Työvoimauudistuksen todellinen kumoaminen!

Lataa pdf

Työläiset ja työntekijät ovat tottuneet siihen, ettei heille anneta mitään. Työläiset ja työntekijät ovat tottuneet siihen, ettei heille anneta mitään. Työläiset ja työntekijät ovat tottuneet siihen, ettei heille anneta mitään, Työläiset ja työntekijät ovat tottuneet siihen, ettei heille anneta mitään Työläiset ja työntekijät ovat tottuneet siihen, ettei heille anneta mitään. Työläiset ja työntekijät ovat tottuneet siihen, ettei heille anneta mitään.

Tällä sopimuksella erokorvauksia ja käsittelypalkkoja ei palauteta, hallinnollista lupaa joukkoirtisanomiseen ei peritä takaisin (ERE), objektiivisia irtisanomisia varten säilytetään joustavuus, toimialasopimuksen etusijaa yhtiösopimukseen nähden ei palauteta, paitsi palkkakysymyksessä. Sopimusten ultraaktiivisuus on osittain palautettu, mutta se ei tarkoita työväenluokan enemmistön ostovoiman säilyttämistä, tästä päivästä lähtien vain 14% naispuolisista työntekijöistä on mukana sopimuksia, joissa on lauseke, joka takaa palkankorotuksen samalla tasolla kuin kuluttajahintaindeksi, naispuolisista työntekijöistä on mukana sopimuksia, joissa on lauseke, joka takaa palkankorotuksen samalla tasolla kuin kuluttajahintaindeksi 2008, naispuolisista työntekijöistä on mukana sopimuksia, joissa on lauseke, joka takaa palkankorotuksen samalla tasolla kuin kuluttajahintaindeksi 70% naispuolisista työntekijöistä on mukana sopimuksia, joissa on lauseke, joka takaa palkankorotuksen samalla tasolla kuin kuluttajahintaindeksi. naispuolisista työntekijöistä on mukana sopimuksia, joissa on lauseke, joka takaa palkankorotuksen samalla tasolla kuin kuluttajahintaindeksi, naispuolisista työntekijöistä on mukana sopimuksia, joissa on lauseke, joka takaa palkankorotuksen samalla tasolla kuin kuluttajahintaindeksi, tämä sopimus ei koske aiempien uudistusten peruspilareita, eikä sitä voida pitää millään tavalla edistyksenä.

On illuusio ajatella, että työoloja on mahdollista parantaa antamalla työnantajille veto-oikeus työlainsäädäntöön.. Kuuluisa "sosiaalinen konsensus" tarkoittaa luopumista työväenluokkaa selvästi suosivan lainsäädännön laatimisesta: on parlamentaarinen ja sosiaalinen enemmistö, joka mahdollistaisi edistyksen ja kääntäisi vuosikymmeniä asetetut takaiskut. Nykyisen kaltaisen taloudellisen ja ekologisen kriisin yhteydessä, ajaa rohkeaa lainsäädäntöä työväenluokan hyväksi ja se vähentää yritysten valtaa, Se on vähin, mitä voimme vaatia itseään edistyksellisiksi kutsuvalta hallitukselta..

juuri tästä syystä, Allekirjoittaneet järjestöt vaativat hallitusta lopettamaan sopimisen oikeuksistamme pomojen kanssa ja edistämään työväenluokan valtaa lisäävää työlainsäädäntöä.

Siinä mielessä, Työvoimauudistuksen kumoamisen tulee sisältää seuraavat kohdat:

1. irtisanomisista:
   • • Kielletään irtisanomiset etuja tarjoavissa yrityksissä.
     • Periä käsittelypalkat ja erorahat 45 työpäiviä vuodessa.
     • Ottaen huomioon irtisanomisen tutkimatta jättämisen, palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus.
2. palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus:
   • • palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus (palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus) palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus.
     • palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus. palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus, palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus 15% palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus. palauttaa työntekijän oikeuden valita korvaus tai työhönpalautus.
3. Työpalvelujen ulkoistamista vastaan:
   • • Kohteen muutos 42 viittasi töiden ja palvelujen alihankintaan niiden vilpillisen ja rikosoikeudellisen käytön välttämiseksi.
     • Päätuotantotoimintaan kuuluvien prosessien ulkoistamisen kielto.
4. Toipuminen ja alakohtaisen sopimuksen yleisyys:
   • • Alasopimuksella tulee luoda puitteet kaikille alan ihmisille, yhtiösopimuksille varaamalla toimialakohtaisissa sopimuksissa sovitun parantamisen, ei pysty muuttamaan kielteisesti jo sovittua.
     • Sopimusten ultraaktiivisuuden palauttaminen.
     • Poistetaan työnantajan työehtojen ja palkan yksipuolisen muutoksen valta kriisitilanteissa.
5. Työajan lyhentäminen: 32h viikoittain samalla palkalla.

Otetaan oikeutemme takaisin, Tarpeeksi myönnytyksiä pomoille