Per una vera abrogazione della riforma del lavoro!

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Gli operai e gli operai sono abituati a non ricevere niente. L'accordo del governo con i datori di lavoro ei dirigenti del CCOO e dell'UGT non fa eccezione. Al di là del clamore, la verità è il Governo non mantiene le sue promesse e rinuncia all'impegno di abrogare la riforma del lavoro del Partito Popolare. Con questa nuova riforma, legittima e rafforza i pilastri centrali delle riforme del lavoro imposte dal PSOE di Zapatero prima e Mariano Rajoy poi..

Con questo accordo, le indennità di fine rapporto e gli stipendi di elaborazione non vengono recuperati, non si recupera l'autorizzazione amministrativa ai licenziamenti collettivi (ERE), viene mantenuta la flessibilità per i licenziamenti oggettivi, non viene recuperata la priorità dell'accordo di settore rispetto all'accordo aziendale, tranne che per la questione dello stipendio. L'ultraattività degli accordi è parzialmente recuperata, ma ciò non implica il mantenimento del potere d'acquisto della maggioranza della classe operaia, da oggi solo il 14% delle lavoratrici sono inserite negli accordi che prevedono una clausola che garantisce aumenti salariali pari al CPI, a differenza di 2008, dove sono stati inclusi 70% dei dipendenti Questa “nessuna riforma” continua a consentire all'azienda di apportare unilateralmente modifiche sostanziali alle condizioni di lavoro. Come Aznar ha riconosciuto il presidente dell'associazione dei datori di lavoro del CEOE, Antonio Garamendi, questo accordo non tocca i pilastri fondamentali delle precedenti riforme e questo non può essere considerato in alcun modo un anticipo.

questo accordo non tocca i pilastri fondamentali delle precedenti riforme e questo non può essere considerato in alcun modo un anticipo. questo accordo non tocca i pilastri fondamentali delle precedenti riforme e questo non può essere considerato in alcun modo un anticipo: c'è una maggioranza parlamentare e sociale che permetterebbe il progresso e invertirebbe le battute d'arresto imposte per decenni. In un contesto di crisi economica ed ecologica come l'attuale, spingere per una legislazione coraggiosa a favore della classe operaia e che riduca il potere delle corporazioni, È il minimo che possiamo pretendere da un governo che si definisce progressista..

proprio per questo motivo, Le organizzazioni sottoscritte chiedono che il governo smetta di accordarsi sui nostri diritti con i padroni e promuova una legislazione sul lavoro che aumenti il ​​potere della classe operaia.

Le organizzazioni sottoscritte chiedono che il governo smetta di accordarsi sui nostri diritti con i padroni e promuova una legislazione sul lavoro che aumenti il ​​potere della classe operaia, Le organizzazioni sottoscritte chiedono che il governo smetta di accordarsi sui nostri diritti con i padroni e promuova una legislazione sul lavoro che aumenti il ​​potere della classe operaia:

1. Le organizzazioni sottoscritte chiedono che il governo smetta di accordarsi sui nostri diritti con i padroni e promuova una legislazione sul lavoro che aumenti il ​​potere della classe operaia:
   • • Le organizzazioni sottoscritte chiedono che il governo smetta di accordarsi sui nostri diritti con i padroni e promuova una legislazione sul lavoro che aumenti il ​​potere della classe operaia.
     • Le organizzazioni sottoscritte chiedono che il governo smetta di accordarsi sui nostri diritti con i padroni e promuova una legislazione sul lavoro che aumenti il ​​potere della classe operaia 45 giorni all'anno lavorati.
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2. Prima della temporalità:
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     • Prima della temporalità. Prima della temporalità, Prima della temporalità 15% Prima della temporalità. Prima della temporalità.
3. Prima della temporalità:
   • • Prima della temporalità 42 si riferiva al subappalto di lavori e servizi per evitarne l'uso fraudolento e falciante.
     • Divieto di esternalizzazione di processi che fanno parte della principale attività produttiva.
4. Recupero e prevalenza dell'accordo di settore:
   • • L'accordo settoriale deve stabilire le condizioni quadro per tutte le persone del settore, riservando agli Accordi Aziendali il miglioramento di quanto concordato in quelli settoriali, non poter modificare negativamente quanto già concordato.
     • Recupero dell'ultra-attività degli appalti.
     • Eliminare il potere di modifica unilaterale delle condizioni di lavoro e della retribuzione del datore di lavoro in situazioni di crisi.
5. Riduzione dell'orario di lavoro: 32h settimanale con lo stesso stipendio.

Riprendiamoci i nostri diritti, Basta con le concessioni ai padroni