ទាញយកជា pdf យើងកម្មករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្វីដោយឥតគិតថ្លៃ
កម្មករនិងកម្មករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនត្រូវបានគេឱ្យអ្វីមួយ. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់រដ្ឋាភិបាលជាមួយនិយោជក និងមេដឹកនាំនៃ CCOO និង UGT គឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។. លើសពីការឃោសនាបំផ្លើស, ការពិតគឺ រដ្ឋាភិបាលខកខានមិនបានបំពេញតាមការសន្យារបស់ខ្លួន ហើយបោះបង់ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការលុបចោលកំណែទម្រង់ការងាររបស់គណបក្សប្រជាប្រិយ. ជាមួយនឹងកំណែទម្រង់ថ្មីនេះ វាធ្វើឱ្យមានភាពស្របច្បាប់ និងពង្រឹងសសរស្តម្ភកណ្តាលនៃកំណែទម្រង់ការងារដែលដាក់ដោយ PSOE នៃ Zapatero ដំបូង និង Mariano Rajoy នៅពេលក្រោយ។.
ជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់ឈ្នួលដំណើរការមិនត្រូវបានយកមកវិញទេ។, ការអនុញ្ញាតផ្នែករដ្ឋបាលនៃការបណ្តេញចេញជាសមូហភាពមិនត្រូវបានយកមកវិញទេ។ (អ៊ី), ភាពបត់បែនត្រូវបានរក្សាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមគោលបំណង, អាទិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានយកមកវិញទេ។, លើកលែងតែបញ្ហាប្រាក់ខែ. ភាពជ្រុលនិយមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានស្តារឡើងវិញដោយផ្នែក, ប៉ុន្តែនោះមិនមានន័យថារក្សាបាននូវអំណាចទិញរបស់ភាគច្រើននៃវណ្ណៈកម្មករនោះទេ។, ចាប់តាំងពីថ្ងៃនេះមានតែ 14% របស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានឃ្លាដែលធានាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹង CPI, របស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានឃ្លាដែលធានាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹង CPI 2008, របស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានឃ្លាដែលធានាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹង CPI 70% របស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានឃ្លាដែលធានាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹង CPI. របស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានឃ្លាដែលធានាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹង CPI, របស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានឃ្លាដែលធានាការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹង CPI, កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនប៉ះពាល់ដល់សសរស្តម្ភជាមូលដ្ឋាននៃកំណែទម្រង់ពីមុនទេ ហើយនេះមិនអាចចាត់ទុកជាជំហានទៅមុខណាមួយឡើយ។.
វាជាការបំភាន់ក្នុងការពិចារណាថា វាអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមានសិទ្ធិវេតូច្បាប់ការងារ។. "ការយល់ស្របសង្គម" ដ៏ល្បីល្បាញមានន័យថាការបោះបង់ចោលការបង្កើតច្បាប់ដែលអំណោយផលយ៉ាងច្បាស់ដល់វណ្ណៈកម្មករ។: មានសភា និងសង្គមភាគច្រើន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានវឌ្ឍនភាព និងច្រាសមកវិញនូវឧបសគ្គដែលបានដាក់អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍. មានសភា និងសង្គមភាគច្រើន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានវឌ្ឍនភាព និងច្រាសមកវិញនូវឧបសគ្គដែលបានដាក់អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍, មានសភា និងសង្គមភាគច្រើន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានវឌ្ឍនភាព និងច្រាសមកវិញនូវឧបសគ្គដែលបានដាក់អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍, មានសភា និងសង្គមភាគច្រើន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានវឌ្ឍនភាព និងច្រាសមកវិញនូវឧបសគ្គដែលបានដាក់អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍.
មានសភា និងសង្គមភាគច្រើន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានវឌ្ឍនភាព និងច្រាសមកវិញនូវឧបសគ្គដែលបានដាក់អស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍, អង្គការដែលចុះហត្ថលេខាទាមទារឱ្យរដ្ឋាភិបាលឈប់យល់ព្រមលើសិទ្ធិរបស់យើងជាមួយថៅកែ និងលើកកម្ពស់ច្បាប់ការងារដែលបង្កើនអំណាចដល់វណ្ណៈកម្មករ។.
ក្នុងន័យនោះ។, ការលុបចោលកំណែទម្រង់ការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលចំណុចខាងក្រោម:
- អំពីការបញ្ឈប់ការងារ:
-
- ហាមឃាត់ការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានអត្ថប្រយោជន៍.
- ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដំណើរការ និងប្រាក់បំណាច់ 45 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ.
- ដោយមិនអាចទទួលយកបាននៃការបណ្តេញចេញ, យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ.
-
- យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ:
-
- យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ (យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ) យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ.
- យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ. យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ, យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ 15% យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ. យកមកវិញនូវសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរើសយកសំណង ឬការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ឡើងវិញ.
-
- ប្រឆាំងនឹងការចេញសេវាកម្មការងារ:
-
- ការកែប្រែធាតុ 42 សំដៅលើការចុះកិច្ចសន្យាបន្តការងារ និងសេវាកម្ម ដើម្បីជៀសវាងការប្រើប្រាស់ការក្លែងបន្លំ និង torticero របស់ពួកគេ។.
- ការហាមប្រាមការចេញនូវដំណើរការដែលជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពផលិតភាពចម្បង.
-
- ការស្តារឡើងវិញ និងអត្រាប្រេវ៉ាឡង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងវិស័យ:
-
- កិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ប្រជាជនទាំងអស់នៅក្នុងវិស័យនេះ។, ការរក្សាទុកចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុន ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអ្វីដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងវិស័យនានា, មិនអាចកែប្រែជាអវិជ្ជមាននូវអ្វីដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារួចហើយ.
- ការស្តារឡើងវិញនូវសកម្មភាពជ្រុលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង.
- លុបបំបាត់អំណាចនៃការកែប្រែឯកតោភាគីនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងប្រាក់ខែរបស់និយោជកក្នុងស្ថានភាពវិបត្តិ.
-
- ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ: 32h ប្រចាំសប្តាហ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ខែដូចគ្នា។.
ចូរយើងយកសិទ្ធិរបស់យើងមកវិញ, សម្បទានគ្រប់គ្រាន់ដល់ថៅកែ
សុំទោស, សំណុំបែបបទសេចក្តីអធិប្បាយត្រូវបានបិទនៅពេលនេះ.