ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದೆಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು CCOO ಮತ್ತು UGT ನಾಯಕರೊಂದಿಗಿನ ಸರ್ಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಚಾರದ ಆಚೆಗೆ, ನಿಜ ಏನೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯ ಪಕ್ಷದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಮೊದಲು ಜಪಟೆರೊ ಮತ್ತು ಮರಿಯಾನೊ ರಜೋಯ್ ಅವರ PSOE ಹೇರಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಕೇಂದ್ರ ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ..
ಈ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣಾ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ERE), ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ವಲಯದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಲ್ಟ್ರಾಆಕ್ಟಿವಿಟಿ ಭಾಗಶಃ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇಂದಿನಿಂದ ಕೇವಲ ದಿ 14% ಸಿಪಿಐನಂತೆಯೇ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ., ಭಿನ್ನವಾಗಿ 2008, ಅಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು 70% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಈ "ಸುಧಾರಣೆ ಇಲ್ಲ" ಕಂಪನಿಯು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಜ್ನಾರ್ ಸಿಇಒಇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರಂತೆ, ಆಂಟೋನಿಯೊ ಗರಮೆಂಡಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿಂದಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೂಲ ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿಂದಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೂಲ ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಿಂದಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೂಲ ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಸಂಸದೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಹುಮತವು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಶಕಗಳಿಂದ ಹೇರಿದ ಹಿನ್ನಡೆಗಳನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತದಂತಹ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಪರವಾಗಿ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಪ್ರಗತಿಪರ ಎಂದು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನಾವು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡುವುದು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ..
ಆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕೆಳಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ..
ಆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ:
-
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ.
- ಸಂಸ್ಕರಣಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಿರಿ 45 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಿರಿ.
-
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕತೆಯ ಮೊದಲು:
-
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಷೇಧ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಂಪನಿಗಳು) SEPE ಹೇಳಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ, ಎಂದಿಗೂ ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ 15% ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ. ಚಂಡಮಾರುತಗಳ ಅಸಾಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ.
-
- ಕೆಲಸದ ಸೇವೆಗಳ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧ:
-
- ಐಟಂ ಮಾರ್ಪಾಡು 42 ಅವರ ಮೋಸದ ಮತ್ತು ಟಾರ್ಟಿಸೆರೋ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉಪಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನಿಷೇಧ.
-
- ವಲಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಭುತ್ವ:
-
- ಸೆಕ್ಟೋರಲ್ ಒಪ್ಪಂದವು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ವಲಯವಾರು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು, ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
- ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಲ್ಟ್ರಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ.
- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಮಾರ್ಪಾಡು ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ.
-
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕಡಿತ: 32ಅದೇ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ h.
ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಾಪಸ್ ಪಡೆಯೋಣ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು
ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ.