За сапраўдную адмену працоўнай рэформы!

Спампаваць у pdf Мы, працаўнікі, прывыклі нічога не даваць бясплатна

Рабочыя і рабочыя прывыклі нічога не даваць. Не стала выключэннем і пагадненне ўрада з наймальнікамі і кіраўнікамі CCOO і UGT. За межамі ажыятажу, праўда ў тым Урад не выконвае сваіх абяцанняў і адмаўляецца ад абавязацельстваў адмяніць працоўную рэформу Народнай партыі. З дапамогай гэтай новай рэформы яна легітымізуе і ўмацоўвае цэнтральныя слупы працоўных рэформаў, накладзеных спачатку PSOE Сапатэра, а потым Марыяна Рахоя..

Пры гэтым пагадненні выхадныя выплаты і заработная плата не спаганяюцца, адміністрацыйнае дазвол на калектыўнае звальненне не адноўлена (ERE), захоўваецца гнуткасць для аб'ектыўных звальненняў, прыярытэт галіновага пагаднення над пагадненнем кампаніі не аднаўляецца, акрамя пытання зарплаты. Ультраактыўнасць пагадненняў часткова аднаўляецца, але гэта не азначае захавання пакупніцкай здольнасці большасці рабочага класа, бо сёння толькі 14% працоўных жанчын уключаны ў пагадненні, у якіх ёсць пункт, які гарантуе павышэнне заработнай платы на тым жа ўзроўні, што і ІПЦ, У адрозненне ад 2008, куды былі ўключаны 70% супрацоўнікаў Гэтая «нерэформа» па-ранейшаму дазваляе кампаніі ў аднабаковым парадку ўносіць істотныя змены ва ўмовы працы. Як прызнаў Азнар прэзідэнт асацыяцыі працадаўцаў CEOE, Антоніа Гарамендзі, гэта пагадненне не закранае асноўныя асновы папярэдніх рэформаў, і гэта ні ў якім разе нельга лічыць авансам.

гэта пагадненне не закранае асноўныя асновы папярэдніх рэформаў, і гэта ні ў якім разе нельга лічыць авансам. гэта пагадненне не закранае асноўныя асновы папярэдніх рэформаў, і гэта ні ў якім разе нельга лічыць авансам: існуе парламенцкая і сацыяльная большасць, якая дазволіць прагрэсаваць і адмяніць няўдачы, навязаныя дзесяцігоддзямі. Ва ўмовах такога эканамічнага і экалагічнага крызісу, як цяперашні, дамагацца прыняцця мужнага заканадаўства на карысць рабочага класа, што зніжае карпаратыўную ўладу, Гэта найменшае, што мы можам патрабаваць ад улады, якая называе сябе прагрэсіўнай..

Дзеля гэтага вельмі, Ніжэйпадпісаныя арганізацыі патрабуюць ад урада перастаць узгадняць нашы правы з начальствам і прасоўваць працоўнае заканадаўства, якое павялічвае ўладу рабочага класа.

У гэтым сэнсе, Адмена працоўнай рэформы павінна ўключаць наступныя моманты:

1. пра звальненні:
   • • Забараніць звальненні ў кампаніях з ільготамі.
     • Аднавіць апрацоўку заработнай платы і выхадную дапамогу 45 адпрацаваных дзён у годзе.
     • Улічваючы недапушчальнасць звальнення, вярнуць права работніка на атрыманне кампенсацыі або аднаўленне на працы.
2. Перад тымпаральнасцю:
   • • Часовая забарона агенцтва (кампаніі часовай працы) аднаўленне названай дзейнасці SEPE.
     • Працоўныя кантракты павінны быць бестэрміновымі. Абмежаваць колькасць работнікаў у кампаніях з часовымі кантрактамі, ніколі не пераадолець 15% агульнай працоўнай сілы. Строга і дакладна рэгуляваць умовы надзвычайнай і спецыфічнай прычыннасці штормаў.
3. Супраць аўтсорсінгу паслуг:
   • • Мадыфікацыя пункта 42 спасылаліся на перадачу субпадрадных работ і паслуг, каб пазбегнуць іх махлярства і фальсіфікацыі.
     • Забарона перадачы аўтсорсінгу працэсаў, якія з'яўляюцца часткай асноўнай вытворчай дзейнасці.
4. Аднаўленне і распаўсюджанасць сектаральнага пагаднення:
   • • Сектарнае пагадненне павінна ўсталяваць рамачныя ўмовы для ўсіх людзей у сектары, пакідаючы за Пагадненнямі кампаніі ўдасканаленне таго, што было дамоўлена ў галіновых, не ў стане адмоўна змяніць тое, што ўжо было ўзгоднена.
     • Аднаўленне ультраактыўнасці пагадненняў.
     • Выключыць магчымасць аднабаковай змены ўмоў працы і заработнай платы наймальніка ў крызісных сітуацыях.
5. Скарачэнне працоўнага часу: 32ч штотыдзень з такім жа заробкам.

Давайце вернем свае правы, Хопіць саступак начальству