Tööreformi reaalseks tühistamiseks!

tõde on see, et valitsus ei täida oma lubadusi ja loobub võetud kohustusest leping tühistada

Töölised ja töölised on harjunud, et neile ei anta midagi. Töölised ja töölised on harjunud, et neile ei anta midagi. Töölised ja töölised on harjunud, et neile ei anta midagi, Töölised ja töölised on harjunud, et neile ei anta midagi Töölised ja töölised on harjunud, et neile ei anta midagi. Töölised ja töölised on harjunud, et neile ei anta midagi.

Selle lepinguga ei nõuta tagasi lahkumishüvitisi ja töötlemispalka, kollektiivse vallandamise haldusluba ei nõuta tagasi (ERE), objektiivsete vallandamiste puhul säilitatakse paindlikkus, valdkondliku kokkuleppe prioriteetsust äriühingu lepingu ees ei tagastata, välja arvatud palgaküsimus. Lepingute üliaktiivsus taastub osaliselt, kuid see ei tähenda töölisklassi enamuse ostujõu säilitamist, alates tänasest ainult 14% naistöötajad on kaasatud lepingutesse, milles on klausel, mis tagab THI-ga samal tasemel palgatõusu., Erinevalt 2008, kuhu kuulusid 70% töötajate arvu See "reformi puudumine" võimaldab ettevõttel jätkuvalt ühepoolselt läbi viia olulisi muudatusi töötingimustes. Nagu Aznar on tunnustanud CEOE tööandjate liidu presidenti, Antonio Garamendi, see leping ei puuduta eelmiste reformide alustalasid ja seda ei saa kuidagi pidada edasiminekuks.

On illusioon arvata, et töötingimusi on võimalik parandada, andes tööandjatele vetoõiguse tööseadusandluses.. Kuulus "sotsiaalne konsensus" tähendab loobumist töölisklassile selgelt soodsate õigusaktide kehtestamisest: on olemas parlamentaarne ja sotsiaalne enamus, mis võimaldaks edasi liikuda ja aastakümneid peale surutud tagasilööke tagasi pöörata. on olemas parlamentaarne ja sotsiaalne enamus, mis võimaldaks edasi liikuda ja aastakümneid peale surutud tagasilööke tagasi pöörata, on olemas parlamentaarne ja sotsiaalne enamus, mis võimaldaks edasi liikuda ja aastakümneid peale surutud tagasilööke tagasi pöörata, on olemas parlamentaarne ja sotsiaalne enamus, mis võimaldaks edasi liikuda ja aastakümneid peale surutud tagasilööke tagasi pöörata.

on olemas parlamentaarne ja sotsiaalne enamus, mis võimaldaks edasi liikuda ja aastakümneid peale surutud tagasilööke tagasi pöörata, Allakirjutanud organisatsioonid nõuavad, et valitsus lõpetaks meie õiguste ülemustega kokkuleppimise ja edendaks töölisklassi võimu suurendavat tööseadusandlust..

Selles mõttes, tühistada tööreform peab sisaldama järgmisi punkte:

1. koondamiste kohta:
   • • Keelake koondamised soodustustega ettevõtetes.
     • Nõuda töötlemispalk ja lahkumishüvitis 45 töötatud päevad aastas.
     • Arvestades vallandamise vastuvõetamatust, nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine.
2. nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine:
   • • nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine (nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine) nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine.
     • nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine. nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine, nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine 15% nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine. nõuda tagasi töötaja õigust valida hüvitis või tööle ennistamine.
3. Tööteenuste sisseostmise vastu:
   • • Üksuse muutmine 42 viitas tööde ja teenuste alltöövõtule, et vältida nende pettust ja vägivallavastast kasutamist.
     • Põhitootmistegevuse osaks olevate protsesside sisseostmise keeld.
4. Sektorikokkuleppe taastumine ja levik:
   • • Valdkondliku kokkuleppega tuleb kehtestada raamtingimused kõigile valdkonna inimestele, jättes valdkondlikes lepingutes kokkulepitu täiustamise seltsilepingutele, ei suuda juba kokkulepitut negatiivselt muuta.
     • Lepingute üliaktiivsuse taastamine.
     • Kaotada kriisiolukordades tööandja töötingimuste ja palga ühepoolse muutmise õigus.
5. Tööaja vähendamine: 32h nädalas sama palgaga.

Võtame oma õigused tagasi, Aitab järeleandmistest ülemustele