حقیقت این است که دولت به وعده های خود عمل نمی کند و از تعهد خود برای لغو آن صرف نظر می کند
کارگران و کارگران عادت کرده اند چیزی به آنها داده نشود. کارگران و کارگران عادت کرده اند چیزی به آنها داده نشود. کارگران و کارگران عادت کرده اند چیزی به آنها داده نشود, کارگران و کارگران عادت کرده اند چیزی به آنها داده نشود کارگران و کارگران عادت کرده اند چیزی به آنها داده نشود. کارگران و کارگران عادت کرده اند چیزی به آنها داده نشود.
با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود, با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود (با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود), با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود, با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود, با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود. با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود, با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود, با این توافق، پرداخت های پایان خدمت و دستمزد پردازش بازپس گرفته نمی شود 14% کارگران زن در توافقنامه هایی گنجانده شده اند که دارای بندی هستند که افزایش دستمزد را در همان سطح CPI تضمین می کند., بر خلاف 2008, که در آن گنجانده شدند 70% کارمندان این "بدون اصلاح" به شرکت اجازه می دهد تا به طور یکجانبه تغییرات اساسی در شرایط کاری انجام دهد.. همانطور که ازنار رئیس انجمن کارفرمایان CEOE را به رسمیت شناخته است, آنتونیو گارامندی, این توافق به ارکان اساسی اصلاحات قبلی دست نمی‌زند و به هیچ وجه نمی‌توان آن را یک پیشرفت تلقی کرد.
این توافق به ارکان اساسی اصلاحات قبلی دست نمی‌زند و به هیچ وجه نمی‌توان آن را یک پیشرفت تلقی کرد. این توافق به ارکان اساسی اصلاحات قبلی دست نمی‌زند و به هیچ وجه نمی‌توان آن را یک پیشرفت تلقی کرد: یک اکثریت پارلمانی و اجتماعی وجود دارد که به پیشرفت اجازه می دهد و عقب نشینی های دهه ها تحمیل شده را معکوس می کند. در شرایط بحران اقتصادی و زیست محیطی مانند کنونی, فشار برای قوانین شجاعانه به نفع طبقه کارگر و کاهش قدرت شرکت ها, این کمترین چیزی است که می توانیم از حکومتی که خود را مترقی می خواند مطالبه کنیم..
به همین دلیل, سازمان های امضاکننده زیر از دولت می خواهند که از توافق بر سر حقوق ما با کارفرمایان دست بردارد و قوانین کاری را که قدرت طبقه کارگر را افزایش می دهد ترویج کند..
از این نظر, لغو اصلاحات کار باید شامل نکات زیر باشد:
- در مورد اخراج:
-
- ممنوعیت اخراج کارکنان در شرکت های دارای مزایا.
- بازیابی دستمزدهای پردازش و حقوق پایان کار 45 روزهای کار در سال.
- با توجه به غیر قابل قبول بودن عزل, بازیابی حق کارگر برای انتخاب غرامت یا اعاده به کار.
-
- قبل از موقت:
-
- ممنوعیت موقت آژانس (شرکت های کار موقت) بازیابی SEPE فعالیت گفت.
- قراردادهای کاری باید نامحدود باشد. تعداد کارگران در شرکت های دارای قرارداد موقت را محدود کنید, هرگز از بین نمی رود 15% از کل نیروی کار. به طور دقیق و دقیق شرایط علیت فوق العاده و خاص طوفان ها را تنظیم کنید.
-
- در مقابل برون سپاری خدمات کار:
-
- اصلاح آیتم 42 اشاره به پیمانکاری فرعی کارها و خدمات برای جلوگیری از استفاده متقلبانه و torticero آنها.
- ممنوعیت برون سپاری فرآیندهایی که بخشی از فعالیت اصلی تولیدی هستند.
-
- بهبود و رواج قرارداد بخش:
-
- موافقتنامه بخشی باید شرایط چارچوبی را برای همه افراد در این بخش ایجاد کند, با محفوظ بودن به توافقات شرکت بهبود آنچه در قراردادهای بخشی توافق شده است, قادر به تغییر منفی آنچه قبلاً توافق شده است.
- بازیابی فوق العاده فعال بودن قراردادها.
- حذف قدرت اصلاح یک جانبه شرایط کار و حقوق کارفرما در شرایط بحرانی.
-
- کاهش ساعات کار: 32h هفتگی با همین حقوق.
حقمونو پس بگیریم, بس است امتیاز دادن به کارفرمایان
متاسف, در حال حاضر فرم نظر بسته شده است.