Ներբեռնեք pdf-ովԱշխատողներն ու բանվորները սովոր են ոչինչ չտալուն. Աշխատողներն ու բանվորները սովոր են ոչինչ չտալուն. Աշխատողներն ու բանվորները սովոր են ոչինչ չտալուն, Աշխատողներն ու բանվորները սովոր են ոչինչ չտալուն Աշխատողներն ու բանվորները սովոր են ոչինչ չտալուն. Աշխատողներն ու բանվորները սովոր են ոչինչ չտալուն.
Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում, Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում (Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում), Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում, Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում, Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում. Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում, Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում, Այս համաձայնագրով արձակման վճարները և վերամշակման աշխատավարձերը չեն վերականգնվում 14% կին աշխատողները ներառված են պայմանագրերում, որոնք ունեն կետ, որը երաշխավորում է աշխատավարձի բարձրացում ՍԳԻ-ի նույն մակարդակով:, Ի տարբերություն 2008, որտեղ ներառված էին 70% աշխատակիցների Այս «ոչ բարեփոխումը» շարունակում է թույլ տալ ընկերությանը միակողմանիորեն կատարել աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններ.. Ինչպես Ազնարը ճանաչել է CEOE գործատուների ասոցիացիայի նախագահ, Անտոնիո Գարամենդի, այս համաձայնագիրը չի շոշափում նախորդ բարեփոխումների հիմնասյուները, և դա որևէ կերպ առաջընթաց չի կարելի համարել.
այս համաձայնագիրը չի շոշափում նախորդ բարեփոխումների հիմնասյուները, և դա որևէ կերպ առաջընթաց չի կարելի համարել. այս համաձայնագիրը չի շոշափում նախորդ բարեփոխումների հիմնասյուները, և դա որևէ կերպ առաջընթաց չի կարելի համարել: կա խորհրդարանական և սոցիալական մեծամասնություն, որը թույլ կտա առաջընթաց գրանցել և հետ բերել տասնամյակներով պարտադրված հետընթացը. կա խորհրդարանական և սոցիալական մեծամասնություն, որը թույլ կտա առաջընթաց գրանցել և հետ բերել տասնամյակներով պարտադրված հետընթացը, կա խորհրդարանական և սոցիալական մեծամասնություն, որը թույլ կտա առաջընթաց գրանցել և հետ բերել տասնամյակներով պարտադրված հետընթացը, կա խորհրդարանական և սոցիալական մեծամասնություն, որը թույլ կտա առաջընթաց գրանցել և հետ բերել տասնամյակներով պարտադրված հետընթացը.
կա խորհրդարանական և սոցիալական մեծամասնություն, որը թույլ կտա առաջընթաց գրանցել և հետ բերել տասնամյակներով պարտադրված հետընթացը, Ստորագրյալ կազմակերպությունները պահանջում են, որ Կառավարությունը դադարեցնի մեր իրավունքների շուրջ համաձայնությունը շեֆերի հետ և խթանի աշխատանքային օրենսդրությունը, որը մեծացնում է բանվոր դասակարգի իշխանությունը։.
Այդ առումով, չեղյալ համարել աշխատանքային բարեփոխումը պետք է ներառի հետևյալ կետերը:
- կրճատումների մասին:
-
- Արգելել կրճատումները նպաստներ ունեցող ընկերություններում.
- Վերականգնել վերամշակման աշխատավարձերը և արձակման վճարները 45 տարեկան աշխատած օրերը.
- Հաշվի առնելով պաշտոնանկության անթույլատրելիությունը, վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը.
-
- վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը:
-
- վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը (վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը) վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը.
- վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը. վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը, վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը 15% վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը. վերականգնել աշխատողի փոխհատուցման կամ վերականգնման իրավունքը.
-
- Աշխատանքների ծառայությունների աութսորսինգի դեմ:
-
- Նյութի փոփոխություն 42 վերաբերել է աշխատանքների և ծառայությունների ենթապայմանագրային պայմանագրին՝ դրանց խարդախության և խարդախության օգտագործումից խուսափելու համար.
- Հիմնական արտադրական գործունեության մաս կազմող գործընթացների աութսորսինգի արգելում.
-
- Ոլորտային համաձայնագրի վերականգնում և տարածում:
-
- Ոլորտային համաձայնագիրը պետք է շրջանակային պայմաններ սահմանի ոլորտի բոլոր մարդկանց համար, Ընկերության պայմանագրերով վերապահելով ոլորտային համաձայնեցվածի բարելավումը, չկարողանալով բացասաբար փոփոխել արդեն համաձայնեցվածը.
- Պայմանագրերի գերակտիվության վերականգնում.
- Վերացնել աշխատանքային պայմանների և գործատուի աշխատավարձի միակողմանի փոփոխման ուժը ճգնաժամային իրավիճակներում.
-
- Աշխատանքային ժամերի կրճատում: 32h շաբաթաթերթը նույն աշխատավարձով.
Եկեք հետ վերցնենք մեր իրավունքները, Բավական է զիջումներ շեֆերին
Ներողություն, մեկնաբանություն ձեւը փակված է այս պահին.