Vir 'n werklike herroeping van die arbeidshervorming!

Laai af in pdf

Die werkers en werkers is gewoond daaraan om niks gegee te word nie. Die werkers en werkers is gewoond daaraan om niks gegee te word nie. Die werkers en werkers is gewoond daaraan om niks gegee te word nie, Die werkers en werkers is gewoond daaraan om niks gegee te word nie Die werkers en werkers is gewoond daaraan om niks gegee te word nie. Die werkers en werkers is gewoond daaraan om niks gegee te word nie.

Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie, Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie (Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie), Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie, Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie, Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie. Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie, Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie, Met hierdie ooreenkoms word skeidingsbetalings en verwerkingslone nie verhaal nie 14% van vroulike werkers is ingesluit in ooreenkomste wat 'n klousule het wat loonverhogings op dieselfde vlak as die VPI waarborg, Anders as 2008, waar ingesluit is 70% van werknemers Hierdie "geen hervorming" gaan voort om die maatskappy in staat te stel om eensydig wesenlike veranderinge in werksomstandighede uit te voer. Soos Aznar die president van die CEOE-werkgewersvereniging erken het, Antonio Garamendi, hierdie ooreenkoms raak nie die basiese pilare van die vorige hervormings nie en dit kan op geen manier as 'n voorskot beskou word nie.

Dit is 'n illusie om te oorweeg dat dit moontlik is om werksomstandighede te verbeter deur werkgewers toe te laat om die reg te hê om arbeidswetgewing te veto. Die bekende “sosiale konsensus” beteken om op te gee om wetgewing te vestig wat duidelik gunstig is vir die werkersklas: daar is 'n parlementêre en maatskaplike meerderheid wat vooruitgang sal toelaat en die terugslae wat vir dekades opgelê is omkeer. In 'n konteks van ekonomiese en ekologiese krisis soos die huidige, druk vir moedige wetgewing ten gunste van die werkersklas en dit verminder korporatiewe mag, Dit is die minste wat ons kan eis van 'n regering wat homself progressief noem..

juis om daardie rede, Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot.

Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot, Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot:

1. Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot:
   • • Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot.
     • Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot 45 Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot.
     • Die ondergetekende organisasies eis dat die Regering ophou om oor ons regte met die base ooreen te kom en arbeidswetgewing te bevorder wat die mag van die werkersklas vergroot, herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling.
2. herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling:
   • • herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling (herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling) herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling.
     • herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling. herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling, herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling 15% herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling. herstel die werker se reg om te kies vir vergoeding of herinstelling.
3. Teen die uitkontraktering van werksdienste:
   • • Item wysiging 42 verwys na die subkontraktering van werke en dienste om die bedrieglike en torticero-gebruik daarvan te vermy.
     • Verbod op die uitkontraktering van prosesse wat deel is van die hoofproduktiewe aktiwiteit.
4. Herstel en voorkoms van die sektorooreenkoms:
   • • Die Sektorale Ooreenkoms moet die raamwerkvoorwaardes vir al die mense in die sektor daarstel, die verbetering van wat in die sektorale ooreengekom is, voorbehou aan die Maatskappyooreenkomste, nie in staat is om dit wat reeds ooreengekom is negatief te wysig nie.
     • Herwinning van die ultra-aktiwiteit van die ooreenkomste.
     • Elimineer die krag van eensydige wysiging van werksomstandighede en salaris van die werkgewer in krisissituasies.
5. Vermindering van werksure: 32h weekliks met dieselfde salaris.

Kom ons neem ons regte terug, Genoeg toegewings aan die base