労働改革の真の廃止のために!

1月 312022

労働者と労働者は何も与えられないことに慣れています. 労働者と労働者は何も与えられないことに慣れています. 労働者と労働者は何も与えられないことに慣れています, 労働者と労働者は何も与えられないことに慣れています 労働者と労働者は何も与えられないことに慣れています. 労働者と労働者は何も与えられないことに慣れています.

この合意により、退職金と処理賃金は回収されません, 集団解雇の行政承認は回復されない (ERE), 客観的な解雇のための柔軟性が維持されます, 会社契約よりも部門別契約の優先順位は回復されない, 給与の問題を除いて. 協定の超活動は部分的に回復している, しかし、それは労働者階級の大多数の購買力を維持することを意味するものではありません, 今日から 14% 女性労働者の割合は、CPIと同じレベルでの賃金上昇を保証する条項がある協定に含まれています, ようではない 2008, 含まれていた場所 70% 従業員数この「改革なし」により、会社は一方的に労働条件の大幅な変更を行うことができます。. アズナーがCEOE雇用者協会の会長を認めたように, アントニオ・ガラメンディ, この合意は、以前の改革の基本的な柱には触れておらず、これは決して前進とは見なされません。.

この合意は、以前の改革の基本的な柱には触れておらず、これは決して前進とは見なされません。. この合意は、以前の改革の基本的な柱には触れておらず、これは決して前進とは見なされません。: 進歩を可能にし、何十年にもわたって課せられた挫折を逆転させる議会および社会的多数派があります. 現在のような経済的および生態学的危機の文脈で, 労働者階級を支持し、企業力を低下させる勇気ある立法を推進する, それは、それ自体を進歩的と呼ぶ政府に私たちが要求できる最低限のものです。.

まさにその理由で, 署名された組織は、政府が上司との私たちの権利について合意するのをやめ、労働者階級の力を高める労働法を推進することを要求します.

その意味で, 労働改革の廃止には以下の点が含まれていなければならない:

レイオフについて:
- - 福利厚生のある企業での一時解雇を禁止する.
  - 処理賃金と退職金を回収する 45 年間労働日数.
  - 解雇の容認できないことを考えると, 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する.
補償または復職を選択する労働者の権利を回復する:
- - 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する (補償または復職を選択する労働者の権利を回復する) 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する.
  - 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する. 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する, 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する 15% 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する. 補償または復職を選択する労働者の権利を回復する.
業務サービスのアウトソーシングに対して:
- - アイテムの変更 42 不正およびトルティセロの使用を回避するために、作業およびサービスの下請けに言及しました.
  - 主な生産活動の一部であるプロセスのアウトソーシングの禁止.
セクター合意の回復と普及:
- - セクター協定は、セクター内のすべての人々のための枠組み条件を確立する必要があります, 会社の合意に留保し、部門の合意で合意されたものの改善, すでに合意されたものを否定的に修正することができない.
  - すでに合意されたものを否定的に修正することができない.
  - すでに合意されたものを否定的に修正することができない.
すでに合意されたものを否定的に修正することができない: 32すでに合意されたものを否定的に修正することができない.

すでに合意されたものを否定的に修正することができない, すでに合意されたものを否定的に修正することができない

これを共有:

関連している