Пандемия Covid-19 в нашей стране привела к принятию определенные меры, которые наносят вред работникам и рабочие, начиная с рискованных ситуаций для себя здоровье и, прежде всего, общественное здоровье всех граждан что влечет за собой выплату пособия по труду в определенных рабочие места и отсутствие профилактических мер со стороны бизнесменов.
Первые меры, принятые в день 9 марш 2020, Они были приостановления очного обучения (детский сад, начальное образование, средняя школа и университеты) в некоторых сообществах Автономный (Сообщество Мадрида, Ла-Риоха и Страна Басков) что они создали огромная проблема для тех, кому приходилось разрабатывать задачи уход за детьми, предки или другие иждивенцы. Особенно это касается неполных семей.
Объявление состояния тревоги РД 463/2020, последний Суббота 14 марта, ограничивает мобильность граждан и граждане (статья 7), продлевает перерыв в преподавательской деятельности лицом к лицу (статья 9.1) оставаться открытым только для публики определенные магазины и редуцирующие транспортные средства. Без эмбарго, позволяет добираться, без указания предпочтение удаленной работы над личной работой (в отличие что действительно содержало первый проект указанного Королевского указа).
Мы понимаем, что это означает не только здоровье тысяч рабочие, но сохраните льготы работодателя создание очевидного риска для здоровья населения. От них будет мало толку профилактические меры против Covid-19, если их прекратить двери на рабочие места и в общественный транспорт которые используются рабочим классом для работы или ограничено выходными.
Но это не только здесь, многие компании используют это кризис, чтобы принять меры, которые подрывают права рабочих и рабочие. В наши дни мы наблюдаем злоупотребления, начиная от исправления односторонний отпуск работодателями, увольнения временные работники, прерывания в вызове прерывных фиксированных, приостановление контракта, или предоставление неоплачиваемого отпуска, без каких-либо переговоров, без приоритета стабильности работы, да обеспечить доступ к доходу, ни соблюдение минимальных прав труд.
Определенно, не только здоровье работающие люди, но они те, кто заплатит первыми лицо последствия мер, принятых перед лицом пандемии Covid-19. Этим текстом мы постараемся развеять некоторые сомнения. которые идут к нам, а также вносить предложения по профсоюзным действиям в наших компаниях и рабочих центрах, которые будут изменены в соответствии с новые меры трудового или иного характера, которые иметь влияние.
Мы также проанализируем меры, предложенные Королевским декретом-законом. 8/2020, из 17 марта, чрезвычайных срочных мер по принятию против экономического и социального воздействия Covid-19, в лабораторной сцене. Указанный Королевский указ затрагивает некоторые вопросы, такие как ERTE, o сокращение и адаптация рабочего времени в вопросах примирения за меры, принятые Covid-19.
В любом случае, Важно, чтобы мы просили, чтобы эти меры были уведомлен в письменной форме, и что сначала мы подписываем нет. согласно тому же, несмотря на то, что впоследствии, однажды изучив оценивается, являются ли они уместными или оскорбительными.
Какие, иначе, если они не сообщены нам в письменной форме, давай попробуем также для их аккредитации, через всевозможные элементы подтверждающие документы в нашем распоряжении.
Источник: ВКТ
сожалею, форма комментариев в настоящее время закрыта.