Əmək islahatının əsl ləğvi üçün!

həqiqət budur ki, Hökumət verdiyi vədləri yerinə yetirmir və müqaviləni ləğv etmək öhdəliyindən imtina edir

Fəhlələr və işçilər heç nə verilməməyə öyrəşiblər. Fəhlələr və işçilər heç nə verilməməyə öyrəşiblər. Fəhlələr və işçilər heç nə verilməməyə öyrəşiblər, Fəhlələr və işçilər heç nə verilməməyə öyrəşiblər Fəhlələr və işçilər heç nə verilməməyə öyrəşiblər. Fəhlələr və işçilər heç nə verilməməyə öyrəşiblər.

Bu müqavilə ilə işdən çıxma ödənişləri və emal maaşları bərpa edilmir, kollektiv işdən azad edilmənin inzibati icazəsi bərpa edilmir (ERE), obyektiv işdən çıxarılma üçün çeviklik qorunur, sektor müqaviləsinin şirkət müqaviləsindən üstünlüyü bərpa edilmir, maaş məsələsi istisna olmaqla. Müqavilələrin ultraaktivliyi qismən bərpa olunur, lakin bu, fəhlə sinfinin əksəriyyətinin alıcılıq qabiliyyətini qoruyub saxlamaq demək deyil, bu gündən yalnız 14% qadın işçilərin əmək haqqı artımını CPI ilə eyni səviyyədə təmin edən bəndi olan müqavilələrə daxil edilmişdir., qadın işçilərin əmək haqqı artımını CPI ilə eyni səviyyədə təmin edən bəndi olan müqavilələrə daxil edilmişdir. 2008, qadın işçilərin əmək haqqı artımını CPI ilə eyni səviyyədə təmin edən bəndi olan müqavilələrə daxil edilmişdir. 70% qadın işçilərin əmək haqqı artımını CPI ilə eyni səviyyədə təmin edən bəndi olan müqavilələrə daxil edilmişdir.. qadın işçilərin əmək haqqı artımını CPI ilə eyni səviyyədə təmin edən bəndi olan müqavilələrə daxil edilmişdir., qadın işçilərin əmək haqqı artımını CPI ilə eyni səviyyədə təmin edən bəndi olan müqavilələrə daxil edilmişdir., bu saziş əvvəlki islahatların əsas sütunlarına toxunmur və bu heç bir şəkildə avans sayıla bilməz.

bu saziş əvvəlki islahatların əsas sütunlarına toxunmur və bu heç bir şəkildə avans sayıla bilməz. bu saziş əvvəlki islahatların əsas sütunlarına toxunmur və bu heç bir şəkildə avans sayıla bilməz: tərəqqiyə imkan verəcək və onilliklər boyu tətbiq edilən uğursuzluqları aradan qaldıracaq parlament və sosial çoxluq var. tərəqqiyə imkan verəcək və onilliklər boyu tətbiq edilən uğursuzluqları aradan qaldıracaq parlament və sosial çoxluq var, tərəqqiyə imkan verəcək və onilliklər boyu tətbiq edilən uğursuzluqları aradan qaldıracaq parlament və sosial çoxluq var, tərəqqiyə imkan verəcək və onilliklər boyu tətbiq edilən uğursuzluqları aradan qaldıracaq parlament və sosial çoxluq var.

tərəqqiyə imkan verəcək və onilliklər boyu tətbiq edilən uğursuzluqları aradan qaldıracaq parlament və sosial çoxluq var, Aşağıda imzası olan təşkilatlar Hökumətdən hüquqlarımızı müdirlərlə razılaşdırmağı dayandırmağı və işçi sinfinin gücünü artıran əmək qanunvericiliyini təşviq etməyi tələb edirlər..

Bu mənada, Ləğv edən əmək islahatı aşağıdakı məqamları ehtiva etməlidir:

1. ixtisarlar haqqında:
   • • Müavinətləri olan şirkətlərdə ixtisarları qadağan edin.
     • Emal ödənişlərini və işdən çıxma haqqını bərpa edin 45 ildə iş günü.
     • İşdən çıxarılmasının yolverilməzliyini nəzərə alaraq, işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək.
2. işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək:
   • • işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək (işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək) işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək.
     • işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək. işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək, işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək 15% işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək. işçinin kompensasiya almaq və ya işə bərpa etmək hüququnu bərpa etmək.
3. İş xidmətlərinin autsorsinqinə qarşı:
   • • Maddə Dəyişikliyi 42 işlərin və xidmətlərin fırıldaqçılıq və işgəncə yolu ilə istifadəsinin qarşısını almaq üçün subpodratçılığa istinad edilir.
     • Əsas məhsuldar fəaliyyətin tərkib hissəsi olan proseslərin autsorsinqinə qadağa.
4. Sektor müqaviləsinin bərpası və yayılması:
   • • Sektoral Saziş sektordakı bütün insanlar üçün çərçivə şərtlərini müəyyən etməlidir, sektorlar üzrə razılaşdırılanların təkmilləşdirilməsini Şirkət Müqavilələrini nəzərə alaraq, artıq razılaşdırılmış şeyi mənfi şəkildə dəyişdirə bilməmək.
     • artıq razılaşdırılmış şeyi mənfi şəkildə dəyişdirə bilməmək.
     • artıq razılaşdırılmış şeyi mənfi şəkildə dəyişdirə bilməmək.
5. artıq razılaşdırılmış şeyi mənfi şəkildə dəyişdirə bilməmək: 32artıq razılaşdırılmış şeyi mənfi şəkildə dəyişdirə bilməmək.

artıq razılaşdırılmış şeyi mənfi şəkildə dəyişdirə bilməmək, artıq razılaşdırılmış şeyi mənfi şəkildə dəyişdirə bilməmək