pdf માં ડાઉનલોડ કરોકામદારો અને કામદારોને કશું આપવામાં આવતું નથી. નોકરીદાતાઓ અને CCOO અને UGT ના નેતાઓ સાથે સરકારનો કરાર કોઈ અપવાદ નથી. હાઇપ બિયોન્ડ, સત્ય છે સરકાર તેના વચનો પૂરા કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે અને પોપ્યુલર પાર્ટીના શ્રમ સુધારાને રદ કરવાની તેની પ્રતિબદ્ધતાને છોડી દે છે. આ નવા સુધારા સાથે, તે પહેલા Zapatero ના PSOE અને બાદમાં મારિયાનો રાજોય દ્વારા લાદવામાં આવેલા શ્રમ સુધારાના કેન્દ્રિય સ્તંભોને કાયદેસર અને મજબૂત બનાવે છે..
આ કરાર સાથે, વિભાજન ચૂકવણી અને પ્રક્રિયા વેતન વસૂલવામાં આવતા નથી, સામૂહિક બરતરફીની વહીવટી અધિકૃતતા પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં આવી નથી (ERE), ઉદ્દેશ્ય બરતરફી માટે સુગમતા જાળવવામાં આવે છે, કંપની કરાર કરતાં ક્ષેત્રીય કરારની પ્રાથમિકતા પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં આવી નથી, પગારના મુદ્દા સિવાય. કરારોની અલ્ટ્રાએક્ટિવિટી આંશિક રીતે પુનઃપ્રાપ્ત થાય છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે મોટાભાગના કામદાર વર્ગની ખરીદશક્તિ જાળવી રાખવી, આજથી માત્ર 14% મહિલા કામદારોને કરારમાં સમાવિષ્ટ કરવામાં આવે છે જેમાં એવી કલમ હોય છે જે સીપીઆઈના સમાન સ્તરે વેતન વધારાની બાંયધરી આપે છે., વિપરીત 2008, જ્યાં સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો 70% કર્મચારીઓની આ "કોઈ રિફોર્મ" કંપનીને એકપક્ષીય રીતે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કરવાની મંજૂરી આપવાનું ચાલુ રાખે છે.. જેમ કે અઝનારે CEOE એમ્પ્લોયર્સ એસોસિએશનના પ્રમુખને માન્યતા આપી છે, એન્ટોનિયો ગારામેન્ડી, આ કરાર અગાઉના સુધારાના મૂળભૂત આધારસ્તંભોને સ્પર્શતો નથી અને આને કોઈપણ રીતે અગાઉથી ગણી શકાય નહીં.
એમ્પ્લોયરોને મજૂર કાયદાને વીટો કરવાનો અધિકાર આપીને કામની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો કરવો શક્ય છે તે ધ્યાનમાં લેવું એક ભ્રમણા છે.. પ્રખ્યાત "સામાજિક સર્વસંમતિ" નો અર્થ થાય છે કે મજૂર વર્ગ માટે સ્પષ્ટ રીતે અનુકૂળ હોય તેવા કાયદાની સ્થાપના કરવાનું છોડી દેવું.: ત્યાં સંસદીય અને સામાજિક બહુમતી છે જે પ્રગતિને મંજૂરી આપશે અને દાયકાઓથી લાદવામાં આવેલા આંચકાઓને ઉલટાવી દેશે. ત્યાં સંસદીય અને સામાજિક બહુમતી છે જે પ્રગતિને મંજૂરી આપશે અને દાયકાઓથી લાદવામાં આવેલા આંચકાઓને ઉલટાવી દેશે, ત્યાં સંસદીય અને સામાજિક બહુમતી છે જે પ્રગતિને મંજૂરી આપશે અને દાયકાઓથી લાદવામાં આવેલા આંચકાઓને ઉલટાવી દેશે, ત્યાં સંસદીય અને સામાજિક બહુમતી છે જે પ્રગતિને મંજૂરી આપશે અને દાયકાઓથી લાદવામાં આવેલા આંચકાઓને ઉલટાવી દેશે.
તે જ કારણોસર, નીચે હસ્તાક્ષરિત સંસ્થાઓ માંગ કરે છે કે સરકાર બોસ સાથે અમારા અધિકારો પર સંમત થવાનું બંધ કરે અને મજૂર કાયદાને પ્રોત્સાહન આપે જે મજૂર વર્ગની શક્તિમાં વધારો કરે છે..
એ અર્થમાં, શ્રમ સુધારણાને રદ કરવા માટે નીચેના મુદ્દાઓ શામેલ હોવા જોઈએ:
- છટણી વિશે:
-
- લાભો ધરાવતી કંપનીઓમાં છટણી પર પ્રતિબંધ.
- પ્રક્રિયા વેતન અને વિચ્છેદ પગાર પુનઃપ્રાપ્ત કરો 45 વર્ષ દીઠ દિવસો કામ કર્યું.
- બરતરફીની અસ્વીકાર્યતા જોતાં, વળતર અથવા પુનઃસ્થાપન માટે પસંદ કરવાના કામદારના અધિકારને પુનઃપ્રાપ્ત કરો.
-
- લૌકિકતા પહેલાં:
-
- અસ્થાયી એજન્સી પ્રતિબંધ (કામચલાઉ કામ કરતી કંપનીઓ) SEPE પુનઃપ્રાપ્ત પ્રવૃત્તિ જણાવ્યું હતું.
- રોજગાર કરાર અનિશ્ચિત હોવા જોઈએ. કામચલાઉ કરાર ધરાવતી કંપનીઓમાં કામદારોની સંખ્યા મર્યાદિત કરો, ક્યારેય સમાપ્ત થતું નથી 15% કુલ કર્મચારીઓનો. વાવાઝોડાના અસાધારણ અને ચોક્કસ કાર્યકારણની પરિસ્થિતિઓને સખત અને ચોક્કસ રીતે નિયંત્રિત કરો.
-
- વર્ક્સ સેવાઓના આઉટસોર્સિંગ સામે:
-
- આઇટમ ફેરફાર 42 તેમના કપટપૂર્ણ અને ટોર્ટિસેરો ઉપયોગને ટાળવા માટે કામો અને સેવાઓના પેટા કોન્ટ્રાક્ટનો ઉલ્લેખ કરે છે.
- મુખ્ય ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિનો ભાગ હોય તેવી પ્રક્રિયાઓના આઉટસોર્સિંગ પર પ્રતિબંધ.
-
- સેક્ટર કરારની પુનઃપ્રાપ્તિ અને વ્યાપ:
-
- સેક્ટરલ એગ્રીમેન્ટમાં સેક્ટરના તમામ લોકો માટે ફ્રેમવર્ક શરતો સ્થાપિત કરવી આવશ્યક છે, ક્ષેત્રીય મુદ્દાઓમાં જે સંમત થયા હતા તેના સુધારણા માટે કંપની કરારો માટે આરક્ષિત, જે પહેલાથી સંમત થયા છે તેને નકારાત્મક રીતે સંશોધિત કરવામાં સક્ષમ નથી.
- જે પહેલાથી સંમત થયા છે તેને નકારાત્મક રીતે સંશોધિત કરવામાં સક્ષમ નથી.
- જે પહેલાથી સંમત થયા છે તેને નકારાત્મક રીતે સંશોધિત કરવામાં સક્ષમ નથી.
-
- જે પહેલાથી સંમત થયા છે તેને નકારાત્મક રીતે સંશોધિત કરવામાં સક્ષમ નથી: 32જે પહેલાથી સંમત થયા છે તેને નકારાત્મક રીતે સંશોધિત કરવામાં સક્ષમ નથી.
જે પહેલાથી સંમત થયા છે તેને નકારાત્મક રીતે સંશોધિત કરવામાં સક્ષમ નથી, જે પહેલાથી સંમત થયા છે તેને નકારાત્મક રીતે સંશોધિત કરવામાં સક્ષમ નથી
માફ કરશો, ટિપ્પણી ફોર્મ આ સમયે બંધ છે.