পিডিএফ এ ডাউনলোড করুনশ্রমিক-শ্রমিকদের কিছুই না দেওয়ায় অভ্যস্ত. শ্রমিক-শ্রমিকদের কিছুই না দেওয়ায় অভ্যস্ত. শ্রমিক-শ্রমিকদের কিছুই না দেওয়ায় অভ্যস্ত, শ্রমিক-শ্রমিকদের কিছুই না দেওয়ায় অভ্যস্ত শ্রমিক-শ্রমিকদের কিছুই না দেওয়ায় অভ্যস্ত. শ্রমিক-শ্রমিকদের কিছুই না দেওয়ায় অভ্যস্ত.
এই চুক্তির সাথে, বিচ্ছেদ পেমেন্ট এবং প্রক্রিয়াকরণ মজুরি পুনরুদ্ধার করা হয় না, যৌথ বরখাস্তের প্রশাসনিক অনুমোদন পুনরুদ্ধার করা হয় না (ইআরই), উদ্দেশ্য বরখাস্তের জন্য নমনীয়তা বজায় রাখা হয়, কোম্পানি চুক্তির উপর সেক্টরাল চুক্তির অগ্রাধিকার পুনরুদ্ধার করা হয় না, বেতন ইস্যু ছাড়া. চুক্তির ultraactivity আংশিকভাবে পুনরুদ্ধার করা হয়, কিন্তু এর অর্থ সংখ্যাগরিষ্ঠ শ্রমিক শ্রেণীর ক্রয়ক্ষমতা বজায় রাখা নয়, আজ থেকে শুধুমাত্র 14% মহিলা কর্মীদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির একটি ধারা রয়েছে যা সিপিআই-এর মতো একই স্তরে মজুরি বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়।, মহিলা কর্মীদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির একটি ধারা রয়েছে যা সিপিআই-এর মতো একই স্তরে মজুরি বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়। 2008, মহিলা কর্মীদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির একটি ধারা রয়েছে যা সিপিআই-এর মতো একই স্তরে মজুরি বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়। 70% মহিলা কর্মীদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির একটি ধারা রয়েছে যা সিপিআই-এর মতো একই স্তরে মজুরি বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়।. মহিলা কর্মীদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির একটি ধারা রয়েছে যা সিপিআই-এর মতো একই স্তরে মজুরি বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়।, মহিলা কর্মীদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় যেগুলির একটি ধারা রয়েছে যা সিপিআই-এর মতো একই স্তরে মজুরি বৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়।, এই চুক্তি পূর্ববর্তী সংস্কারের মৌলিক স্তম্ভগুলিকে স্পর্শ করে না এবং এটিকে কোনোভাবেই অগ্রিম বিবেচনা করা যায় না.
এটি বিবেচনা করা একটি বিভ্রম যে নিয়োগকর্তাদের শ্রম আইন ভেটো করার অধিকার দেওয়ার মাধ্যমে কাজের অবস্থার উন্নতি করা সম্ভব।. বিখ্যাত "সামাজিক ঐকমত্য" এর অর্থ হল শ্রমিক শ্রেণীর জন্য স্পষ্টভাবে অনুকূল আইন প্রতিষ্ঠা করা ছেড়ে দেওয়া।: সেখানে একটি সংসদীয় এবং সামাজিক সংখ্যাগরিষ্ঠতা রয়েছে যা অগ্রগতির অনুমতি দেবে এবং কয়েক দশক ধরে আরোপিত বিপত্তিগুলিকে ফিরিয়ে দেবে. সেখানে একটি সংসদীয় এবং সামাজিক সংখ্যাগরিষ্ঠতা রয়েছে যা অগ্রগতির অনুমতি দেবে এবং কয়েক দশক ধরে আরোপিত বিপত্তিগুলিকে ফিরিয়ে দেবে, সেখানে একটি সংসদীয় এবং সামাজিক সংখ্যাগরিষ্ঠতা রয়েছে যা অগ্রগতির অনুমতি দেবে এবং কয়েক দশক ধরে আরোপিত বিপত্তিগুলিকে ফিরিয়ে দেবে, সেখানে একটি সংসদীয় এবং সামাজিক সংখ্যাগরিষ্ঠতা রয়েছে যা অগ্রগতির অনুমতি দেবে এবং কয়েক দশক ধরে আরোপিত বিপত্তিগুলিকে ফিরিয়ে দেবে.
তার জন্য খুব, নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।.
নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।, নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।:
- নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।:
-
- নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।.
- নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে। 45 নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।.
- নিম্নস্বাক্ষরিত সংগঠনগুলি দাবি করে যে সরকার কর্তাদের সাথে আমাদের অধিকারের বিষয়ে একমত হওয়া বন্ধ করে এবং শ্রম আইনকে প্রচার করে যা শ্রমিক শ্রেণীর শক্তি বৃদ্ধি করে।, ক্ষতিপূরণ বা পুনর্বহালের জন্য বেছে নেওয়ার জন্য শ্রমিকের অধিকার পুনরুদ্ধার করুন.
-
- সাময়িকতার আগে:
-
- অস্থায়ী সংস্থা নিষেধাজ্ঞা (অস্থায়ী কাজের কোম্পানি) SEPE পুনরুদ্ধার বলেন কার্যকলাপ.
- কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্টকালের হতে হবে. অস্থায়ী চুক্তি সহ কোম্পানিগুলিতে শ্রমিকের সংখ্যা সীমিত করুন, কখনই শেষ হচ্ছে না 15% মোট শ্রমশক্তির. ঝড়ের অস্বাভাবিক এবং নির্দিষ্ট কার্যকারণ পরিস্থিতি কঠোরভাবে এবং সুনির্দিষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করুন.
-
- কাজ সেবা আউটসোর্সিং বিরুদ্ধে:
-
- কাজ সেবা আউটসোর্সিং বিরুদ্ধে 42 কাজ সেবা আউটসোর্সিং বিরুদ্ধে.
- কাজ সেবা আউটসোর্সিং বিরুদ্ধে.
-
- কাজ সেবা আউটসোর্সিং বিরুদ্ধে:
-
- কাজ সেবা আউটসোর্সিং বিরুদ্ধে, কাজ সেবা আউটসোর্সিং বিরুদ্ধে, ইতিমধ্যে যা সম্মত হয়েছে তা নেতিবাচকভাবে সংশোধন করতে সক্ষম হচ্ছে না.
- ইতিমধ্যে যা সম্মত হয়েছে তা নেতিবাচকভাবে সংশোধন করতে সক্ষম হচ্ছে না.
- ইতিমধ্যে যা সম্মত হয়েছে তা নেতিবাচকভাবে সংশোধন করতে সক্ষম হচ্ছে না.
-
- ইতিমধ্যে যা সম্মত হয়েছে তা নেতিবাচকভাবে সংশোধন করতে সক্ষম হচ্ছে না: 32ইতিমধ্যে যা সম্মত হয়েছে তা নেতিবাচকভাবে সংশোধন করতে সক্ষম হচ্ছে না.
ইতিমধ্যে যা সম্মত হয়েছে তা নেতিবাচকভাবে সংশোধন করতে সক্ষম হচ্ছে না, ইতিমধ্যে যা সম্মত হয়েছে তা নেতিবাচকভাবে সংশোধন করতে সক্ষম হচ্ছে না
দুঃখিত, মন্তব্য ফর্ম এই সময়ে বন্ধ করা হয়.