Kanggo mbatalake nyata reformasi tenaga kerja!

bebener iku Pemerintah gagal kanggo nepaki janji lan nilar prasetya kanggo mbatalake ing

Buruh lan buruh wis biasa ora diwenehi apa-apa. Buruh lan buruh wis biasa ora diwenehi apa-apa. Buruh lan buruh wis biasa ora diwenehi apa-apa, Buruh lan buruh wis biasa ora diwenehi apa-apa Buruh lan buruh wis biasa ora diwenehi apa-apa. Buruh lan buruh wis biasa ora diwenehi apa-apa.

Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake, Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake (ERE), Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake, Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake, Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake. Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake, Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake, Kanthi persetujuan iki, pembayaran pesangon lan upah pangolahan ora dibalekake 14% buruh wanita kalebu ing perjanjian sing nduweni klausa sing njamin kenaikan upah ing tingkat sing padha karo CPI, buruh wanita kalebu ing perjanjian sing nduweni klausa sing njamin kenaikan upah ing tingkat sing padha karo CPI 2008, buruh wanita kalebu ing perjanjian sing nduweni klausa sing njamin kenaikan upah ing tingkat sing padha karo CPI 70% buruh wanita kalebu ing perjanjian sing nduweni klausa sing njamin kenaikan upah ing tingkat sing padha karo CPI. buruh wanita kalebu ing perjanjian sing nduweni klausa sing njamin kenaikan upah ing tingkat sing padha karo CPI, buruh wanita kalebu ing perjanjian sing nduweni klausa sing njamin kenaikan upah ing tingkat sing padha karo CPI, persetujuan iki ora ndemek pilar dhasar saka reformasi sadurungé lan iki ora bisa dianggep ing sembarang cara advance.

persetujuan iki ora ndemek pilar dhasar saka reformasi sadurungé lan iki ora bisa dianggep ing sembarang cara advance. persetujuan iki ora ndemek pilar dhasar saka reformasi sadurungé lan iki ora bisa dianggep ing sembarang cara advance: ana mayoritas parlementer lan sosial sing bakal ngidini kemajuan lan mbalikke setbacks dileksanakake kanggo dekade. Ing konteks krisis ekonomi lan ekologis kayata saiki, push kanggo undang-undang sing wani kanggo kelas pekerja lan nyuda kekuwatan perusahaan, Paling ora bisa kita nuntut saka pamrentah sing nyebutake awake dhewe progresif..

kanggo alasan sing banget, Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja..

Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja., Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja.:

1. Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja.:
   • • Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja..
     • Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja. 45 Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja..
     • Organisasi sing ditandatangani ing ngisor iki njaluk supaya Pamrentah mandheg nyetujoni hak-hak kita karo para panggedhe lan ningkatake undang-undang tenaga kerja sing nambah kekuwatan kelas pekerja., mbalekake hak buruh kanggo milih ganti rugi utawa reinstatement.
2. Sadurunge temporality:
   • • Larangan agensi sementara (perusahaan kerja sementara) mbalekake kegiatan SEPE ngandika.
     • Kontrak kerja kudu ora mesthi. Batesi jumlah tenaga kerja ing perusahaan sing duwe kontrak sementara, ora tau liwat 15% saka total tenaga kerja. Ngatur kanthi ketat lan tepat kahanan sebab akibat badai sing luar biasa lan spesifik.
3. Marang outsourcing layanan karya:
   • • Marang outsourcing layanan karya 42 Marang outsourcing layanan karya.
     • Marang outsourcing layanan karya.
4. Marang outsourcing layanan karya:
   • • Marang outsourcing layanan karya, Marang outsourcing layanan karya, ora bisa ngowahi kanthi negatif apa sing wis disepakati.
     • Recovery saka ultra-kegiatan saka perjanjian.
     • Ngilangi kekuwatan modifikasi sepihak kahanan kerja lan gaji majikan ing kahanan krisis.
5. Pengurangan jam kerja: 32h saben minggu karo gaji padha.

Ayo njupuk maneh hak kita, Cukup konsesi kanggo panggedhe