לביטול אמיתי של רפורמת העבודה!

הורד ב-pdf אנחנו העובדים רגילים שלא נותנים לנו שום דבר בחינם

העובדים והעובדים רגילים שלא נותנים להם כלום. ההסכם של הממשלה עם המעסיקים ומנהיגי ה-CCOO ו-UGT אינו יוצא דופן. מעבר להייפ, האמת היא הממשלה לא מצליחה לקיים את הבטחותיה ומוותרת על מחויבותה לבטל את רפורמת העבודה של המפלגה העממית. עם הרפורמה החדשה הזו, היא נותנת לגיטימציה ומחזקת את עמודי התווך המרכזיים של רפורמות העבודה שנכפו על ידי ה-PSOE של Zapatero תחילה ומריאנו ראחוי מאוחר יותר..

בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים, בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים (בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים), בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים, בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים, בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים. בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים, בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים, בהסכם זה, פיצויי פיטורים ושכר עבודה אינם מוחזרים 14% מהעובדות נכללות בהסכמים שיש בהם סעיף המבטיח העלאות שכר באותה רמה של מדד המחירים לצרכן., בניגוד 2008, היכן נכללו 70% של עובדים "אין רפורמה" זו ממשיכה לאפשר לחברה לבצע באופן חד צדדי שינויים מהותיים בתנאי העבודה. כמו אזנר הכיר בנשיא איגוד המעסיקים CEOE, אנטוניו גאראמנדי, הסכם זה אינו נוגע בעמודי התווך של הרפורמות הקודמות ואין לראות בכך בשום אופן מקדמה.

הסכם זה אינו נוגע בעמודי התווך של הרפורמות הקודמות ואין לראות בכך בשום אופן מקדמה. הסכם זה אינו נוגע בעמודי התווך של הרפורמות הקודמות ואין לראות בכך בשום אופן מקדמה: יש רוב פרלמנטרי וחברתי שיאפשר התקדמות ויהפוך את הכישלונות שנכפו במשך עשרות שנים. יש רוב פרלמנטרי וחברתי שיאפשר התקדמות ויהפוך את הכישלונות שנכפו במשך עשרות שנים, יש רוב פרלמנטרי וחברתי שיאפשר התקדמות ויהפוך את הכישלונות שנכפו במשך עשרות שנים, יש רוב פרלמנטרי וחברתי שיאפשר התקדמות ויהפוך את הכישלונות שנכפו במשך עשרות שנים.

יש רוב פרלמנטרי וחברתי שיאפשר התקדמות ויהפוך את הכישלונות שנכפו במשך עשרות שנים, הארגונים החתומים מטה דורשים מהממשלה להפסיק להסכים על זכויותינו עם הבוסים ולקדם חקיקת עבודה המגבירה את כוחו של מעמד הפועלים.

במובן זה, ביטול רפורמת העבודה חייבת לכלול את הנקודות הבאות:

1. לגבי פיטורים:
   • • לאסור פיטורים בחברות עם הטבות.
     • החזר שכר עיבוד ופיצויי פיטורים 45 ימי עבודה בשנה.
     • בהינתן אי קבילות הפיטורים, לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה.
2. לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה:
   • • לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה (לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה) לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה.
     • לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה. לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה, לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה 15% לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה. לשחזר את זכותו של העובד לבחור בפיצוי או החזרה לעבודה.
3. נגד מיקור חוץ של שירותי עבודות:
   • • שינוי פריט 42 התייחס לקבלנות משנה של עבודות ושירותים כדי להימנע משימוש במרמה וטורטיקרו.
     • איסור מיקור חוץ של תהליכים שהם חלק מהפעילות היצרנית העיקרית.
4. התאוששות ושכיחות הסכם הסקטור:
   • • על ההסכם המגזרי לקבוע את תנאי המסגרת לכלל אנשי המגזר, שומרת להסכמי החברה את השיפור של המוסכם בהסכמי המגזריים, לא להיות מסוגל לשנות לרעה את מה שכבר סוכם.
     • לא להיות מסוגל לשנות לרעה את מה שכבר סוכם.
     • לא להיות מסוגל לשנות לרעה את מה שכבר סוכם.
5. לא להיות מסוגל לשנות לרעה את מה שכבר סוכם: 32לא להיות מסוגל לשנות לרעה את מה שכבר סוכם.

לא להיות מסוגל לשנות לרעה את מה שכבר סוכם, לא להיות מסוגל לשנות לרעה את מה שכבר סוכם