустай хөдөлмөрийн тухай заалтыг тодорхой хэмжээгээр биелүүлэхийг шаарддаг ажлын байр, урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний хомсдол бизнес эрхлэгчид.
Огноо батлагдсан анхны арга хэмжээнүүд 9 Гуравдугаар сар 2020, байсан танхимд заах үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хүмүүс (цэцэрлэг, анхан шатны боловсрол, ахлах сургууль, их дээд сургуулиуд) зарим Нөхөрлөлд Автономит (Мадридын нийгэмлэг, Ла риожа ба Баскийн улс) бий болгосон даалгавар боловсруулах шаардлагатай болсон хүмүүст асар том асуудал тулгарч байна хүүхэд харах үйлчилгээ, өвөг дээдэс эсвэл бусад хамааралтай хүмүүс. Ялангуяа өрх толгойлсон гэр бүлд нөлөөлж байна.
РД-ийн түгшүүрийн төлөвийг тунхаглах 463/2020, сүүлчийн Бямба 14 3-р сарын, иргэдийн хөдөлгөөнийг хязгаарлах зорилгоор ирдэг ба иргэд (урлаг), заах үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хугацааг сунгадаг Нүүр тулах (9.1) зөвхөн олон нийтэд нээлттэй байлгах тодорхой бизнес эрхлэгчид, тээврийн хэрэгслийг багасгах. Үгүй бол хориг, ажилдаа явахыг зөвшөөрдөг, заахгүйгээр нүүр нүүрээ харсан ажил хийхээс илүүтэйгээр алс холын ажил хийхийг илүүд үздэг (Ялгаатай Хааны зарлигийн анхны төслийг юу агуулсан байв).
Энэ нь зөвхөн мянга мянган хүний эрүүл мэндийг хамгаалах гэсэн үг биш гэдгийг бид ойлгож байна ажилчид ба ажилчид, гэхдээ ажил олгогчийн ашиг тусыг хадгалах нийгмийн эрүүл мэндэд илэрхий эрсдлийг бий болгох. Эдгээр нь ашиггүй байх болно хэрэв Ковид-19-ийг зогсоовол урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ ажлын байр, нийтийн тээврийн хаалга ажилчин анги ажилдаа явахдаа ашигладаг эсвэл байдаг амралтын өдрүүдэд хязгаарлагддаг.
Гэхдээ энэ нь зөвхөн энд биш юм, олон компани үүнийг ашиглаж байна ажилчдын эрхийг доройтуулах арга хэмжээ авах хямрал ба ажилчид. Өнөө үед засахаас авахуулаад зүй бус харьцаа байгааг бид харж байна ажил олгогчдын нэг талт амралт, ажлаас халах түр ажилчид, тасалдсан дуудлагын тасалдал, гэрээг түдгэлзүүлэх, эсвэл цалингүй чөлөө олгох, ямар ч хэлэлцээргүйгээр, ажлын тогтвортой байдлыг эрэмбэлэхгүйгээр, тиймээ орлогын хүртээмжийг хангах, мөн хамгийн бага эрхийг хүндэтгэх хөдөлмөр.
Мэдээжийн хэрэг, зөвхөн эрүүл мэнд биш юм ажил хийдэг хүмүүс, гэхдээ тэд хамгийн түрүүнд төлөх болно цар тахлын өмнө авсан арга хэмжээний үр дагаврыг хүн Ковид-19. Энэ текстээр бид зарим эргэлзээг арилгахыг хичээх болно бидэнд ирж байна, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны талаар санал оруулах дагуу өөрчлөгдөх манай компаниуд болон ажлын төвүүдэд хөдөлмөрийн шинж чанартай эсвэл өөр шинж чанартай шинэ арга хэмжээнүүд нөлөөтэй.
Түүнчлэн бид Хатан хааны зарлиг-хуулиар дэвшүүлсэн арга хэмжээнд дүн шинжилгээ хийх болно 8/2020, -ийн 17 3-р сарын, яаралтай арга хэмжээ авах Ковид-19-ийн эдийн засаг, нийгмийн нөлөөллийн эсрэг, Лаборалын үзэгдэлд. Саид хааны зарлиг нь ERTE, эсвэл эвлэрүүлэн зуучлах асуудлаар ажлын цагийг багасгах, дасан зохицох Ковид-19-ийн баталсан арга хэмжээний төлөө.
Ямар ч тохиолдолд, Эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлээсэй гэж хүсч байгаа нь чухал юм бичгээр мэдэгдэж, бид эхлээд үгүй гэж гарын үсэг зурдаг ижил дагуу, дараа нь нэг удаа сурч байсан эсэхээс үл хамааран зохистой эсвэл хүчирхийлэлтэй эсэхийг нь үнэлдэг.
Юу, эсрэгээр, хэрэв тэд бидэнд бичгээр мэдэгдэхгүй бол, оролдоод үзье тэднийг магадлан итгэмжлэх, бүх төрлийн элементүүдээр дамжуулан бидний мэдэлд байгаа баримт бичиг.
Эх сурвалж: CGT
Уучлаарай, санал хэлбэр энэ үед хаалттай байна.