Am ddiddymiad gwirioneddol o'r diwygiad llafur!

Lawrlwythwch mewn pdf

Mae'r gweithwyr a'r gweithwyr wedi arfer â pheidio â chael dim byd. Mae'r gweithwyr a'r gweithwyr wedi arfer â pheidio â chael dim byd. Mae'r gweithwyr a'r gweithwyr wedi arfer â pheidio â chael dim byd, Mae'r gweithwyr a'r gweithwyr wedi arfer â pheidio â chael dim byd Mae'r gweithwyr a'r gweithwyr wedi arfer â pheidio â chael dim byd. Mae'r gweithwyr a'r gweithwyr wedi arfer â pheidio â chael dim byd.

Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill (Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill), Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill. Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill, Gyda'r cytundeb hwn, nid yw taliadau diswyddo a chyflogau prosesu yn cael eu hadennill 14% gweithwyr benywaidd yn cael eu cynnwys mewn cytundebau sydd â chymal sy’n gwarantu codiadau cyflog ar yr un lefel â’r CPI, Yn wahanol 2008, lle cawsant eu cynnwys 70% o weithwyr Mae hyn yn "dim diwygio" yn parhau i ganiatáu i'r cwmni i unochrog cynnal newidiadau sylweddol mewn amodau gwaith. Gan fod Aznar wedi cydnabod llywydd cymdeithas cyflogwyr CEOE, Antonio Garamendi, nid yw'r cytundeb hwn yn cyffwrdd â phileri sylfaenol y diwygiadau blaenorol ac ni ellir ystyried hyn mewn unrhyw ffordd ymlaen llaw.

nid yw'r cytundeb hwn yn cyffwrdd â phileri sylfaenol y diwygiadau blaenorol ac ni ellir ystyried hyn mewn unrhyw ffordd ymlaen llaw. nid yw'r cytundeb hwn yn cyffwrdd â phileri sylfaenol y diwygiadau blaenorol ac ni ellir ystyried hyn mewn unrhyw ffordd ymlaen llaw: mae yna fwyafrif seneddol a chymdeithasol a fyddai’n caniatáu cynnydd ac yn gwrthdroi’r rhwystrau a osodwyd ers degawdau. Mewn cyd-destun o argyfwng economaidd ac ecolegol fel y presennol, gwthio am ddeddfwriaeth ddewr o blaid y dosbarth gweithiol ac sy’n lleihau grym corfforaethol, Dyma'r lleiaf y gallwn ei fynnu gan lywodraeth sy'n galw ei hun yn flaengar..

am yr union reswm hwnnw, Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol..

Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol., Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol.:

1. Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol.:
   • • Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol..
     • Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol. 45 Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol..
     • Mae’r sefydliadau sydd wedi llofnodi isod yn mynnu bod y Llywodraeth yn rhoi’r gorau i gytuno ar ein hawliau gyda’r penaethiaid a hyrwyddo deddfwriaeth lafur sy’n cynyddu pŵer y dosbarth gweithiol., adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad.
2. adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad:
   • • adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad (adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad) adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad.
     • adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad. adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad, adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad 15% adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad. adennill hawl y gweithiwr i ddewis iawndal neu adferiad.
3. Yn erbyn allanoli gwasanaethau gwaith:
   • • Addasu Eitem 42 cyfeirio at is-gontractio gwaith a gwasanaethau i osgoi eu defnydd twyllodrus a torticero.
     • Gwahardd allanoli prosesau sy'n rhan o'r prif weithgaredd cynhyrchiol.
4. Adfer a chyffredinolrwydd y cytundeb sector:
   • • Rhaid i'r Cytundeb Sector sefydlu'r amodau fframwaith ar gyfer holl bobl y sector, cadw i'r Cytundebau Cwmni y gwelliant o'r hyn y cytunwyd arno yn y rhai sectoraidd, methu â newid yr hyn y cytunwyd arno eisoes yn negyddol.
     • Adennill uwch-weithgarwch y cytundebau.
     • Dileu pŵer addasu unochrog o amodau gwaith a chyflog y cyflogwr mewn sefyllfaoedd o argyfwng.
5. Lleihau oriau gwaith: 32h yn wythnosol gyda'r un cyflog.

Gadewch i ni gymryd ein hawliau yn ôl, Digon o gonsesiynau i'r penaethiaid