Για πραγματική κατάργηση της εργασιακής μεταρρύθμισης!

Λήψη σε pdf

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει να μην τους δίνεται τίποτα. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει να μην τους δίνεται τίποτα. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει να μην τους δίνεται τίποτα, Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει να μην τους δίνεται τίποτα Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει να μην τους δίνεται τίποτα. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει να μην τους δίνεται τίποτα.

Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται, Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται (Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται), Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται, Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται, Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται. Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται, Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται, Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται 14% των εργαζομένων περιλαμβάνονται σε συμφωνίες που έχουν μια ρήτρα που εγγυάται αυξήσεις μισθών στο ίδιο επίπεδο με τον ΔΤΚ, Διαφορετικός 2008, όπου συμπεριλήφθηκαν 70% των εργαζομένων Αυτή η "καμία μεταρρύθμιση" συνεχίζει να επιτρέπει στην εταιρεία να πραγματοποιεί μονομερώς ουσιαστικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Όπως ο Aznar έχει αναγνωρίσει τον πρόεδρο της ένωσης εργοδοτών CEOE, Αντόνιο Γκαραμέντι, Αυτή η συμφωνία δεν αγγίζει τους βασικούς πυλώνες των προηγούμενων μεταρρυθμίσεων και αυτό δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί πρόοδος.

Είναι ψευδαίσθηση να θεωρούμε ότι είναι δυνατό να βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας επιτρέποντας στους εργοδότες να έχουν το δικαίωμα αρνησικυρίας στην εργατική νομοθεσία. Η περίφημη «κοινωνική συναίνεση» σημαίνει να εγκαταλείψουμε τη θέσπιση νομοθεσίας που είναι σαφώς ευνοϊκή για την εργατική τάξη: υπάρχει μια κοινοβουλευτική και κοινωνική πλειοψηφία που θα επέτρεπε την πρόοδο και θα αναστρέψει τα πισωγυρίσματα που επιβλήθηκαν εδώ και δεκαετίες. υπάρχει μια κοινοβουλευτική και κοινωνική πλειοψηφία που θα επέτρεπε την πρόοδο και θα αναστρέψει τα πισωγυρίσματα που επιβλήθηκαν εδώ και δεκαετίες, υπάρχει μια κοινοβουλευτική και κοινωνική πλειοψηφία που θα επέτρεπε την πρόοδο και θα αναστρέψει τα πισωγυρίσματα που επιβλήθηκαν εδώ και δεκαετίες, υπάρχει μια κοινοβουλευτική και κοινωνική πλειοψηφία που θα επέτρεπε την πρόοδο και θα αναστρέψει τα πισωγυρίσματα που επιβλήθηκαν εδώ και δεκαετίες.

υπάρχει μια κοινοβουλευτική και κοινωνική πλειοψηφία που θα επέτρεπε την πρόοδο και θα αναστρέψει τα πισωγυρίσματα που επιβλήθηκαν εδώ και δεκαετίες, Οι υπογεγραμμένες οργανώσεις απαιτούν από την κυβέρνηση να σταματήσει να συμφωνεί για τα δικαιώματά μας με τα αφεντικά και να προωθήσει την εργατική νομοθεσία που αυξάνει τη δύναμη της εργατικής τάξης.

Υπό αυτή την έννοια, κατάργηση της εργασιακής μεταρρύθμισης πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

1. σχετικά με τις απολύσεις:
   • • Απαγόρευση απολύσεων σε εταιρείες με παροχές.
     • Ανάκτηση μισθών επεξεργασίας και αποζημίωσης απόλυσης 45 ημέρες εργασίας ανά έτος.
     • Δεδομένου του απαραδέκτου της απόλυσης, ανακτήσει το δικαίωμα του εργαζομένου να επιλέξει αποζημίωση ή επαναφορά.
2. Πριν από την προσωρινότητα:
   • • Προσωρινή απαγόρευση πρακτορείου (εταιρείες προσωρινής απασχόλησης) ανακτώντας την εν λόγω δραστηριότητα του ΣΕΠΕ.
     • Οι συμβάσεις εργασίας πρέπει να είναι αορίστου χρόνου. Περιορισμός του αριθμού των εργαζομένων σε εταιρείες με προσωρινές συμβάσεις, δεν ξεπερνά ποτέ 15% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Ρυθμίστε αυστηρά και με ακρίβεια τις συνθήκες της έκτακτης και ειδικής αιτιότητας των καταιγίδων.
3. Ενάντια στην εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών έργων:
   • • Τροποποίηση αντικειμένου 42 αναφερόταν στην υπεργολαβία έργων και υπηρεσιών για την αποφυγή της δόλιας και torticero χρήση τους.
     • Απαγόρευση της εξωτερικής ανάθεσης διεργασιών που εντάσσονται στην κύρια παραγωγική δραστηριότητα.
4. Ανάκαμψη και επικράτηση της τομεακής συμφωνίας:
   • • Η Τομεακή Συμφωνία πρέπει να καθορίσει τις προϋποθέσεις-πλαίσια για όλους τους ανθρώπους του κλάδου, επιφυλάσσοντας στις Εταιρικές Συμφωνίες τη βελτίωση των συμφωνηθέντων στις κλαδικές, μη μπορώντας να τροποποιήσει αρνητικά όσα έχουν ήδη συμφωνηθεί.
     • Ανάκτηση της υπερδραστηριότητας των συμφωνιών.
     • Κατάργηση της ισχύος της μονομερούς τροποποίησης των συνθηκών εργασίας και του μισθού του εργοδότη σε καταστάσεις κρίσης.
5. Μείωση ωραρίου: 32h εβδομαδιαία με τον ίδιο μισθό.

Ας πάρουμε πίσω τα δικαιώματά μας, Φτάνουν οι παραχωρήσεις στα αφεντικά