Para sa tinuod nga pagbawi sa reporma sa pamuo!

ang kamatuoran mao nga ang Gobyerno napakyas sa pagtuman sa iyang mga saad ug mibiya sa iyang pasalig sa pagbawi sa

Naanad na ang mga trabahador ug mga trabahador nga walay gihatag. Ang kasabutan sa Gobyerno uban sa mga amo ug sa mga lider sa CCOO ug UGT dili eksepsiyon. Labaw sa hype, ang kamatuoran mao napakyas ang Gobyerno sa pagtuman sa mga saad niini ug gisalikway ang pasalig niini nga ibasura ang reporma sa pamuo sa Popular Party. Uban niining bag-ong reporma, gi-lehitimo ug gipalig-on niini ang sentral nga mga haligi sa mga reporma sa pamuo nga gipahamtang una sa PSOE sa Zapatero ug sa ulahi ni Mariano Rajoy..

Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi, Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi (ERE), Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi, Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi, Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi. Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi, Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi, Uban niini nga kasabutan, ang mga bayad sa severance ug mga suhol sa pagproseso wala mabawi 14% sa mga babayeng mamumuo gilakip sa mga kasabutan nga adunay clause nga naggarantiya sa usbaw sa suholan sa samang lebel sa CPI, sa mga babayeng mamumuo gilakip sa mga kasabutan nga adunay clause nga naggarantiya sa usbaw sa suholan sa samang lebel sa CPI 2008, sa mga babayeng mamumuo gilakip sa mga kasabutan nga adunay clause nga naggarantiya sa usbaw sa suholan sa samang lebel sa CPI 70% sa mga babayeng mamumuo gilakip sa mga kasabutan nga adunay clause nga naggarantiya sa usbaw sa suholan sa samang lebel sa CPI. sa mga babayeng mamumuo gilakip sa mga kasabutan nga adunay clause nga naggarantiya sa usbaw sa suholan sa samang lebel sa CPI, sa mga babayeng mamumuo gilakip sa mga kasabutan nga adunay clause nga naggarantiya sa usbaw sa suholan sa samang lebel sa CPI, kini nga kasabotan wala magtandog sa sukaranang mga haligi sa nangaging mga reporma ug kini dili makonsiderar sa bisan unsang paagi nga pag-asdang.

kini nga kasabotan wala magtandog sa sukaranang mga haligi sa nangaging mga reporma ug kini dili makonsiderar sa bisan unsang paagi nga pag-asdang. kini nga kasabotan wala magtandog sa sukaranang mga haligi sa nangaging mga reporma ug kini dili makonsiderar sa bisan unsang paagi nga pag-asdang: adunay parliamentary ug sosyal nga mayoriya nga magtugot sa pag-uswag ug balihon ang mga kapakyasan nga gipahamtang sulod sa mga dekada. adunay parliamentary ug sosyal nga mayoriya nga magtugot sa pag-uswag ug balihon ang mga kapakyasan nga gipahamtang sulod sa mga dekada, adunay parliamentary ug sosyal nga mayoriya nga magtugot sa pag-uswag ug balihon ang mga kapakyasan nga gipahamtang sulod sa mga dekada, adunay parliamentary ug sosyal nga mayoriya nga magtugot sa pag-uswag ug balihon ang mga kapakyasan nga gipahamtang sulod sa mga dekada.

adunay parliamentary ug sosyal nga mayoriya nga magtugot sa pag-uswag ug balihon ang mga kapakyasan nga gipahamtang sulod sa mga dekada, Ang mga organisasyon nga gipirmahan sa ubos naghangyo nga ang Gobyerno mohunong sa pag-uyon sa among mga katungod sa mga boss ug ipasiugda ang balaod sa pamuo nga nagdugang gahum sa hut-ong mamumuo.

Sa maong diwa, bawion ang reporma sa pamuo kinahanglang maglakip sa mosunod nga mga punto:

1. mahitungod sa mga pagtangtang:
   • • Pagdili sa mga pagtangtang sa mga kompanya nga adunay mga benepisyo.
     • Ibalik ang mga suhol sa pagproseso ug bayad sa severance 45 adlaw kada tuig nagtrabaho.
     • Tungod sa pagkadili madawat sa dismissal, mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik.
2. mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik:
   • • mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik (mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik) mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik.
     • mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik. mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik, mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik 15% mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik. mabawi ang katungod sa mamumuo sa pagpili alang sa bayad o pagpabalik.
3. Batok sa outsourcing sa mga serbisyo sa trabaho:
   • • Pagbag-o sa butang 42 nagtumong sa subcontracting sa mga trabaho ug mga serbisyo aron malikayan ang ilang pagpanglimbong ug paggamit sa torticero.
     • Pagdili sa outsourcing sa mga proseso nga kabahin sa nag-unang produktibo nga kalihokan.
4. Pagbawi ug pagkaylap sa kasabutan sa sektor:
   • • Ang Sectoral Agreement kinahanglan magtukod sa mga kondisyon sa balangkas alang sa tanan nga mga tawo sa sektor, nagreserba sa mga Kasabutan sa Kompanya sa pagpauswag sa gikasabutan sa mga sektoral, dili makahimo sa negatibo nga pagbag-o kung unsa ang nauyonan na.
     • Pagbawi sa ultra-kalihokan sa mga kasabutan.
     • Pagwagtang sa gahum sa unilateral nga pagbag-o sa mga kondisyon sa pagtrabaho ug suweldo sa amo sa mga sitwasyon sa krisis.
5. Pagkunhod sa oras sa pagtrabaho: 32h kada semana nga adunay parehas nga suweldo.

Ibalik nato ang atong mga katungod, Igo na sa mga konsesyon sa mga amo