Por unha derrogación real da reforma laboral!

o certo é que o Goberno incumpre as súas promesas e abandona o compromiso de derrogar o

Os traballadores e traballadoras están afeitos a que non se lles dea nada. O acordo do Goberno coa patronal e os dirixentes de CCOO e UGT non é unha excepción. Máis aló do bombo, a verdade é o Goberno incumpre as súas promesas e abandona o seu compromiso de derrogar a reforma laboral do Partido Popular. Con esta nova reforma, lexitima e reforza os piares centrais das reformas laborais impostas polo PSOE de Zapatero primeiro e Mariano Rajoy despois..

Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación, Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación (ERE), Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación, Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación, Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación. Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación, Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación, Con este acordo non se recuperan as indemnizacións por despedimento nin os salarios de tramitación 14% das traballadoras están incluídas en convenios que contan cunha cláusula que garante incrementos salariais ao mesmo nivel que o IPC, das traballadoras están incluídas en convenios que contan cunha cláusula que garante incrementos salariais ao mesmo nivel que o IPC 2008, das traballadoras están incluídas en convenios que contan cunha cláusula que garante incrementos salariais ao mesmo nivel que o IPC 70% das traballadoras están incluídas en convenios que contan cunha cláusula que garante incrementos salariais ao mesmo nivel que o IPC. das traballadoras están incluídas en convenios que contan cunha cláusula que garante incrementos salariais ao mesmo nivel que o IPC, das traballadoras están incluídas en convenios que contan cunha cláusula que garante incrementos salariais ao mesmo nivel que o IPC, este acordo non toca os piares básicos das reformas anteriores e non se pode considerar de ningún xeito un avance.

É unha ilusión considerar que é posible mellorar as condicións de traballo permitindo que os empresarios teñan dereito a vetar a lexislación laboral. O famoso “consenso social” significa renunciar a establecer unha lexislación claramente favorable á clase traballadora: existe unha maioría parlamentaria e social que permitiría avanzar e reverter os retrocesos impostos durante décadas. Nun contexto de crise económica e ecolóxica como o actual, impulsar unha lexislación valente a favor da clase traballadora e que reduza o poder corporativo, É o mínimo que podemos esixir a un goberno que se di progresista..

por iso mesmo, As organizacións asinantes reclaman ao Goberno que deixe de pactar os nosos dereitos coa patronal e impulse unha lexislación laboral que incremente o poder da clase traballadora..

Nese sentido, As organizacións asinantes reclaman ao Goberno que deixe de pactar os nosos dereitos coa patronal e impulse unha lexislación laboral que incremente o poder da clase traballadora.:

1. As organizacións asinantes reclaman ao Goberno que deixe de pactar os nosos dereitos coa patronal e impulse unha lexislación laboral que incremente o poder da clase traballadora.:
   • • As organizacións asinantes reclaman ao Goberno que deixe de pactar os nosos dereitos coa patronal e impulse unha lexislación laboral que incremente o poder da clase traballadora..
     • As organizacións asinantes reclaman ao Goberno que deixe de pactar os nosos dereitos coa patronal e impulse unha lexislación laboral que incremente o poder da clase traballadora. 45 As organizacións asinantes reclaman ao Goberno que deixe de pactar os nosos dereitos coa patronal e impulse unha lexislación laboral que incremente o poder da clase traballadora..
     • As organizacións asinantes reclaman ao Goberno que deixe de pactar os nosos dereitos coa patronal e impulse unha lexislación laboral que incremente o poder da clase traballadora., recuperar o dereito do traballador a optar á indemnización ou á reincorporación.
2. Antes da temporalidade:
   • • Prohibición de axencia temporal (empresas de traballo temporal) recuperando a devandita actividade do SEPE.
     • Os contratos de traballo deben ser indefinidos. Limitar o número de traballadores en empresas con contrato temporal, nunca superar 15% da forza de traballo total. Regular con rigor e precisión as condicións da causalidade extraordinaria e específica dos temporais.
3. Contra a externalización de servizos de obras:
   • • Modificación de elementos 42 referidas á subcontratación de obras e servizos para evitar o seu uso fraudulento e torticero.
     • Prohibición da externalización de procesos que formen parte da actividade produtiva principal.
4. Recuperación e prevalencia do convenio sectorial:
   • • O Acordo Sectorial debe establecer as condicións marco para todas as persoas do sector, reservándose aos Convenios de Empresa a mellora do acordado nos sectoriais, non poder modificar negativamente o xa acordado.
     • Recuperación da ultraactividade dos convenios.
     • Eliminar a potestade de modificación unilateral das condicións laborais e salariais do empresario en situacións de crise.
5. Redución de xornada: 32h semanalmente co mesmo salario.

Recuperemos os nosos dereitos, Xa abonda de concesións aos xefes