A munkaügyi reform valódi visszavonásáért!

Letöltés pdf-ben

A munkások és a munkások megszokták, hogy nem adnak nekik semmit. Ez alól a kormány megállapodása a munkáltatókkal, valamint a CCOO és az UGT vezetőivel sem kivétel. A hype-on túl, az igazság az a kormány nem teljesíti ígéreteit, és feladja a Néppárt munkaügyi reformjának visszavonása iránti elkötelezettségét. Ezzel az új reformmal legitimálja és megerősíti a munkaügyi reformok központi pilléreit, amelyeket először a zapateroi PSOE, majd később Mariano Rajoy követelt el..

Ezzel a megállapodással a végkielégítések és a feldolgozási bérek nem térülnek meg, a csoportos elbocsátások adminisztratív engedélyét nem hajtják be (ERE), az objektív elbocsátások esetében megmarad a rugalmasság, az ágazati megállapodás elsőbbsége a társasági szerződéssel szemben nem térül vissza, kivéve a fizetés kérdését. A megállapodások ultraaktivitása részben helyreállt, de ez nem jelenti a munkásosztály többsége vásárlóerejének fenntartását, hiszen ma csak a 14% a női munkavállalók olyan megállapodásokba tartoznak, amelyek olyan záradékot tartalmaznak, amely a fogyasztói árindextel azonos szintű béremelést garantál., a női munkavállalók olyan megállapodásokba tartoznak, amelyek olyan záradékot tartalmaznak, amely a fogyasztói árindextel azonos szintű béremelést garantál. 2008, a női munkavállalók olyan megállapodásokba tartoznak, amelyek olyan záradékot tartalmaznak, amely a fogyasztói árindextel azonos szintű béremelést garantál. 70% a női munkavállalók olyan megállapodásokba tartoznak, amelyek olyan záradékot tartalmaznak, amely a fogyasztói árindextel azonos szintű béremelést garantál.. a női munkavállalók olyan megállapodásokba tartoznak, amelyek olyan záradékot tartalmaznak, amely a fogyasztói árindextel azonos szintű béremelést garantál., a női munkavállalók olyan megállapodásokba tartoznak, amelyek olyan záradékot tartalmaznak, amely a fogyasztói árindextel azonos szintű béremelést garantál., ez a megállapodás nem érinti a korábbi reformok alappilléreit, és ez semmiképpen sem tekinthető előrelépésnek.

ez a megállapodás nem érinti a korábbi reformok alappilléreit, és ez semmiképpen sem tekinthető előrelépésnek. ez a megállapodás nem érinti a korábbi reformok alappilléreit, és ez semmiképpen sem tekinthető előrelépésnek: van egy olyan parlamenti és társadalmi többség, amely lehetővé tenné az előrelépést, és megfordítaná az évtizedek óta kirótt visszaeséseket. A jelenlegihez hasonló gazdasági és ökológiai válsággal összefüggésben, bátor törvényhozást sürget a munkásosztály javára, és ez csökkenti a vállalati hatalmat, Ez a legkevesebb, amit megkövetelhetünk egy magát progresszívnek nevező kormánytól..

éppen ezért, Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot..

Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot., Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot.:

1. Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot.:
   • • Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot..
     • Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot. 45 Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot..
     • Alulírott szervezetek követelik, hogy a kormány ne egyeztessen jogainkról a főnökökkel, és mozdítsa elő a munkásosztály hatalmát növelő munkajogot., visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson.
2. visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson:
   • • visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson (visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson) visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson.
     • visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson. visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson, visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson 15% visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson. visszakapja a munkavállaló azon jogát, hogy kompenzációt vagy visszahelyezést választhasson.
3. Az építési szolgáltatások kiszervezése ellen:
   • • Az építési szolgáltatások kiszervezése ellen 42 Az építési szolgáltatások kiszervezése ellen.
     • Az építési szolgáltatások kiszervezése ellen.
4. Az építési szolgáltatások kiszervezése ellen:
   • • Az építési szolgáltatások kiszervezése ellen, Az építési szolgáltatások kiszervezése ellen, nem tudja negatívan módosítani a már megállapodottakat.
     • A megállapodások ultra-aktivitásának helyreállítása.
     • Szüntesse meg a munkakörülmények és a munkáltató fizetésének egyoldalú módosításának jogát válsághelyzetekben.
5. Munkaidő csökkentése: 32h hetente azonos fizetéssel.

Vegyük vissza a jogainkat, Elég volt az engedményekből a főnököknek