Za stvarno ukidanje reforme rada!

Preuzmite u pdf -u

Radnici i radnici su navikli da im se ništa ne daje. Ugovor Vlade sa poslodavcima i čelnicima CCOO i UGT nije izuzetak. Iznad popularnosti, istina je Vlada ne ispunjava svoja obećanja i odustaje od svoje obaveze da ukine reformu rada Narodne stranke. Ovom novom reformom ona legitimizuje i učvršćuje centralne stubove reformi rada koje je prvo nametnuo Zapaterov PSOE, a kasnije Mariano Rajoy..

Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju, Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju (Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju), Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju, Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju, Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju. Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju, Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju, Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju 14% radnica su uključene u sporazume koji imaju klauzulu koja garantuje povećanje plata na istom nivou kao i CPI, radnica su uključene u sporazume koji imaju klauzulu koja garantuje povećanje plata na istom nivou kao i CPI 2008, radnica su uključene u sporazume koji imaju klauzulu koja garantuje povećanje plata na istom nivou kao i CPI 70% radnica su uključene u sporazume koji imaju klauzulu koja garantuje povećanje plata na istom nivou kao i CPI. radnica su uključene u sporazume koji imaju klauzulu koja garantuje povećanje plata na istom nivou kao i CPI, radnica su uključene u sporazume koji imaju klauzulu koja garantuje povećanje plata na istom nivou kao i CPI, ovaj sporazum ne dotiče osnovne stubove prethodnih reformi i to se ni na koji način ne može smatrati unapred.

Iluzija je smatrati da je moguće poboljšati uslove rada omogućavanjem poslodavcima da imaju pravo veta na radno zakonodavstvo. Čuveni "društveni konsenzus" znači odustajanje od uspostavljanja zakona koji je jasno naklonjen radničkoj klasi: postoji parlamentarna i društvena većina koja bi omogućila napredak i preokrenula nazadovanja nametnuta decenijama. postoji parlamentarna i društvena većina koja bi omogućila napredak i preokrenula nazadovanja nametnuta decenijama, postoji parlamentarna i društvena većina koja bi omogućila napredak i preokrenula nazadovanja nametnuta decenijama, postoji parlamentarna i društvena većina koja bi omogućila napredak i preokrenula nazadovanja nametnuta decenijama.

postoji parlamentarna i društvena većina koja bi omogućila napredak i preokrenula nazadovanja nametnuta decenijama, Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase.

Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase, Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase:

1. Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase:
   • • Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase.
     • Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase 45 Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase.
     • Dole potpisane organizacije traže da Vlada prestane da se dogovara o našim pravima sa šefovima i promoviše radno zakonodavstvo koje povećava moć radničke klase, povrati pravo radnika da se odluči za kompenzaciju ili vraćanje na posao.
2. Prije temporalnosti:
   • • Privremena zabrana agencije (preduzeća za privremeni rad) oporavak navedene aktivnosti SEPE.
     • Ugovori o radu moraju biti na neodređeno vrijeme. Ograničiti broj radnika u preduzećima sa ugovorima na određeno vrijeme, nikad preboljeti 15% ukupne radne snage. Strogo i precizno regulisati uslove vanredne i specifične uzročnosti oluja.
3. Protiv eksternalizacije usluga radova:
   • • Protiv eksternalizacije usluga radova 42 Protiv eksternalizacije usluga radova.
     • Protiv eksternalizacije usluga radova.
4. Protiv eksternalizacije usluga radova:
   • • Protiv eksternalizacije usluga radova, Protiv eksternalizacije usluga radova, ne mogu negativno modificirati ono što je već dogovoreno.
     • Oporavak ultraaktivnosti sporazuma.
     • Eliminisati moć jednostranog menjanja uslova rada i plate poslodavca u kriznim situacijama.
5. Smanjenje radnog vremena: 32h sedmično sa istom platom.

Vratimo svoja prava, Dosta je bilo ustupaka gazdama