For en reel ophævelse af arbejdsreformen!

Download i pdf

Arbejderne og arbejderne er vant til ikke at få noget. Regeringens aftale med arbejdsgiverne og lederne af CCOO og UGT er ingen undtagelse. Ud over hypen, sandheden er regeringen undlader at opfylde sine løfter og opgiver sin forpligtelse til at ophæve det folkelige partis arbejdsreform. Med denne nye reform legitimerer og forstærker den de centrale søjler i de arbejdsreformer, som først blev pålagt af PSOE fra Zapatero og senere Mariano Rajoy..

Med denne aftale inddrives fratrædelsesgodtgørelser og ekspeditionsløn ikke, den administrative tilladelse til kollektive afskedigelser inddrives ikke (ERE), fleksibilitet opretholdes ved objektive afskedigelser, sektoraftalens prioritet frem for virksomhedsaftalen genvindes ikke, bortset fra lønspørgsmålet. Aftalernes ultraaktivitet er delvist genvundet, men det indebærer ikke opretholdelse af købekraften for flertallet af arbejderklassen, siden i dag kun 14% af kvindelige arbejdere indgår i overenskomster, der har en klausul, der garanterer lønstigninger på samme niveau som CPI, I modsætning til 2008, hvor var inkluderet 70% af ansatte. Denne "ingen reform" giver fortsat virksomheden mulighed for ensidigt at gennemføre væsentlige ændringer i arbejdsvilkårene. Som Aznar har anerkendt præsidenten for CEOE-arbejdsgiverforeningen, Antonio Garamendi, denne aftale berører ikke grundpillerne i de tidligere reformer, og dette kan ikke på nogen måde betragtes som et fremskridt.

Det er en illusion at mene, at det er muligt at forbedre arbejdsvilkårene ved at give arbejdsgivere ret til at nedlægge veto mod arbejdslovgivningen. Den berømte "sociale konsensus" betyder at opgive at etablere en lovgivning, der klart er gunstig for arbejderklassen: der er et parlamentarisk og socialt flertal, der vil tillade fremskridt og vende tilbageslag, der er pålagt i årtier. I en kontekst af økonomisk og økologisk krise som den nuværende, presse på for modig lovgivning til fordel for arbejderklassen, og det reducerer virksomhedernes magt, Det er det mindste, vi kan kræve af en regering, der kalder sig progressiv..

Netop for det, Undertegnede organisationer kræver, at regeringen holder op med at blive enige om vores rettigheder med cheferne og fremmer arbejdslovgivning, der øger arbejderklassens magt.

I den forstand, ophæve arbejdsreformen skal indeholde følgende punkter:

1. om afskedigelser:
   • • Forbyd fyringer i virksomheder med ydelser.
     • Inddrive behandlende løn og fratrædelsesgodtgørelse 45 arbejdsdage om året.
     • I betragtning af afvisningen af ​​afskedigelsen, inddrive arbejdstagerens ret til at vælge kompensation eller genoptagelse.
2. Før det midlertidige:
   • • Vikarbureauforbud (vikarvirksomheder) genvinde SEPE nævnte aktivitet.
     • Ansættelseskontrakter skal være tidsubegrænsede. Begræns antallet af arbejdere i virksomheder med midlertidige kontrakter, kommer aldrig over 15% af den samlede arbejdsstyrke. Reguler strengt og præcist betingelserne for den ekstraordinære og specifikke kausalitet af storme.
3. Mod outsourcing af værker:
   • • Vareændring 42 henvist til underentreprise af arbejder og tjenesteydelser for at undgå svigagtig og torticero-brug.
     • Forbud mod outsourcing af processer, der er en del af den primære produktionsaktivitet.
4. Genopretning og udbredelse af sektoraftalen:
   • • Sektoraftalen skal skabe rammevilkår for alle mennesker i sektoren, forbeholder selskabsaftalerne forbedringen af ​​det aftalte i de sektorielle, ikke er i stand til negativt at ændre det, der allerede er aftalt.
     • ikke er i stand til negativt at ændre det, der allerede er aftalt.
     • ikke er i stand til negativt at ændre det, der allerede er aftalt.
5. ikke er i stand til negativt at ændre det, der allerede er aftalt: 32ikke er i stand til negativt at ændre det, der allerede er aftalt.

ikke er i stand til negativt at ændre det, der allerede er aftalt, ikke er i stand til negativt at ændre det, der allerede er aftalt