Fyrir alvöru afturköllun vinnuumbótanna!

Sækja í pdf

Verkamenn og verkamenn eru vanir því að fá ekki neitt. Verkamenn og verkamenn eru vanir því að fá ekki neitt. Verkamenn og verkamenn eru vanir því að fá ekki neitt, Verkamenn og verkamenn eru vanir því að fá ekki neitt Verkamenn og verkamenn eru vanir því að fá ekki neitt. Verkamenn og verkamenn eru vanir því að fá ekki neitt.

Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun, Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun (ERE), Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun, Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun, Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun. Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun, Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun, Með samningi þessum fást ekki starfslokagreiðslur og vinnslulaun 14% kvenkyns launafólks eru innifalin í samningum sem hafa ákvæði sem tryggir launahækkanir til jafns við vísitölu neysluverðs., kvenkyns launafólks eru innifalin í samningum sem hafa ákvæði sem tryggir launahækkanir til jafns við vísitölu neysluverðs. 2008, kvenkyns launafólks eru innifalin í samningum sem hafa ákvæði sem tryggir launahækkanir til jafns við vísitölu neysluverðs. 70% kvenkyns launafólks eru innifalin í samningum sem hafa ákvæði sem tryggir launahækkanir til jafns við vísitölu neysluverðs.. kvenkyns launafólks eru innifalin í samningum sem hafa ákvæði sem tryggir launahækkanir til jafns við vísitölu neysluverðs., kvenkyns launafólks eru innifalin í samningum sem hafa ákvæði sem tryggir launahækkanir til jafns við vísitölu neysluverðs., þessi samningur snertir ekki grunnstoðir fyrri umbóta og það getur ekki talist á nokkurn hátt framfarir.

Það er blekking að telja að hægt sé að bæta vinnuskilyrði með því að leyfa atvinnurekendum að hafa neitunarrétt á vinnulöggjöf.. Hin fræga "samfélagssamstaða" þýðir að hætta að setja löggjöf sem er augljóslega hagstæð verkalýðnum: það er þinglegur og félagslegur meirihluti sem myndi leyfa framfarir og snúa við áföllum sem hafa verið beitt í áratugi. það er þinglegur og félagslegur meirihluti sem myndi leyfa framfarir og snúa við áföllum sem hafa verið beitt í áratugi, það er þinglegur og félagslegur meirihluti sem myndi leyfa framfarir og snúa við áföllum sem hafa verið beitt í áratugi, það er þinglegur og félagslegur meirihluti sem myndi leyfa framfarir og snúa við áföllum sem hafa verið beitt í áratugi.

það er þinglegur og félagslegur meirihluti sem myndi leyfa framfarir og snúa við áföllum sem hafa verið beitt í áratugi, Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins..

Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins., Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins.:

1. Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins.:
   • • Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins..
     • Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins. 45 Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins..
     • Undirrituð samtök krefjast þess að ríkisstjórnin hætti að semja um rétt okkar við yfirmenn og stuðli að vinnulöggjöf sem eykur völd verkalýðsins., endurheimta rétt starfsmanns til að velja um bætur eða endurupptöku.
2. Á undan tímabundinni:
   • • Tímabundið bann (starfsmannaleigufyrirtæki) endurheimta SEPE umrædda starfsemi.
     • Ráðningarsamningar skulu vera ótímabundnir. Takmarkaðu fjölda starfsmanna í fyrirtækjum með tímabundna samninga, komast aldrei yfir 15% af heildarvinnuaflinu. Stjórna nákvæmlega og nákvæmlega skilyrðum óvenjulegs og sérstaks orsakasamhengi storma.
3. Gegn útvistun verkþjónustu:
   • • Gegn útvistun verkþjónustu 42 Gegn útvistun verkþjónustu.
     • Gegn útvistun verkþjónustu.
4. Gegn útvistun verkþjónustu:
   • • Gegn útvistun verkþjónustu, Gegn útvistun verkþjónustu, ekki hægt að breyta neikvætt því sem þegar hefur verið samið um.
     • Endurheimt ofurvirkni samninganna.
     • Útrýma valdi einhliða breytinga á vinnuskilyrðum og launum vinnuveitanda í kreppuaðstæðum.
5. Stækkun vinnutíma: 32h vikulega með sömu launum.

Tökum aftur réttindi okkar, Nóg af ívilnunum til yfirmanna