ΜΙΚΡΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΥΤΟΑΜΥΝΑ ΓΙΑ ΕΠΙΒΑΒΗ

Κατεβάστε τον οδηγό σε pdf

ΜΙΚΡΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΥΤΟΑΜΥΝΑ ΓΙΑ ΕΠΙΒΑΒΗ

Ο λόγος για αυτόν τον Μικρό Οδηγό Αυτοάμυνας στην Εργασία. Μου έχουν κάνει προσωρινό συμβόλαιο, Πώς μπορώ να ξέρω αν είναι σωστό;? δουλειά σε μαύρο, χωρίς κανένα συμβόλαιο. μπορώ να διαμαρτυρηθώ? Δουλεύω περισσότερες ώρες και κάνω διαφορετική δουλειά από αυτή που αναγράφεται στο συμβόλαιό μου. Μπορώ να το αναφέρω? εργασία χωρίς χαρτί. Έχω εργασιακά δικαιώματα? Τι είναι Συλλογική Σύμβαση? τι ισχύει για μένα? με απελυσαν, Τι μπορώ να κάνω? Θέλω να οργανωθώ για να υπερασπιστώ τον εαυτό μου στη δουλειά, τι πρέπει να κάνω? συμπεράσματα: μόλις οργανώθηκε (επίσης να δουλέψεις) θα μπορέσουμε να αντιμετωπίσουμε την επισφάλεια

Αυτός ο ΜΙΚΡΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΥΤΟΥΜΥΝΑ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ έχει παραχθεί από τις Γραμματείες Εκπαίδευσης, Νομική και Εργασιακή Υγεία του CGT.

Εκτιμούμε τη συνεργασία της Alicia Perea από την Τοπική Ομοσπονδία του Rubí, και ολόκληρης της Μόνιμης Γραμματείας της Συνομοσπονδιακής Επιτροπής της Καταλονίας.

σχέδιο εξωφύλλου, οπισθόφυλλο και εικονογραφήσεις: Rose Pineda, της Εκπαιδευτικής Ομοσπονδίας της
CGT. www.cgtcatalunya.cat www.about.me / cgtcatalunya

ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΜΙΚΡΟ ΟΔΗΓΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΥΤΟΥΜΥΝΑ

Αυτό το έγγραφο ετοιμάστηκε με σκοπό να αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο για την οργάνωση της βάσης και για τον αγώνα των εργαζομένων., προορίζεται ειδικά για όσους παρέχουν τις εργατικές μας υπηρεσίες σε πιο επισφαλείς συνθήκες, δηλαδή, στην πραγματικότητα, σε εκείνους τους ανθρώπους που σήμερα αποτελούν την πλειοψηφία της εργατικής τάξης στη χώρα μας. Με αυτόν τον μικρό οδηγό θέλουμε να έχετε διαθέσιμους πόρους που θα σας επιτρέψουν να προσανατολιστείτε όταν πρόκειται να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας και των συναδέλφων σας..

Προφανώς, αυτές οι σελίδες δεν θα λύσουν όλα τα προβλήματα που θα πρέπει να αντιμετωπίσετε στη δουλειά, αλλά θα ρίξουν λίγο φως σε πτυχές που ίσως δεν γνωρίζετε, και αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο όταν αντιμετωπίζουμε την αυθαιρεσία της εταιρείας. Συνοψίζοντας: Ο στόχος είναι να υπάρχουν κάποιες σαφείς κατευθυντήριες γραμμές ώστε να μην πωλούνται στον εργοδότη. Πολύ συχνά κάνουμε το λάθος να μην γνωρίζουμε καλά τα δικαιώματά μας, ούτε τα όρια όπου μπορούμε να βάλουμε τη γραμμή που δεν μπορούν να περάσουν τα αφεντικά μας. αυτοί, αντι αυτου, όλοι ξέρουν, κάνουν εκτεταμένη χρήση όταν τους βολεύει συναισθηματικό εκβιασμό και ψυχολογική κακοποίηση και, εκτός, να έχετε πάντα κοντά σας το απόλυτο όπλο: Η προσφυγή σε απόλυση ή μη ανανέωση της σύμβασης (σχετικά με “αν δεν σας αρέσει, ξέρεις πού είναι η πόρτα”) ‬. Θέλουμε αυτές οι σελίδες να σας βοηθήσουν να εξισορροπήσετε αυτήν την κατάσταση, όλα αυτά ενώ σας κάνουν να συνειδητοποιήσετε ότι υπάρχουν ασφαλείς τρόποι αντιμετώπισης, περισσότερο από όσο φαντάζεστε, και τι μπορεί να είναι, αν τις εκμεταλλευτείς, σπάσει τη βούληση του εργοδότη.

Ενώ είναι αλήθεια ότι οι εργασιακές μεταρρυθμίσεις που έχουν εγκριθεί τις τελευταίες δεκαετίες διαμορφώνουν ένα πλαίσιο εργασιακών σχέσεων που απορρυθμίζεται όλο και περισσότερο και με νομοθεσία που μας προσφέρει όλο και λιγότερες εγγυήσεις, Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε μερικά από τα όπλα που εξακολουθεί να μας προσφέρει η νομιμότητα για να αντιμετωπίσουμε τη δύναμη των αφεντικών. Αυτός είναι ο λόγος που αυτός ο οδηγός δίνει έμφαση, σε ορισμένες από τις ενότητες του, στην επεξήγηση στοιχείων νομικής φύσης που είναι σημαντικό να γνωρίζουμε (τι είναι οι συλλογικές συμβάσεις, την Επιθεώρηση Εργασίας, τι είδους απόλυση υπάρχουν, και τα λοιπά) ‬. Αλλά ας μην κοροϊδεύουμε τον εαυτό μας. Πέρα από τις εγγυήσεις, όλο και πιο σπάνιο, Τι μας προσφέρει ο νόμος;, υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας στην εργασία είναι, βασικα, θέμα στάσης. Και σε σχέση με το συγκεκριμένο, Υπάρχουν πάντα ορισμένα σημεία που πρέπει να θυμάστε.:

η εργασία είναι μέρος της ζωής. Δεν αξίζει να διαχωρίσουμε νοητικά τον χρόνο που περνάμε στη δουλειά από τον χρόνο που περνάμε έξω, λες και το ένα και το άλλο δεν είχαν καμία σχέση. Αυτός είναι ένας ψυχολογικός μηχανισμός που πρέπει να αποφεύγεται. Πολύ συχνά βρίσκουμε επισφαλείς συναδέλφους με μεγάλη μαχητική δραστηριότητα εκτός δουλειάς. (Για παράδειγμα, στα κοινωνικά κινήματα, συνελεύσεις της γειτονιάς, και τα λοιπά) ‬, αλλά τι έχουν, αντι αυτου, μια απολύτως υποχωρητική συμπεριφορά μέσα του, και ψάχνουν μόνο “δεν περιπλέκει τη ζωή” κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σας. Πρέπει να είμαστε ξεκάθαροι , αλλά, ότι η δουλειά είναι και πεδίο μάχης, τόσο σημαντικό ή σημαντικότερο από οποιοδήποτε άλλο, αφού έχει πολύ άμεση επιρροή στις περισσότερες πτυχές της καθημερινότητάς μας. Η αλλαγή της κοινωνίας στην οποία ζούμε συνεπάγεται και αλλαγή των εργασιακών σχέσεων (που καθορίζουν τα προγράμματά μας, το εισόδημά μας, τις δυνατότητές μας για αναψυχή και κατανάλωση … ‭) Δεν μπορούμε να δραστηριοποιούμαστε στη γειτονιά, το κοινοτικό κέντρο, στο athenaeum, στους καβγάδες στο δρόμο, και απενεργοποιήστε μας μόλις περάσουμε την πόρτα του κέντρου εργασίας. Αυτό είναι μια ανωμαλία, και είναι αντιπαραγωγικό για εμάς και για τους συναδέλφους με τους οποίους μοιραζόμαστε χώρο στη δουλειά.

Στη δουλειά δεν αξίζει να γίνεις αυτιστικός. στην πραγματικότητα, Αυτό είναι που ενδιαφέρει τον επιχειρηματία, που όλοι οι εργάτες πάνε στα δικά τους, και κανείς δεν νοιάζεται για το τι γίνεται στους άλλους. Πρέπει να αλληλεπιδράσετε με συναδέλφους, Μίλα του (και όχι μόνο το ποδόσφαιρο, ούτε αν ο καφές από τη μηχανή είναι καλός ή κακός) ‬, πάρτε αυτοπεποίθηση. Οι περισσότερες εταιρείες τείνουν να δημιουργούν πολλαπλά ψυχολογικά εμπόδια στο μυαλό των εργαζομένων τους., εμπόδια να σπάσουν. Υπάρχει ενδιαφέρον για τις συνθήκες εργασίας όσων συνεργάζονται μαζί μας, για τη δουλειά που κάνουν, αν τους αρέσει ή όχι, εάν έχουν τα ίδια προβλήματα με εσάς ή έχουν άλλα, Εάν η μισθοδοσία τους δείχνει άλλη κατηγορία εργασίας διαφορετική από τη δική σας, ακόμα κι αν κάνω την ίδια δουλειά … Μόνο ύφανση δεσμών αμοιβαίας αλληλεγγύης, της οριζόντιας επικοινωνίας μεταξύ σας, σπάζοντας τις γραμμές της ιεραρχίας που θα επιβάλει η εταιρεία, Είναι το πώς μπορείτε να αρθρώσετε απαντήσεις ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ φύσης. Και η λύση στο πρόβλημά σας (ότι πιο συχνά από ό, τι νομίζετε ότι θα είναι ένα κοινό πρόβλημα με πολλά άλλα άτομα) Γι' αυτό συμβαίνει τις περισσότερες φορές., να δώσει συλλογική απάντηση, μεταξύ όλων, να μην ψάχνουν τη ζωή ατομικά.

Πρέπει να κοιτάξετε πέρα ​​από το μηχάνημά σας ή την οθόνη του υπολογιστή σας. Η οργάνωση της εργασίας σε πολλές εταιρείες μας εξατμίζει, μας απομονώνει και μας κάνει να έχουμε ένα μερικό όραμα για το πώς λειτουργούν τα πάντα. Αυτό μας κάνει πιο αδύναμους. Είναι καλό να αποκτάς ένα παγκόσμιο όραμα, που δεν περιορίζεται αποκλειστικά στις εργασίες που σας έχουν ανατεθεί. Ρίξτε μια καλή ματιά στον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, επί του συνόλου, ποια είναι η δομή του, τα ονόματα των υπευθύνων … Ενδιαφέρεστε για τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας, εσύ και οι συμμαθητές σου, τι τμήματα υπάρχουν, τι αλλάζει, ποιες γραμμές αναφοράς … και αν μπορείς, κάντε διαγράμματα για τα πάντα, μπορούν να είναι πολύ χρήσιμα. η γνώση είναι δύναμη, ο επιχειρηματίας το ξέρει καλά. Πρέπει επίσης να το λάβουμε υπόψη μας και να αποφύγουμε να ζούμε σε άγνοια και άγνοια για όλα όσα μας περιβάλλουν στο εργασιακό μας περιβάλλον..

Ο επιχειρηματίας δεν είναι φίλος μας, ούτε τα άμεσα αφεντικά μας, αν και μπορούμε να έχουμε “θετική ενέργεια” μαζί τους σε προσωπικό επίπεδο. Πρέπει να είμαστε ξεκάθαροι ότι τα συμφέροντα της εταιρείας δεν είναι δικά μας, και μην είσαι αφελής για το συγκεκριμένο. Ίσως το αφεντικό σου να είναι καλός τύπος, ίσως μισθός από την ίδια ποδοσφαιρική ομάδα, ίσως σας αρέσει το ίδιο είδος μουσικής. Αλλά δεν κάνετε λάθος, αν μπορεί να το βάλει, θα σε γαμήσει, εάν πρέπει να διαλέξετε ανάμεσα στην ευκολία σας (ή την εταιρεία) και εσύ ( ή των ανθρώπων που εργάζονται μαζί σας) ‬, δεν θα το αμφισβητήσει ούτε μια στιγμή. Και μην αφήνετε τον εαυτό σας να φάει την κατσαρόλα με πράγματα όπως “ό,τι είναι καλό για την εταιρεία είναι καλό για τους εργαζόμενους “‬, γιατί δεν είναι αλήθεια. Μην ξεγελιέστε και γίνετε απατεώνες, πολύ άτακτος, γιατί τους ξέρουν όλους, και πρέπει να πράξουμε ανάλογα.

ΠΗΡΑ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ, ΠΩΣ ΞΕΡΩ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟ;?

Η συντριπτική πλειοψηφία των προσωρινών συμβάσεων που συνάπτονται είναι κατά νόμου, και μπορεί να μετατραπεί σε μόνιμες συμβάσεις. Μέσα από ατομική δράση και / ή συλλογικοί έκτακτοι εργαζόμενοι μπορούν να μετατραπούν σε αορίστου χρόνου, και μπορείτε ακόμη και να καταγγείλετε την παράνομη προσωρινή σύμβαση αφού απολυθείτε.

Σύμφωνα με στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, κοντά στο 95% από τις προσωρινές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί στην Ισπανία αποτελούν απάτη του νόμου, δηλαδή, δεν πρέπει να είναι προσωρινές αλλά αόριστες . Φαίνεται φοβερό, και η πραγματικότητα το διαψεύδει καθημερινά, αλλά ο νόμος ορίζει ότι η σύμβαση “κανονικό” es (πρέπει να είναι) το αόριστο, και μόνο σε πολύ συγκεκριμένες περιπτώσεις η εταιρεία μπορεί να κάνει χρήση προσωρινών συμβάσεων. Αυτό λέει ο νόμος, αλλά αυτό το διαψεύδει η καθημερινή πρακτική των εταιρειών. θεωρητικά, Οι προσωρινές συμβάσεις μπορούν να συναφθούν μόνο εάν έχουν δικαιολογημένη αιτία, πιο συγκεκριμένα, οποιοδήποτε από τα παρακάτω:

Πρέπει να υπάρχει οριοθετημένη εργασία ή υπηρεσία, και σε καμία περίπτωση αυτό δεν μπορεί να έχει να κάνει με τις συνήθεις εργασίες της εταιρείας, ούτε μπορούν να είναι εργασίες χωρίς διαφοροποιημένη ταυτότητα από αυτές που εκτελούν οι μόνιμοι εργαζόμενοι του ίδιου.

πρέπει να υπάρχει α “συνθήκη παραγωγής” ‬, που έχει οριστεί ως εξαιρετική κατάσταση, περιστασιακές και παροδικές κατά τις οποίες η εταιρεία χρειάζεται εργαζομένους για σύντομο χρονικό διάστημα. Και το συμβόλαιο πρέπει να καθορίζει ξεκάθαρα ποια είναι αυτή η περίσταση που οδήγησε την προσωρινότητα.

Πρέπει να αντικαταστήσετε άλλον εργαζόμενο (που βρίσκεται σε χαμηλή θέση, μητρότητα, και τα λοιπά) ‬. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση πρέπει να καθορίζει το όνομα του αντικατασταθέντος εργαζομένου , την εργασία και τα αίτια της υποκατάστασης.

Πραγματικότητα, αλλά, είναι ότι οι εταιρείες κάνουν παράνομη κατάχρηση, στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, προσωρινές συμβάσεις, απλά για να αποφευχθούν οι μόνιμες συμβάσεις. Είναι κάτι παραπάνω από σύνηθες ότι οι προσωρινές συμβάσεις δεν προσπαθούν καν να κρύψουν την παρανομία τους, επιβεβαιώνοντας ότι το έργο και η υπηρεσία είναι η χριστουγεννιάτικη εκστρατεία (σε συμβόλαιο τον Αύγουστο) ‬, ή ότι η περίσταση παραγωγής είναι έργο της ίδιας της εταιρείας. Αντιμετωπίζουμε μια μεγάλης κλίμακας νομική απάτη, που διατηρείται μόνο χάρη στη δική μας παθητικότητα, αυτή των περισσότερων εργαζομένων, Πριν από αυτό. επομένως, η συντριπτική πλειοψηφία των έκτακτων εργαζομένων θα πρέπει να είναι μόνιμοι, και αν πολεμήσουμε, σε αυτή την περίπτωση ο νόμος μας προστατεύει.

Για να αποκαλυφθεί αυτή η νομική απάτη, επικοινωνήστε με την CGT για να αναφέρετε τις προσωρινές συμβάσεις που πραγματοποιήθηκαν για απάτη του νόμου στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στα Δικαστήρια, αλλά είναι καλύτερο, για αποφυγή αντιποίνων, ο οποίος δημιούργησε για πρώτη φορά ένα Ενωσιακό Τμήμα στην εταιρεία, όπως εξηγούμε αργότερα. Η καταγγελία μπορεί να πραγματοποιηθεί μεμονωμένα από κάθε εργαζόμενο ή εργαζόμενο (ενώ εργάζεστε ή όταν απολύεστε) ‬, ή μπορεί να γίνει και συλλογικά, μέσω του τμήματος της Ένωσης.

Πρακτικές συμβουλές

Κρατήστε όλα τα στοιχεία που δείχνουν ότι κάνετε εργασίες άλλες από αυτές που εμφανίζονται στην προσωρινή σύμβαση: Φωτογραφίες, σημειώσεις παράδοσης … ό,τι περνάει από τα χέρια σου και μπορεί να χρησιμεύσει ως αποδεικτικό στοιχείο ενώπιον δικαστή. Μόλις δημιουργήθηκε το Ενωσιακό Τμήμα, ζητήστε από την εταιρεία όλα τα συμβόλαια, και απαιτούν να γίνουν αόριστες οι παράνομες καταιγίδες. Σημειώστε ότι εάν δεν το κάνουν, θα πάτε στην Επιθεώρηση Εργασίας ή θα κινηθείτε νομικά κατά της εταιρείας για αυτόν τον λόγο..

ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΜΑΥΡΟ, ΧΩΡΙΣ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΑΔΗΛΩΣΩ?

Το γεγονός της εργασίας χωρίς γραπτή σύμβαση, και χωρίς εγγραφή στην Κοινωνική Ασφάλιση από τον εργοδότη, δεν εξαφανίζει κανένα εργασιακό δικαίωμα. Έχετε πιθανότητες να το αναφέρετε και να κερδίσετε.

Παρόλο που υπάρχει μόνο ένα “προφορικό συμβόλαιο” ‬, έχουμε όλα τα εργασιακά δικαιώματα ανέπαφα, με τη μόνη ταλαιπωρία που πρέπει να έχει ο εργαζόμενος “αποδεικνύω” (επιδεικνύω ) την ύπαρξη της εργασιακής σχέσης, καθώς και ποια είναι η περίοδος υπηρεσίας και πόσες ώρες εργάζεστε την ημέρα ή την εβδομάδα. επομένως, Πρώτα, είναι πολύ πιο εύκολο να αναφέρετε αυτήν την κατάσταση ενώ εργάζεστε, να μην το κάνετε αφού απολυθείτε ή απολυθείτε. Εάν εργάζεστε σε μαύρο, επικοινωνήστε με το CGT, να αναφέρει το γεγονός αυτό στην Επιθεώρηση Εργασίας και να καταθέσει τις αντίστοιχες νόμιμες ενέργειες. Δεν υπάρχει καλύτερη απόδειξη της εργασιακής σχέσης “στα μαύρα” να εμφανιστεί ο Επιθεωρητής Εργασίας στον χώρο εργασίας σας και να σας βρει να εργάζεστε χωρίς σύμβαση ή εγγραφή στην Κοινωνική Ασφάλιση.

Τα οφέλη της νομικής αναγνώρισης της εργασιακής σας σχέσης “στα μαύρα” Ειναι πολλοι: μπορείτε να αυξήσετε τον μισθό, διεκδικήστε λανθασμένα μισθούς που καταβλήθηκαν με καθυστέρηση ενός έτους, συμβάλλουν στην ανεργία για ολόκληρη την περίοδο εργασίας και ακόμη και να παραμείνουν στην εργασία, γιατί οποιαδήποτε απόλυση ή κύρωση σε εργαζόμενο επειδή διεκδίκησε τα δικαιώματά του είναι άκυρη, με δικαίωμα επιστροφής στον χώρο εργασίας, αν σου αρέσει. Αν έχετε ήδη απολυθεί, να θυμάσαι ότι έχεις μόνο 20 ημέρες από τη λύση της εργασιακής σχέσης να μηνύσει τον επικεφαλής ή την εταιρεία. Θα πρέπει να πάτε στο δικαστήριο, όπου μπορείτε να διεκδικήσετε μισθούς μικρότερους από τον σωστό για τον τελευταίο χρόνο, τις αντίστοιχες αποδοχές και την ανεργία.

Ο τρόπος για να αποδείξετε μια προφορική σχέση εργασίας είναι με οποιοδήποτε μέσο που κάνει τον δικαστή να πείσει ότι έχετε εργαστεί για τη συγκεκριμένη εταιρεία ή άτομο. Οι πιο συνηθισμένες μορφές είναι οι ηχογραφήσεις συνομιλιών με το αφεντικό (αυτά είναι ΝΟΜΙΜΑ αρκεί αυτός που τα καταγράφει – δηλαδή, TU – συμμετέχουν άμεσα στη συζήτηση) ‬, Φωτογραφίες, σημειώσεις παράδοσης, Μηνύματα SMS, ή οποιοδήποτε άλλο μέσο μπορείτε να σκεφτείτε. να είσαι άτακτος! Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι τόσο η εργασιακή σχέση, όπως η προϋπηρεσία στην εργασία και οι συγκεκριμένες ώρες της εργάσιμης ημέρας, και επομένως οι δοκιμές πρέπει να αποδεικνύουν όλα αυτά τα γεγονότα. Όσα περισσότερα στοιχεία μπορείτε να συγκεντρώσετε, καλύτερα.

Πρακτικές συμβουλές

Είναι πολύ πιο εύκολο να το αναφέρετε ενώ εργάζεστε παρά όταν έχετε ήδη απολυθεί. Μην περιμένετε να απολυθείτε από τη δουλειά για να το ενεργοποιήσετε το τσάι. αποθήκευση φωτογραφιών, Μηνύματα SMS ή οποιοδήποτε έγγραφο που αποδεικνύει τη σχέση εργασίας, καθώς και τον χρόνο που εργάζεστε στην εταιρεία. Καταγράψτε συνομιλίες με το αφεντικό ή τον εργοδότη σας χωρίς να το ξέρει, όλα εκείνα όπου σας λέει ώρες εισόδου και εξόδου από την εργασία, ή τις ημερομηνίες στις οποίες σας δίνει διακοπές. Μπορείτε να το κάνετε διακριτικά με ένα smartphone, Για παράδειγμα, χωρίς να το προσέξει κανείς. Καλέστε το κεφάλι σας στο τηλέφωνο και ηχογραφήστε τη συνομιλία που οδηγεί να μιλήσει για το χρόνο που εργάζεστε χωρίς σύμβαση. Προσπαθήστε να μην υποψιάζεστε ότι το ηχογραφείτε. Αν η εταιρεία σας δώσει τον μισθό στο χέρι σε φάκελο, καταθέστε την ίδια μέρα στον τραπεζικό λογαριασμό σας μέσω του πλησιέστερου στην εργασία ΑΤΜ, βάζοντας ως έννοια “Μισθός” ‬.

ΔΟΥΛΕΥΩ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΚΑΝΩ ΔΟΥΛΕΙΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΑΝΑΦΕΡΩ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΟΥ. ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟ ΑΝΑΦΕΡΩ?

Πολύ συχνά η εργασιακή πραγματικότητα που ζούμε δεν είναι πιστή σε αυτό που προβλέπει το συμβόλαιό μας. Το συμβόλαιό σου λέει ότι δουλεύεις 10 ώρες την εβδομάδα και στην πραγματικότητα κάνεις διπλάσιο? Πόρτες το λογιστήριο της εταιρείας αλλά στο μισθολόγιο σου γράφει ότι είσαι busboy? Λοιπόν, εναντίον αυτής της επιχειρηματικής δράσης μπορείτε επίσης να ενεργήσετε.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, μπορείτε να διεκδικήσετε νομίμως, επειδή το συμβόλαιό σας περιλαμβάνει την επαγγελματική κατάταξη που σας αντιστοιχεί σύμφωνα με τις λειτουργίες που πραγματικά εκτελείτε, Εάν από την αρχή έχετε εκτελέσει λειτουργίες άλλες από αυτές που αναφέρονται στη σύμβαση. επομένως, μη χάσεις δευτερόλεπτο και πήγαινε στο σωματείο να σε ενημερώσει, γιατί μπορείς να διεκδικήσεις! Σκεφτείτε ότι μπορείτε επίσης να διεκδικήσετε τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ της ταξινόμησης που εμφανίζεται στο συμβόλαιό σας και αυτής που πραγματικά αντιστοιχεί στην εργασία που κάνετε.

Όσον αφορά τις ώρες που δουλεύεις περισσότερο: Εάν εργάζεστε περισσότερες ώρες καθημερινά από αυτές που ορίζονται στη σύμβαση και κάθε μέρα είναι ίδιες, Μπορείτε να διεκδικήσετε νομικά την αναγνώριση της πραγματικής εργάσιμης ημέρας σας. Ωστόσο, εάν το θέμα είναι ότι συχνά εργάζεστε περισσότερες ώρες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας από τις οφειλόμενες, αυτές θα θεωρηθούν υπερωρίες, και μπορείτε να διεκδικήσετε την πληρωμή σας μέσω των δικαστηρίων.

Πρακτικές συμβουλές

αναζητήστε μάρτυρες. Βεβαιωθείτε ότι είναι αξιόπιστοι άνθρωποι, πρόθυμος, αν είναι απαραίτητο, να καταθέσει υπέρ σας ενώπιον δικαστή. Φροντίστε να μην χάσετε την επαφή με συναδέλφους που δεν εργάζονται πλέον στην εταιρεία, ίσως μπορέσουν να σου δώσουν ένα χέρι αργότερα. Σε περίπτωση που μπορείτε να το κάνετε, καρτέλα στην αρχή και στο τέλος της ημέρας, o Αναζητήστε τρόπους για να παρακολουθείτε τις ώρες που μπαίνετε και φεύγετε από την εργασία σας. Αποθηκεύστε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου όπου ο επικεφαλής ή ο εργοδότης σας εμπιστεύεται τις εργασίες που πρέπει να εκτελέσετε. Καταγράψτε συνομιλίες με το αφεντικό σας χωρίς να το ξέρει, όλα όσα σχετίζονται με την ημέρα και τις εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν. Μπορείτε να το κάνετε διακριτικά με ένα smartphone, Για παράδειγμα, χωρίς να το προσέξει κανείς.

ΕΡΓΑΣΙΑ ΧΩΡΙΣ ΧΑΡΤΙΑ. ΕΧΩ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ?

δεν έχεις χαρτιά, αλλά δεν παύεις να είσαι εργάτης με δικαιώματα! δεν είσαι σκλάβος!

Παρά το γεγονός ότι βρισκόταν σε παράτυπη διοικητική κατάσταση και εργαζόταν χωρίς χαρτιά (άδεια παραμονής και εργασίας) ‬, ως εργάτης έχεις τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με κάθε εργαζόμενο με χαρτιά. σε κάθε περίπτωση, αν σε φροντίζει ο εργοδότης και δεν έχεις χαρτιά, που μπορεί να τιμωρηθεί θα είσαι αυτός και όχι εσύ. Το πιο φυσιολογικό είναι ότι ο εργοδότης εκμεταλλεύεται την ευάλωτη κατάσταση σας και απειλεί να πάει στην αστυνομία εάν προσπαθήσετε να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας. Είναι σημαντικό να αναφέρετε την κατάστασή σας στην Επιθεώρηση Εργασίας κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και να διεκδικήσετε τη δικαστική αναγνώρισή της.. Αν μια φορά έχεις καταγγείλει ο εργοδότης σε απολύει, η απόλυση μπορεί να κηρυχθεί άκυρη.

Σκέψου ότι είναι καλύτερο να διεκδικείς την αναγνώριση της εργασιακής σχέσης όσο ακόμα εργάζεσαι, αν προσπαθήσετε να το κάνετε μια φορά πυροδοτηθεί, θα είναι πολύ πιο δύσκολο να το αποδείξουμε.

Πρακτικές συμβουλές

αναζητήστε μάρτυρες. Βεβαιωθείτε ότι είναι αξιόπιστοι άνθρωποι. Αποθηκεύστε email από το κεφάλι ή τον εργοδότη σας με τα οποία μπορείτε να αποδείξετε την ύπαρξη της εργασιακής σχέσης. Καταγράψτε συνομιλίες με το αφεντικό σας χωρίς να το ξέρει, όλα αυτά που ξεκαθαρίζουν ότι εργάζεστε για αυτόν και ότι θέλετε να σας κάνει συμβόλαιο και να σας εγγράψει στην Κοινωνική Ασφάλιση. Μπορείτε να το κάνετε διακριτικά με ένα smartphone, Για παράδειγμα, χωρίς να το προσέξει κανείς. Αναφέρετε την κατάστασή σας στην Επιθεώρηση Εργασίας.

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ;? ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ για μένα?

Η συλλογική σύμβαση είναι μια γραπτή σύμβαση μεταξύ των εκπροσώπων των εργοδοτών (ο εργοδότης) και εκπροσώπων των εργαζομένων. Η συμφωνία ρυθμίζει θέματα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και απασχόλησης, και εκείνα τα άλλα θέματα που ενδέχεται να επηρεάσουν τα υπογράφοντα μέρη. Είναι το νομικό πλαίσιο που ρυθμίζει τις σχέσεις μας με την εταιρεία, στην οποία θεσπίζονται τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις μας ως εργαζόμενοι. ‭

Κανονικά η συμφωνία θα βρει πτυχές εξίσου σημαντικές με την αμοιβή (βασικός μισθός, τις έκτακτες πληρωμές, προσαυξήσεις μισθού) ‬, επαγγελματικές κατηγορίες, η ρύθμιση των αδειών και των αδειών, τα είδη των συμβάσεων που θα συναφθούν, τη ρύθμιση των κυρώσεων που ισχύουν για τους εργαζόμενους, και τα λοιπά. Η σύμβασή σας δεν μπορεί ποτέ να είναι πιο επιζήμια για εσάς από τη συμφωνία που πρόκειται να εφαρμοστεί σε εσάς. Σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να σου επιβληθούν, με σύμβαση, συνθήκες εργασίας χαμηλότερες από αυτές που καθορίζονται από τη συμφωνία στην οποία καλύπτεται η εταιρεία. Η σύμβαση εργασίας σας πρέπει πάντα να περιλαμβάνει τη συμφωνία που ισχύει για τη σχέση εργασίας, αλλά ΜΕΤΡΑΕΙ γιατί η εταιρεία δεν βάζει πάντα τη σωστή συμφωνία, και κανονικα, όταν δεν το κάνει, Δεν είναι ακριβώς για να αυξήσεις τα δικαιώματά σου!

Η συμφωνία που θα ισχύει για εσάς σε περίπτωση που η εταιρεία που εργάζεστε έχει τη δική της, θα είναι η εταιρική συμφωνία. Και σε περίπτωση που η εταιρεία δεν έχει, Θα είναι η συμφωνία του κλάδου ή του υποτομέα που ρυθμίζει το θέμα. (Για παράδειγμα, η σύμβαση μετάλλου, ή της Χημείας, Γραφεία και Γραφεία, πανδοχείο, και τα λοιπά, ‭ …) με τον ίδιο τρόπο , η συμφωνία μπορεί να περιοριστεί σε μια συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή, δηλαδή, μπορεί να είναι τοπικό, επαρχιακός, διαεπαρχιακή, περιφερειακό ή κρατικό. Εάν η εταιρεία έχει δική της συμφωνία, Αυτή η εταιρική συμφωνία θα έχει προτεραιότητα σε σχέση με τις υπόλοιπες συμφωνίες ανώτερου επιπέδου που ρυθμίζουν το ίδιο θέμα., Αυτό σημαίνει ότι η εταιρική συμφωνία θα εφαρμόζεται πάντα πριν από τα υπόλοιπα. είναι, εκτός, πρέπει να έχει περισσότερα δικαιώματα από αυτά που καθορίζονται στις συμφωνίες μεγαλύτερης εμβέλειας.

Παρατηρήστε ότι η ιδέα είναι εύκολη: Τα ελάχιστα δικαιώματά σας καθορίζονται σε έναν νόμο που ονομάζεται “κατάσταση των εργαζομένων” (Μπορείτε να το βρείτε εύκολα κάνοντας google στο διαδίκτυο.) ‬, και καμία συμφωνία ή σύμβαση δεν μπορεί να έχει χειρότερους όρους από αυτούς που καθορίζονται στην ίδια. Οι κλαδικές συμβάσεις βελτιώνουν τους όρους του Καταστατικού των Εργαζομένων. Τέλος, ενδέχεται να υπάρχουν τοπικές ή εταιρικές συμφωνίες που βελτιώνουν περαιτέρω τις τομεακές συμφωνίες.

Είναι πάντα καλό να έχετε στη διάθεσή σας τη συμφωνία για να γνωρίζετε τι λέει και να είστε ξεκάθαροι εάν η εταιρεία παραβιάζει τα δικαιώματά σας που έχετε αναγνωρίσει σε αυτήν. Πιστεύετε ότι μια συλλογική σύμβαση έχει ισχύ νόμου;, Με άλλα λόγια, η εταιρεία είναι νομικά υποχρεωμένη να συμμορφώνεται με όλα όσα ορίζονται στη συμφωνία που ισχύει για εσάς. Εάν δεν ξέρετε πώς να βρείτε τη συμφωνία σας, περάστε από το γραφείο CGT που βρίσκεται πιο κοντά στο σπίτι σας και ρωτήστε τους συναδέλφους σας εάν μπορούν να σας κάνουν ένα αντίγραφο. Μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε να βρείτε με αυτήν τη μηχανή αναζήτησης: http://bit.ly/1kXfyLK

ΜΕ ΑΠΕΛΥΣΕ, ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ?

Πάνω από όλα, μην υπογράψεις ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ χωρίς να μιλήσεις πρώτα στο σωματείο! Αν δεν συμφωνείς με την απόλυση και με τα δικαιολογητικά που σου βάζουν, αλλά αναγκάζεσαι να το υπογράψεις, καταγράψτε το σε όποιο χαρτί υπογράψετε, βάζοντας επάνω, Για παράδειγμα, ‭ “ΜΗ ΣΥΜΜΟΡΦΟΜΕΝΟ” δίπλα στην υπογραφή σας. Βάλε και την ημερομηνία, για την ιστορία ποια μέρα το υπογράψατε. ‭

Κάτι τέτοιο θα είναι πολύ χρήσιμο αργότερα κατά τη διεκδίκηση. Το να μην το κάνεις έτσι μπορεί να σημαίνει ότι βλέπεις τον εαυτό σου στο δρόμο με το ένα χέρι πίσω και το άλλο μπροστά, και χωρίς τη δυνατότητα να διεκδικήσεις κάτι από την εταιρεία που σε απέλυσε. Να θυμάστε επίσης ότι έχετε 20 εργάσιμες ημέρες για να διεκδικήσετε νόμιμα σε περίπτωση απόλυσης. Μην αποκοιμηθείς αλλιώς θα μείνεις χωρίς τίποτα.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι τελευταίες εργασιακές μεταρρυθμίσεις έχουν μειώσει σημαντικά τις αποζημιώσεις απόλυσης. επομένως, Στο νέο νομικό πλαίσιο πρέπει να στοιχηματίσουμε ακόμη περισσότερο να διεκδικήσουμε τις απολύσεις ως άκυρες. Εάν πείσετε έναν δικαστή να κηρύξει άκυρη την απόλυσή σας, Αυτό θα σας δώσει το δικαίωμα να εισέλθετε ξανά στην εταιρεία, συν τους μισθούς επεξεργασίας (δηλαδή, όλα όσα θα έπρεπε να έχετε λάβει κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της δικαστικής απόφασης) ‬.

Σας δίνουμε μια σύντομη περίληψη καθενός από τους τύπους απόλυσης που μπορείτε να βρείτε:

Κύρωση: Συμβαίνει όταν ο εργοδότης εφαρμόζει τη μέγιστη κύρωση στον εργαζόμενο, για ένα μάθημα “κατάφωρη και υπαίτια παράβαση” ‬, που κανονικά μπορεί να είναι ανυπακοή σε ανώτερο, επαναλαμβανόμενα παραπτώματα ή φάουλ, μεταξύ πολλών άλλων που προβλέπονται στο νόμο. Αυτή η απόλυση δίνει το δικαίωμα στην ανεργία, αλλά όχι στην ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΚΑΠ, Επομένως, συνιστάται να επικοινωνήσετε με το CGT για να αμφισβητήσετε πριν δεν περάσουν 20 Ημέρες εργασίας.

Σκοπός: Είναι αυτή που δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να σε απολύσει με την ελάχιστη νόμιμη αποζημίωση, ‭ ‬ 20 ημέρες εργασίας ανά έτος, με ανώτατο όριο μίας προσόδου. Οι αιτίες που προβλέπει ο νόμος μπορεί να είναι ποικίλες, ως ανάγκη “να αποσβέσει” τον χώρο εργασίας σας ή “υπερκαλύπτουσα ανικανότητα” ‬, μεταξύ άλλων. Για άλλη μια φορά, καλό είναι να επικοινωνήσετε με το CGT για να διαγωνιστείτε λίγες μέρες πριν 20 εργάσιμες

Αβάσιμος: Αυτό συμβαίνει όταν απολύεσαι χωρίς νομικό λόγο., αποζημίωση με το νόμιμο μέγιστο, που είναι αυτή τη στιγμή 33 ημέρες εργασίας ανά έτος.

Μηδενικό: Είναι όταν απολύεστε παραβιάζοντας οποιοδήποτε από τα θεμελιώδη δικαιώματά σας, ή για λόγους διάκρισης που απαγορεύονται από το νόμο. Παραδείγματα αυτού του τύπου θα ήταν οι απολύσεις που πραγματοποιούνται για λόγους που εισάγουν διακρίσεις: Με το χρώμα του δέρματός σας, για λόγους φύλου ή πολιτικής ιδεολογίας ή για την άσκηση συνδικαλιστικής δράσης, και τα λοιπά. Η απόλυση θα είναι επίσης άκυρη στις περιπτώσεις που είστε έγκυος, ή όταν η σύμβαση εργασίας σας έχει ανασταλεί λόγω μητρότητας, κίνδυνο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, υιοθεσία ή ανάδοχη φροντίδα, πατρότητας ή ασθένειες που προκαλούνται από εγκυμοσύνη ή και σε περιπτώσεις που έχετε ζητήσει άδεια, είτε θηλάζοντας ένα παιδί κάτω των εννέα μηνών, λόγω γέννησης πρόωρου παιδιού ή λόγω οικογενειακών ευθυνών που οφείλονται στη νόμιμη κηδεμονία ανηλίκων 8 ετών ή ανάπηρος, ή να ενδιαφέρονται για άδεια απουσίας για τη φροντίδα του παιδιού. Άκυρη είναι επίσης η απόλυση των εργαζομένων που είναι θύματα έμφυλης βίας για άσκηση των δικαιωμάτων τους για μείωση ή αναδιάταξη του χρόνου εργασίας τους., γεωγραφική κινητικότητα, αλλαγή χώρου εργασίας ή αναστολή της εργασιακής σχέσης. Εάν απολυθείτε για οποιονδήποτε από αυτούς τους λόγους και η απόλυση κηρυχθεί άκυρη από δικαστή, η εταιρεία πρέπει να επανέλθει αναγκαστικά στον τόπο εργασίας σας, με τους μισθούς που δεν εισπράχθηκαν από την ημερομηνία Επιπτώσεις της απόλυσης. ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΕ ΟΡΓΑΝΩΣΩ ΝΑ ΜΕ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΩ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ?

Αν θέλετε να υπερασπιστείτε τα εργασιακά σας δικαιώματα, Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να βρείτε μερικούς αξιόπιστους συντρόφους, και μιλήστε μαζί τους. Το να σπάσουμε το ψυχολογικό φράγμα που μας έχει επιβληθεί στο μυαλό μας είναι απαραίτητο για να μπορέσουμε να κάνουμε τα πρώτα βήματα στην αυτοάμυνα μας ως εργαζόμενοι.. Επικοινωνήστε με το CGT, πληροφορεί. ‭

Σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστικό τμήμα στην εταιρεία σας, αποτελείτε ένα και ειδοποιήστε τον εργοδότη ότι το πράξατε. Μέχρι να ενημερώσετε τον εργοδότη, να είστε πολύ προσεκτικοί με ποιον μιλάτε. Μόλις τους ενημερώσετε επίσημα, θα προστατεύεστε νομικά από οποιαδήποτε διάκριση ή απόλυση που σχετίζεται με τη συνδικαλιστική σας δραστηριότητα., δηλαδή, με κάθε δραστηριότητα που έχει να κάνει με την υπεράσπιση των εργασιακών σας δικαιωμάτων και των συναδέλφων σας. εκτός, αν είναι έτσι, θα έχετε την υποστήριξη του οργανισμού μας. και μπορείς να με πιστέψεις, στο CGT αν αγγίξουν έναν από εμάς, μας αγγίζουν ΟΛΟΥΣ.

Πριν από τη δημιουργία του τμήματος της Ένωσης, και ιδιαίτερα πριν κοινοποιήσει το γεγονός αυτό στην εταιρεία, πρέπει να τηρείτε αυστηρή μυστικότητα για να αποφύγετε τυχόν αντίποινα. Απλώς μιλήστε για τη δυνατότητα οργάνωσης του Discover μεταξύ ατόμων που είναι απολύτως αξιόπιστα, και να το κάνετε πάντα εκτός του χώρου εργασίας (οι τοίχοι έχουν αυτιά, και στη δουλειά υπάρχουν πάντα τσαμπουκάδες και γαϊδούρες από την παρέα, γνωρίζεις ήδη) ‬. Εάν το κεφάλι σας υποψιαστεί ή ανακαλύψει ότι οργανώνετε ένα Ενωσιακό Τμήμα της CGT, δεν θα ήσουν ο πρώτος (ούτε δυστυχώς το τελευταίο) απολυόμενος , και αν καταλήξει ενώπιον δικαστή, η εταιρεία θα ισχυρίζεται πάντα ότι δεν γνώριζε καμία συνδικαλιστική δραστηριότητα εκ μέρους σας (Είμαι σίγουρος ότι η ικανότητά του να παίζει τους Σουηδούς θα σας εκπλήξει) ‬, αλλά απολύθηκες για άλλους λόγους. επομένως, κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης, Σημασία έχει να είσαι πολύ και πολύ διακριτικός.

Μόλις συζητηθεί από αρκετούς πλήρως έμπιστους συναδέλφους, μεταβείτε στην τοπική CGT του δήμου όπου βρίσκεται η εταιρεία, ή το πιο κοντινό στο σπίτι σας, εκεί θα σας ενημερώσουν για τη νομική διαδικασία που πρέπει να κάνετε για να δημιουργήσετε επίσημα ένα τμήμα της Ένωσης και να το κοινοποιήσετε στην εταιρεία μόλις συσταθεί. Όλες οι διοικητικές διαδικασίες για τη σύσταση και εγγραφή του Τομέα γίνονται στις Εργασιακές Σχέσεις της Generalitat, και μπορεί να προχωρήσει χωρίς να γνωρίζει η εταιρεία. επομένως, αν κάνεις τα πράγματα σωστά, Θα μπορείτε να δημιουργήσετε ένα συνδικαλιστικό τμήμα χωρίς το κεφάλι σας να έχει ιδέα ότι το κάνετε. μην υποφέρεις, θα το βρεις όταν το βρεις.

Έτσι, Η όλη διαδικασία μπορεί να γίνει με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργοδότης να διαπιστώσει ότι έχει οργανώσει ένα CGT Union Section στην εταιρεία μόνο όταν ενημερωθεί, και θα είστε εσείς που θα αποφασίσετε πότε σας ταιριάζει “βγείτε από την ντουλάπα” ‬. σε κάθε περίπτωση, Είναι σημαντικό να γνωρίζουν ότι μόλις ειδοποιηθεί η εταιρεία για τη δημιουργία του Ενωσιακού Τμήματος, Από εκείνη τη στιγμή, οποιαδήποτε διάκριση ή απόλυση που υφίστανται τα άτομα που εμφανίζονται στα έγγραφα που είναι εγγεγραμμένα στη Generalitat ως εκπρόσωποι της Generalitat μπορεί να ερμηνευθεί ως επίθεση στο δικαίωμα οργάνωσης, και ως εκ τούτου θα ήταν νομικά άκυρο, με δικαίωμα επιστροφής στην εταιρεία υπό τους ίδιους όρους, και μάλιστα με αποζημίωση για ζημιές. αξίζει τον κόπο, Καλά, βήμα, και κερδίστε αυτή τη νομική κάλυψη. Σκεφτείτε ότι το δικαίωμα στην ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι αναγνωρίζεται στην ισχύουσα νομοθεσία ως θεμελιώδες δικαίωμα και, επομένως, προστατεύεται ειδικά.

Όταν έχετε κοινοποιήσει επίσημα στον εργοδότη την ύπαρξη του Σωματείου, Οι άνθρωποι που θέλουν να είναι ορατοί μπροστά του στον αγώνα για τα εργασιακά δικαιώματα στην εταιρεία πρέπει να το δηλώσουν ρητά στις γραπτές επικοινωνίες που κάνει με την εταιρεία αυτή. , και αν μπορεί, έστω και με χρέωση (Γραμματέας Επικοινωνίας, Επαγγελματική περίθαλψη, των Οικονομικών, και τα λοιπά … του Τμήματος της Ένωσης) ‬. Σε περίπτωση απόλυσης, τόσο πιο ξεκάθαρο είναι ότι η εταιρεία γνώριζε για τη συνδικαλιστική σας δραστηριότητα, και μπορεί να τεκμηριωθεί πιο εύκολα, τόσο πιο ξεκάθαρο θα είναι για τον δικαστή να καθορίσει εάν υπήρξε διάκριση εις βάρος σας για να πραγματοποιήσετε -το. Συνοψίζοντας, σε αυτή τη φάση δεν είναι μόνο καλό να δείχνεις το πρόσωπό σου, αλλά είναι επίσης καλό που υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία που το δίνετε.

Οι τελευταίες εργασιακές μεταρρυθμίσεις μειώνουν τις αποζημιώσεις για απόλυση (εκτός από την εξάλειψη κλήσεων “επεξεργασία μισθών” ‬, δηλαδή, αυτά που δημιουργήθηκαν από τη στιγμή που το άτομο απολύθηκε μέχρι την έκδοση της ποινής σε δίκη) ‬. έτσι, αν σε διώξουν, μια δήλωση δικαστή για άκυρη απόλυση θα είναι πολύ πιο επικερδής για εσάς (για συνδικαλιστικές διακρίσεις, με μισθούς διεκπεραίωσης και δικαίωμα επιστροφής στην εταιρεία) τι άδικη απόλυση (συν 33 ημέρες μισθού ανά έτος εργασίας) ‬.

Σε περίπτωση που η εταιρεία σας έχει λιγότερα από 50 εργαζομένων και ότι υπάρχει ήδη συνδικαλιστικό τμήμα ενός σωματείου που δεν δημιουργεί εμπιστοσύνη, αυτό που είναι υποχρεωμένο να είναι “η φωνή του ιδιοκτήτη “(όλα είναι η κατάσταση πολλών μικρών οικογενειακών επιχειρήσεων) ‬, Αναζητά επίσης συναδέλφους με τους οποίους μπορεί να συνομιλήσει και να δημιουργήσει αυτή τη σχέση. Η επισφάλεια κάνει πολλούς συναδέλφους να μην θέλουν να μιλήσουν, ή ότι η για τη σιωπή και να υιοθετήσει θέση του “μείνε μακριά από μπελάδες” ‬. Αν βρείτε το μέρος όπου μπορείτε να μοιραστείτε τα εργασιακά σας προβλήματα και τις εμπειρίες σας, θα σας κάνει να είστε πιο ενωμένοι. Επικοινωνήστε με την CGT ή απευθυνθείτε σε οποιαδήποτε τοπική ομοσπονδία αυτού. εκεί μπορείς να μιλήσεις, συμμετέχουν σε συνομιλίες, να είσαι ενημερωμένος, γνωρίζουν τα δικαιώματά τους ή έστω να κάνουν τον χώρο της ομοσπονδίας τόπο συνάντησής τους για να πραγματοποιούν συνελεύσεις εργαζομένων από την εταιρεία τους.

Λάβετε υπόψη ότι οι εργοδότες μικρών επιχειρήσεων με Συνδικαλιστικά Τμήματα θεσμικών σωματείων (γνωρίζεις ήδη, αυτοί που εμφανίζονται πάντα στην τηλεόραση, και φαίνεται ότι είναι οι μόνοι “συνδικάτα” που υπάρχουν , ακόμα κι αν δεν γαμήσουν ή δεν φυτρώσουν για να υπερασπιστούν τους εργαζόμενους) συνήθως παίζουν με αυτές τις στρατηγικές, τονίζοντας τον φόβο και την ευαλωτότητα των επισφαλών εργαζομένων. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν μπορείς να αμυνθείς . Μπορεις να μιλησεις, μπορείτε να παραπονεθείτε, μπορείτε να δημιουργήσετε σχέσεις με συναδέλφους που σας κάνουν να αισθάνεστε ενδυναμωμένοι, μπορείτε να συναντηθείτε εκτός δουλειάς, μπορείτε να βρείτε υποστήριξη στο CGT ή, αν σου αρέσει, σε άλλα μαχητικά σωματεία. αν και, όπως είναι φυσικό, προτείνουμε το δικό μας.

Πρακτικές συμβουλές

Πριν από τη νομική συγκρότηση του Τμήματος της Ένωσης, να είστε πολύ προσεκτικοί με ποιον μιλάτε. Μόνο άτομα με υψηλή εμπιστοσύνη πρέπει να γνωρίζουν ότι οργανώνετε, και είναι καλύτερα να το μιλάτε πάντα έξω από το χώρο εργασίας. Πηγαίνετε στην τοπική CGT του δήμου όπου βρίσκεται η εταιρεία, ή το πιο κοντινό στο σπίτι σας. Εκεί θα σε συμβουλέψουν σε όλες τις περιπτώσεις, και θα έχετε χώρο να συναντηθείτε . Θα σας εξηγήσουν τις διαδικασίες που πρέπει να γίνουν και θα σας υποστηρίξουν σε περίπτωση που θέλετε να ιδρύσετε Ενωσιακό Τμήμα (αυτά που είναι πιο απλά από όσο φαντάζεστε) ‬. Εάν δεν είστε σίγουροι πού βρίσκονται οι εγκαταστάσεις του CGT, ελέγξτε αυτόν τον κατάλογο: ‭ http://cgtcatalunya.cat/spip.php?rubrique159 Μόλις συσταθεί επίσημα και καταχωρηθεί το Τμήμα, ειδοποιεί εγγράφως τον εργοδότη για το γεγονός αυτό το συντομότερο δυνατό (αν μπορεί να γίνει με επικυρωμένο ταχυδρομείο ή με burofax, καλύτερα) ‬. Από τη σύνταξη αυτού του άρθρου θα απολαμβάνετε νομική προστασία έναντι οποιασδήποτε διάκρισης ή απόλυσης για το συνδικαλιστικό σας έργο . Πριν από αυτήν την ειδοποίηση δεν έχετε καμία νομική προστασία και εάν απολυθείτε ο εργοδότης θα ισχυρίζεται πάντα ότι δεν γνώριζε ότι εργάζεστε σε σωματείο. Το να είσαι ορατός στον εργοδότη είναι καλό. Αν θέλετε να υπερασπιστείτε τα εργασιακά σας δικαιώματα, το γεγονός ότι το όνομά σας εμφανίζεται σε γραπτά, πρακτικά συνεδριάσεων ή επιτροπών, ως εκπρόσωπος του σωματείου ή μέλος του τμήματος της ένωσης CGT, Θα είναι η κύρια απόδειξη σε περίπτωση οποιασδήποτε διάκρισης ή απόλυσης με κίνητρο το συνδικαλιστικό σας έργο.. Κάθε πρόσωπο που ασκεί συνδικαλιστική δημόσια δραστηριότητα πρέπει να εμφανίζεται στα γραπτά προς την εταιρεία ως μέλος του Τομέα (αν μπορεί να είναι με χρέωση) ‬, για να αποτρέψει την εταιρεία από το επιχείρημα άγνοιας.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ: ΜΟΝΟ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΟ (ΕΠΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ) ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ

Για πολλές μοτοσυκλέτες που θέλουν να σε πουλήσουν, πρέπει να είστε ξεκάθαροι ότι από τις απαρχές του καπιταλισμού, και έχουν περάσει πολλά χρόνια από αυτό, Υπάρχουν μόνο δύο πράγματα που έχουν αποδειχθεί αποτελεσματικά όσον αφορά τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων ενώπιον των εργοδοτών. Αυτά είναι αμοιβαία υποστήριξη και άμεση δράση.

Η αλληλοϋποστήριξη δεν είναι τίποτα άλλο από ενεργή αλληλεγγύη μεταξύ μας, εργάτες και εργάτες; ενώ η άμεση δράση είναι συντονισμένη δράση χωρίς μεσάζοντες για την υπεράσπιση των συμφερόντων μας, είτε μέσω συγκεντρώσεων, οι διαδηλώσεις, το μποϊκοτάζ, ενεργητική ή παθητική δολιοφθορά, η απεργία , μερικές στάσεις, και έναν μακρύ κατάλογο άλλων μορφών κινητοποίησης σε μικρή ή μεγάλη κλίμακα … ‭ (Τα ρεπερτόρια δράσης που συνδέονται με τον εργατικό αγώνα είναι ευρύτερα και πιο ποικίλα από όσο ίσως έχετε φανταστεί ποτέ.!) ‬. ‭

Ο κόσμος της εργασίας έχει αλλάξει πολύ τις τελευταίες δεκαετίες., σε όλες τις πτυχές, αλλά, παρά την έντονη επισφάλεια στην οποία υποβαλλόμαστε, Αυτά που ειπώθηκαν είναι ακόμα τόσο αληθινά όσο ήταν τα χρόνια 80 20ος αιώνας, ή τα χρόνια 80 19ος αιώνας. Και το μόνο κλειδί που έχουμε, τώρα, πριν και πάντα, να ενεργοποιήσει την αλληλοϋποστήριξη και την άμεση δράση είναι η οργάνωση. έχουμε '(αυτόματο) οργανώσει την εργασία, όσο κι αν μας δυσκολεύουν οι επισφαλείς συνθήκες που υποφέρουμε. Και πρέπει να το κάνουμε μόνοι μας (μην περιμένετε να έρθει για να το κάνετε προς “συνδικαλιστής”) ‬, με ανθρώπους που είναι σαν εμάς και που έχουν τα ίδια προβλήματα, για να επιβληθούν τα συμφέροντά μας, μπροστά στην παρέα και, εαν είναι απαραίτητο, μπροστά σε όποιον προλάβει. Η νομιμότητα μας παρέχει κάποια κενά (όλο και μικρότερο) όταν πρόκειται για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας, αλλά η μόνη σίγουρη και σίγουρη εγγύηση που έχουμε για αυτή την άμυνα είναι, όπως ήταν πάντα, τη συλλογική και οργανωμένη μας δύναμη. Το μόνο πραγματικά χρήσιμο εργαλείο για την αντιμετώπιση είναι η οργάνωση και η μάχη.

Μόνο μαζί μπορούμε να εγγυηθούμε ότι οι απολύσεις και η επίθεση στα εργασιακά μας δικαιώματα δεν θα μείνουν αναπάντητες. Αν σήμερα δηλώσεις και απαντήσεις για τον σύντροφό σου, αύριο θα το κάνει για σένα, και αυτός θα είναι ο μόνος τρόπος για να εγγυηθείτε τα εργασιακά σας δικαιώματα, γιατί αν δεν υπάρχει ενότητα μεταξύ των ανθρώπων της τάξης μας, με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, ο επιχειρηματίας θα το έχει πιο εύκολα κάθε φορά, αν και, να φτιάξεις το δικό σου. Αν δεν δει κανένα είδος συνοχής μεταξύ μας, θα δει τον εαυτό του με τη δύναμη να κάνει και να αναιρεί κατά βούληση, γιατί ο νόμος αφήνει πολύ μεγάλα περιθώρια για να το κάνει. Είναι αποκλειστικά και μόνο στο χέρι μας να το αποφύγουμε, και για να το αποφύγουμε πρέπει να είμαστε ζωντανοί, να είστε μαζί και να είστε ξεκάθαροι ότι τα προβλήματα του ενός είναι προβλήματα όλων, ότι μόνο ενεργώντας συλλογικά μπορούμε να διεκδικήσουμε τον εαυτό μας.

Πηγή cgtcatalunya.cat