सच तो यह है कि सरकार अपने वादों को पूरा करने में विफल रहती है और उसे निरस्त करने की अपनी प्रतिबद्धता को छोड़ देती हैमजदूरों और कामगारों को कुछ न दिए जाने की आदत है. नियोक्ताओं और CCOO और UGT के नेताओं के साथ सरकार का समझौता कोई अपवाद नहीं है. प्रचार से परे, सच तो यह है सरकार अपने वादों को पूरा करने में विफल रहती है और लोकप्रिय पार्टी के श्रम सुधार को निरस्त करने की अपनी प्रतिबद्धता को छोड़ देती है. इस नए सुधार के साथ, यह पहले जैपटेरो के पीएसओई और बाद में मारियानो राजॉय द्वारा लगाए गए श्रम सुधारों के केंद्रीय स्तंभों को वैध और मजबूत करता है।.
इस समझौते के साथ, विच्छेद भुगतान और प्रसंस्करण मजदूरी की वसूली नहीं की जाती है, सामूहिक बर्खास्तगी का प्रशासनिक प्राधिकरण पुनर्प्राप्त नहीं किया गया है (पहले), उद्देश्य बर्खास्तगी के लिए लचीलापन बनाए रखा जाता है, कंपनी समझौते पर क्षेत्रीय समझौते की प्राथमिकता की वसूली नहीं की जाती है, वेतन के मुद्दे को छोड़कर. समझौतों की अति सक्रियता आंशिक रूप से बरामद हुई है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मजदूर वर्ग के बहुमत की क्रय शक्ति को बनाए रखना है, आज से सिर्फ 14% महिला श्रमिकों की संख्या उन समझौतों में शामिल है जिनमें एक खंड है जो सीपीआई के समान वेतन वृद्धि की गारंटी देता है, भिन्न 2008, कहाँ शामिल थे 70% कर्मचारियों का यह "कोई सुधार नहीं" कंपनी को एकतरफा काम करने की स्थिति में पर्याप्त बदलाव करने की अनुमति देता है. जैसा कि अजनार ने CEOE नियोक्ता संघ के अध्यक्ष को मान्यता दी है, एंटोनियो गारमेंडि, यह समझौता पिछले सुधारों के बुनियादी स्तंभों को नहीं छूता है और इसे किसी भी तरह से अग्रिम नहीं माना जा सकता है.
यह समझौता पिछले सुधारों के बुनियादी स्तंभों को नहीं छूता है और इसे किसी भी तरह से अग्रिम नहीं माना जा सकता है. यह समझौता पिछले सुधारों के बुनियादी स्तंभों को नहीं छूता है और इसे किसी भी तरह से अग्रिम नहीं माना जा सकता है: एक संसदीय और सामाजिक बहुमत है जो प्रगति की अनुमति देगा और दशकों से लगाए गए झटके को उलट देगा. एक संसदीय और सामाजिक बहुमत है जो प्रगति की अनुमति देगा और दशकों से लगाए गए झटके को उलट देगा, एक संसदीय और सामाजिक बहुमत है जो प्रगति की अनुमति देगा और दशकों से लगाए गए झटके को उलट देगा, एक संसदीय और सामाजिक बहुमत है जो प्रगति की अनुमति देगा और दशकों से लगाए गए झटके को उलट देगा.
अतएव, अधोहस्ताक्षरी संगठनों की मांग है कि सरकार आकाओं के साथ हमारे अधिकारों पर सहमत होना बंद करे और मजदूर वर्ग की शक्ति को बढ़ाने वाले श्रम कानून को बढ़ावा दे।.
उस अर्थ में, श्रम सुधार को निरस्त करने में निम्नलिखित बिंदु शामिल होने चाहिए::
- छंटनी के बारे में:
-
- लाभ वाली कंपनियों में छंटनी रोकें.
- प्रसंस्करण मजदूरी और विच्छेद वेतन की वसूली 45 प्रति वर्ष दिन काम किया.
- बर्खास्तगी की अस्वीकार्यता को देखते हुए, मुआवजे या बहाली का विकल्प चुनने के लिए कार्यकर्ता के अधिकार की वसूली.
-
- अस्थायीता से पहले:
-
- अस्थायी एजेंसी प्रतिबंध (अस्थायी काम करने वाली कंपनियां) SEPE उक्त गतिविधि को पुनर्प्राप्त करना.
- रोजगार अनुबंध अनिश्चितकालीन होना चाहिए. अस्थायी अनुबंध वाली कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या सीमित करें, कभी खत्म नहीं हो रहा 15% कुल कार्यबल का. तूफानों के असाधारण और विशिष्ट कारण की स्थितियों को कड़ाई से और सटीक रूप से विनियमित करें.
-
- कार्य सेवाओं की आउटसोर्सिंग के खिलाफ:
-
- आइटम संशोधन 42 कामों और सेवाओं के उप-ठेके पर उनके कपटपूर्ण और टोर्टिसेरो उपयोग से बचने के लिए संदर्भित किया जाता है.
- प्रक्रियाओं के आउटसोर्सिंग का निषेध जो मुख्य उत्पादक गतिविधि का हिस्सा हैं.
-
- क्षेत्र समझौते की वसूली और व्यापकता:
-
- क्षेत्रीय समझौते को क्षेत्र के सभी लोगों के लिए ढांचागत शर्तें स्थापित करनी चाहिए, कंपनी समझौतों के लिए आरक्षित क्षेत्र में जो सहमति हुई थी उसका सुधार, जो पहले ही सहमत हो चुका है उसे नकारात्मक रूप से संशोधित करने में सक्षम नहीं होना.
- जो पहले ही सहमत हो चुका है उसे नकारात्मक रूप से संशोधित करने में सक्षम नहीं होना.
- जो पहले ही सहमत हो चुका है उसे नकारात्मक रूप से संशोधित करने में सक्षम नहीं होना.
-
- जो पहले ही सहमत हो चुका है उसे नकारात्मक रूप से संशोधित करने में सक्षम नहीं होना: 32जो पहले ही सहमत हो चुका है उसे नकारात्मक रूप से संशोधित करने में सक्षम नहीं होना.
जो पहले ही सहमत हो चुका है उसे नकारात्मक रूप से संशोधित करने में सक्षम नहीं होना, जो पहले ही सहमत हो चुका है उसे नकारात्मक रूप से संशोधित करने में सक्षम नहीं होना
माफ़ करना, टिप्पणी फार्म इस समय बंद कर दिया है.