Pour une véritable abrogation de la réforme du travail!

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Les ouvriers et ouvrières sont habitués à ne rien recevoir. Les ouvriers et ouvrières sont habitués à ne rien recevoir. Les ouvriers et ouvrières sont habitués à ne rien recevoir, Les ouvriers et ouvrières sont habitués à ne rien recevoir Les ouvriers et ouvrières sont habitués à ne rien recevoir. Les ouvriers et ouvrières sont habitués à ne rien recevoir.

Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés (Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés), Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés. Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés 14% des travailleuses sont incluses dans des conventions comportant une clause garantissant des augmentations de salaire au même niveau que l'IPC, des travailleuses sont incluses dans des conventions comportant une clause garantissant des augmentations de salaire au même niveau que l'IPC 2008, des travailleuses sont incluses dans des conventions comportant une clause garantissant des augmentations de salaire au même niveau que l'IPC 70% des travailleuses sont incluses dans des conventions comportant une clause garantissant des augmentations de salaire au même niveau que l'IPC. des travailleuses sont incluses dans des conventions comportant une clause garantissant des augmentations de salaire au même niveau que l'IPC, des travailleuses sont incluses dans des conventions comportant une clause garantissant des augmentations de salaire au même niveau que l'IPC, cet accord ne touche pas aux piliers fondamentaux des réformes précédentes et cela ne peut en aucun cas être considéré comme une avancée.

cet accord ne touche pas aux piliers fondamentaux des réformes précédentes et cela ne peut en aucun cas être considéré comme une avancée. cet accord ne touche pas aux piliers fondamentaux des réformes précédentes et cela ne peut en aucun cas être considéré comme une avancée: il y a une majorité parlementaire et sociale qui permettrait de progresser et d'inverser les revers imposés depuis des décennies. Dans un contexte de crise économique et écologique tel que l'actuel, faire pression pour une législation courageuse en faveur de la classe ouvrière et qui réduit le pouvoir des entreprises, C'est le moins qu'on puisse exiger d'un gouvernement qui se dit progressiste..

pour cette raison, Les organisations soussignées exigent que le gouvernement cesse de s'entendre sur nos droits avec les patrons et promeuve une législation du travail qui accroît le pouvoir de la classe ouvrière.

Dans ce sens, abroger la réforme du travail doit inclure les points suivants:

1. sur les licenciements:
   • • Interdire les licenciements dans les entreprises avec avantages sociaux.
     • Récupérer les salaires de traitement et les indemnités de départ 45 jours travaillés par an.
     • Vu l'irrecevabilité du licenciement, récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration.
2. récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration:
   • • récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration (récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration) récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration.
     • récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration. récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration, récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration 15% récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration. récupérer le droit du travailleur d'opter pour une indemnisation ou une réintégration.
3. Contre l'externalisation des prestations travaux:
   • • Modification de l'article 42 fait référence à la sous-traitance de travaux et de services pour éviter leur utilisation frauduleuse et torticero.
     • Interdiction de sous-traiter des processus faisant partie de l'activité principale de production.
4. Recouvrement et prévalence de l'accord de branche:
   • • L'accord sectoriel doit établir les conditions-cadres pour tous les acteurs du secteur, en réservant aux accords d'entreprise l'amélioration de ce qui a été convenu dans les accords sectoriels, ne pas pouvoir modifier négativement ce qui a déjà été convenu.
     • ne pas pouvoir modifier négativement ce qui a déjà été convenu.
     • ne pas pouvoir modifier négativement ce qui a déjà été convenu.
5. ne pas pouvoir modifier négativement ce qui a déjà été convenu: 32ne pas pouvoir modifier négativement ce qui a déjà été convenu.

ne pas pouvoir modifier négativement ce qui a déjà été convenu, ne pas pouvoir modifier négativement ce qui a déjà été convenu